在技術(shù)圈，存在互相鄙視的現(xiàn)象，比如搞C語(yǔ)言的鄙視C++，搞JAVA的鄙視C#。為什么會(huì)互相鄙視呢？ 其實(shí)就是羨慕嫉妒別人唄，比如某程序員工資比自己更高，就會(huì)無(wú)形之中產(chǎn)生鄙視的心態(tài)。

要說(shuō)工資高，「剛畢業(yè)年薪40w」「5年就年薪百萬(wàn)」，這樣的故事想必你肯定聽(tīng)說(shuō)過(guò)。薪資高、機(jī)會(huì)多、缺口大，讓大數(shù)據(jù)在開(kāi)發(fā)圈里成了香餑餑。

 

但，與此同時(shí)，在我做公眾號(hào)的這兩年，目睹了太多人「從入門(mén)到放棄」，甚至有些人連大數(shù)據(jù)的門(mén)都沒(méi)進(jìn)來(lái)。如果你也在考慮換一份高薪的工作，不妨看看你是哪一種？

 

想轉(zhuǎn)行大數(shù)據(jù)，苦于入行無(wú)門(mén)......

自學(xué)了一陣大數(shù)據(jù)，只學(xué)到了皮毛不說(shuō)，根本沒(méi)有數(shù)據(jù)庫(kù)去模擬存儲(chǔ)計(jì)算，簡(jiǎn)歷上也只敢寫(xiě)「了解」某某技術(shù)，最后連份工作都找不到。

在中小企業(yè)做了一段時(shí)間大數(shù)據(jù)，但是只做大數(shù)據(jù)全流程中的一小塊工作，對(duì)整個(gè)流程啊、怎么選型都沒(méi)啥概念，而且公司的數(shù)據(jù)量級(jí)也不夠，跳槽到大廠很難。

 

上面這幾種情況，一看就是沒(méi)經(jīng)歷過(guò)真實(shí)項(xiàng)目，也沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練導(dǎo)致的，我們做大數(shù)據(jù)的薪酬是高，但門(mén)檻也是高，因?yàn)椴还苣闶鞘裁醇?jí)別，所需要的技術(shù)棧你都應(yīng)該用過(guò)，否則，別說(shuō)大廠了，進(jìn)中小企業(yè)都難。

 

那么，大數(shù)據(jù)究竟怎么學(xué)？今天，跟大家聊一聊我的學(xué)習(xí)路徑和方法。

第 1 階段，掌握J(rèn)ava Web數(shù)據(jù)可視化。你需要掌握J(rèn)ava服務(wù)器端技術(shù)，前端可視化技術(shù)，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，這個(gè)階段主要是儲(chǔ)備大數(shù)據(jù)的前置技能，當(dāng)然你已經(jīng)可以從事數(shù)據(jù)可視化工程師的工作了，但還不能算真正入門(mén)大數(shù)據(jù)。

 

第 2 階段，學(xué)會(huì) Hadoop 核心及生態(tài)圈技術(shù)棧。這部分涵蓋的技術(shù)比較多，像 HDFS 分布式存儲(chǔ)、MapReduce、Zookeeper、Kafka等你都得掌握，掌握后可以去從事 ETL 工程師等一些大數(shù)據(jù)的崗位，但是知識(shí)儲(chǔ)備還不夠完整。

 

第 3 階段，搞定計(jì)算引擎及分析算法。計(jì)算引擎我建議是 Spark 和 Flink 都能熟練使用，雖然現(xiàn)在一些企業(yè)還在用 Spark，但未來(lái) Flink 一定會(huì)成為主流。學(xué)到這，你已經(jīng)具備相對(duì)完整的大數(shù)據(jù)技能，能從事一些高薪的崗位了，像大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、推薦系統(tǒng)工程師、用戶畫(huà)像工程師等。       

想靠自學(xué)掌握這些，純屬是白費(fèi)工夫。那報(bào)個(gè)班學(xué)吧，市面上的課程水平參差不齊，內(nèi)容就是蜻蜓點(diǎn)水，項(xiàng)目也基本上是 demo 型的案例，掏了錢(qián)學(xué)習(xí)還沒(méi)啥效果。

 

我也接觸過(guò)一些大數(shù)據(jù)的課程，要說(shuō)良心還屬拉勾教育。拉勾大家都知道，深耕招聘領(lǐng)域多年，在“人崗匹配”的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)很多人才的知識(shí)能力體系與企業(yè)的用人需求存在偏差。在充分調(diào)研大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)崗位招聘需求（拉勾獨(dú)家數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）的前提下，拉勾教育團(tuán)隊(duì)精心打磨 12 個(gè)月后正式推出《大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)高薪訓(xùn)練營(yíng)》。

 

它很好的解決了上面的兩大難題：

• 有廣度+深度。廣度上覆蓋大數(shù)據(jù)處理的全流程技術(shù)棧，深度上能幫你達(dá)到 3 年大數(shù)據(jù)工作水平。

• PB 級(jí)企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目。拿拉勾/合作大廠項(xiàng)目作為實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，帶你從 0 到 1 還原真實(shí)的大數(shù)據(jù)全流程。

 

更重要的是簽訂內(nèi)推就業(yè)協(xié)議，優(yōu)秀學(xué)員還可以每個(gè)月內(nèi)推一次。  

    

不得不提一下，現(xiàn)在你們還能趕上拉勾教育的「7月人才培養(yǎng)計(jì)劃」，什么意思呢？就是你花錢(qián)報(bào)名了，如果你成績(jī)合格，并按時(shí)畢業(yè)，就能拿到 2-3 萬(wàn)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。是的學(xué)完直接發(fā)錢(qián)，簡(jiǎn)直是白嫖。

 

你肯定要問(wèn)，這么搞不會(huì)虧么？拉勾本身是做招聘的，人才市場(chǎng)的規(guī)模可比教育市場(chǎng)的規(guī)模大多了，剛剛前面也提到了，課程是比著企業(yè)用人需求設(shè)計(jì)的，基本上是屬于量身定制。說(shuō)白了，人家拉勾賺的是企業(yè)的錢(qián)?？赡芡庑械娜瞬恢溃u(mài)人可比賣(mài)課賺錢(qián)多了。

 

但前提，輸送的是有能力的人才，所以才會(huì)做了這個(gè)激勵(lì)政策，保證你真的能學(xué)完、學(xué)會(huì)，能達(dá)到進(jìn)入一線大廠的要求，有了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，拉勾的課程內(nèi)容、教學(xué)、服務(wù)肯定都是頂配。

 

為啥我特地說(shuō)這個(gè)事，因?yàn)槲铱隙ㄓ凶x者會(huì)想，我學(xué)習(xí)還給我返錢(qián)，肯定是坑人的，但這事，還是得看人家的商業(yè)模式，不能用普通用戶思維去想，人家沒(méi)打算賺你的錢(qián)，只要你夠優(yōu)秀，甚至愿意在你身上貼錢(qián)。

不要覺(jué)得自己起點(diǎn)低沒(méi)希望，更不要覺(jué)得現(xiàn)在努力為時(shí)已晚，覺(jué)悟任何時(shí)候都不晚，只要選對(duì)方向加上努力，你我都能沖進(jìn)BAT！

下面說(shuō)說(shuō)拉勾這門(mén)課程的 4 個(gè)優(yōu)勢(shì)：

1、結(jié)合 70 萬(wàn)+企業(yè)用人需求，深度打磨課程體系

 

拉勾網(wǎng) CTO 親自參與課程設(shè)計(jì)，內(nèi)容覆蓋大數(shù)據(jù)處理的全流程技術(shù)棧，包括前面提過(guò)的Java Web數(shù)據(jù)可視化、Hadoop 核心及生態(tài)圈技術(shù)棧、計(jì)算引擎及分析算法、最新大數(shù)據(jù)技術(shù)、機(jī)器學(xué)習(xí)等 14 大階段，讓你吃透大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)。

 

在課程深度上，從教會(huì)你入門(mén)使用，再到源碼剖析，再到真實(shí)的項(xiàng)目中應(yīng)用，5 個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間，帶你積累 3 年大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

2、當(dāng)下最火熱 PB 級(jí)真實(shí)企業(yè)項(xiàng)目，帶你搞定實(shí)戰(zhàn)難題

 

市面上很多機(jī)構(gòu)的所謂的項(xiàng)目，是七拼八湊出來(lái)的，數(shù)據(jù)量級(jí)小不說(shuō)，走馬光花的跟著做一遍，也沒(méi)有效果。而拉勾不同，項(xiàng)目都是拉勾自己的真實(shí)項(xiàng)目和合作大廠的項(xiàng)目，保證了「PB級(jí)數(shù)據(jù)」和「項(xiàng)目真實(shí)性」。

 

項(xiàng)目會(huì)帶你完整的經(jīng)歷一遍大數(shù)據(jù)處理的全流程，包括需求、分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、模型設(shè)計(jì)、技術(shù)選型、開(kāi)發(fā)流程、開(kāi)發(fā)規(guī)范、測(cè)試過(guò)程、部署監(jiān)控、項(xiàng)目調(diào)優(yōu)等。還原實(shí)際企業(yè)的工作場(chǎng)景，帶你從 0 到 1 積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

 

3、學(xué)、練、測(cè)、評(píng)一體，保證你的學(xué)習(xí)效果

 

線上學(xué)習(xí)、真實(shí)項(xiàng)目練習(xí)、定期測(cè)試、班主任監(jiān)督、作業(yè)批改，這一切都是為了保障你跟的下來(lái)、學(xué)得會(huì)。

4、每月內(nèi)推 + 面試輔導(dǎo)，幫你斬獲高薪offer

 

最后不得不提到的是拉勾獨(dú)家內(nèi)推通道：優(yōu)秀學(xué)員每月內(nèi)推，直接跳過(guò)投簡(jiǎn)歷、筆試，直通BAT等一線互聯(lián)網(wǎng)公司面試官。

 

拉勾將求職過(guò)程拆解成 4 個(gè)部分：專項(xiàng)能力突擊、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧、大廠內(nèi)推。在求職過(guò)程中，拉勾就像是你的“幕后推手”，在每個(gè)環(huán)節(jié)為你提供專業(yè)助攻。

正是因?yàn)橛袕?qiáng)大的拉勾招聘后臺(tái)，報(bào)名之后拉勾教育可以直接敢和學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)有保障。

5、支持分期支付，0手續(xù)費(fèi)，0利息

 

最后，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：

 

• 有 0-3 年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)工程師，薪酬一直沒(méi)有提升；

• 想要轉(zhuǎn)型大數(shù)據(jù)，卻不知道該學(xué)什么、怎么學(xué)；

• 沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，自學(xué)也是浪費(fèi)時(shí)間；

• 進(jìn)大廠屢屢受挫；

現(xiàn)在加入，你將有兩個(gè)選擇，左手是福利，右手也是福利，看你怎么選了。強(qiáng)調(diào)下，7月人才培養(yǎng)計(jì)劃只有 100 名，先到先得。（據(jù)說(shuō)已經(jīng)被搶走幾十個(gè)了）

想要更詳細(xì)的學(xué)習(xí)大綱，掃碼后可回復(fù) 【大數(shù)據(jù)】 。

 

同時(shí)，如果你想看看自己適不適合做大數(shù)據(jù)，也可以添加學(xué)姐，拉勾有一套完整的測(cè)試體系可以幫助你。

   

      

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