人工智能技術(shù)是一個(gè)雙面的存在，有利自然就有弊。據(jù)報(bào)道未來(lái)8年，也就是到2026年，大部分的女性工作將被人工智能取代，如果沒(méi)有特別的培訓(xùn)，女性找到新工作機(jī)會(huì)將更少。

美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》日前編譯稱，世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）日前公布一項(xiàng)研究報(bào)告指出，未來(lái)八年，美國(guó)女性將比男性更容易被人工智能取代她們的工作，除非重新培養(yǎng)，否則她們之中只有一半者會(huì)找到新的工作。報(bào)告顯示，從現(xiàn)在到2026年，美國(guó)140萬(wàn)個(gè)可能被新技術(shù)取代的工作崗位中，57%由女性擔(dān)任。

資料圖：人工智能機(jī)器人正在巡檢。

該研究是由波士頓咨詢集團(tuán)（Boston ConsulTIng Group）根據(jù)Burning Glass Technologies和聯(lián)邦勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)做出的分析。報(bào)告顯示，從現(xiàn)在到2026年，美國(guó)140萬(wàn)個(gè)可能被新技術(shù)取代的工作崗位中，57%由女性擔(dān)任。

通過(guò)適當(dāng)?shù)脑倥嘤?xùn)，大部分職場(chǎng)工作者能找到新的、薪水更高的工作，若沒(méi)有再培訓(xùn)，找到新工作機(jī)會(huì)將更少，特別是女性情況會(huì)更艱難。

研究者表示，過(guò)度期將是昂貴且困難的。該研究作者之一、世界經(jīng)濟(jì)論壇負(fù)責(zé)教育工作的Saadia Zahidi上周在年度會(huì)議上指出，這絕對(duì)是史無(wú)前例的，決策者也需做出努力，而企業(yè)也意識(shí)到這對(duì)他們是有用的。

隨著人工智能更加發(fā)展，更智能化，根據(jù)估計(jì)，每個(gè)工業(yè)機(jī)器人將取代六名員工，30%的銀行就業(yè)機(jī)會(huì)，可能于五年內(nèi)消失，大部分影響婦女或教育程度相對(duì)低的低薪工作者。

世界經(jīng)濟(jì)論壇估計(jì)，婦女在職場(chǎng)上還需一個(gè)世紀(jì)時(shí)間，才能達(dá)到兩性平等，比一年前預(yù)測(cè)時(shí)間長(zhǎng)近20年。

Zahidi說(shuō)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來(lái)越了解，他們須在彌合這項(xiàng)差距發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，但與此同時(shí)，這又是個(gè)復(fù)雜問(wèn)題，因需要一個(gè)全新的教育概念，與可能替員工進(jìn)行再訓(xùn)練所需的花費(fèi)。

報(bào)告說(shuō)，若沒(méi)有再培訓(xùn)的情況下，四分之一工作者將面臨年收入減少8600美元，許多人無(wú)法再找新工作。而經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)的工作者，兩年后可能找到多出1.5萬(wàn)美元年收入的工作，其中95%有擔(dān)任新的崗位。

此外再培訓(xùn)后，女性工資將增加74%，男性收入增加53%，這也替男女收入縮小差距創(chuàng)造契機(jī)。

這項(xiàng)研究探討15種不同的工作策略，這些策略可能替在線工人、卡車(chē)司機(jī)、秘書(shū)和收銀員等人進(jìn)行新的職業(yè)方向。