工業(yè)4.0趨勢可說已不可逆轉，甚至，透過人工智能(AI)帶動新的機器人技術，讓進度比外界預期還快，影響范圍甚至擴及制造業(yè)以外，深入服務業(yè)或金融法律等業(yè)界，原本自認為專業(yè)不會受影響的職業(yè)，甚至包括經(jīng)營者本人在內，都可能遭到淘汰。

據(jù)報導，現(xiàn)在除了出資的資本家還無法由AI淘汰以外，公司上到社長法務人事，下到行政會計勞工，工作機會都可能遭到AI與機器人帶來無人經(jīng)濟的威脅，值得注意的是，這個趨勢無法阻擋，否則公司本身就可能被淘汰。

自動機器人代替勞工，聊天機器人減輕客服負擔，文書機器人自動上網(wǎng)搜集商情與分析，甚至制作必要法律文件，區(qū)塊鏈(blockchain)取代眾多行政法務審核印章等等，美國市調機構Forrestal Research指出，無人化經(jīng)濟到2027年可能創(chuàng)造1,490萬個新職缺，但同時取代2,470萬個職缺。

日經(jīng)新聞指出，要通過新一波無人經(jīng)濟考驗，須具備五個條件：盡快推動企業(yè)無人化、確立人與機器人的職掌區(qū)別、建立內部專任組織、提供職員新職業(yè)訓練的機會、成為帶動社會變化的領頭羊。

盡快深入無人經(jīng)濟，才會知道哪里些工作會被取代與不會被取代，才有據(jù)此重新進行公司甚至國家內部事業(yè)規(guī)劃與職掌分配，讓會被淘汰的人可以接受訓練轉職，并利用這些經(jīng)驗創(chuàng)造輔助其它企業(yè)轉換的事業(yè)，才能存活在下一個世代。

不過，正如1970年代的機器人與自動販賣機，并非帶來失業(yè)而是帶動新一波成長，新的無人經(jīng)濟若有事先預備，對未來人類社會應該還是福大于禍；反之，便需擔心自己的企業(yè)甚至社會喪鐘敲響。