阿里巴巴作為知名大型互聯(lián)網(wǎng)公司，近日被內(nèi)部員工吐槽公司在走下坡路，指出高層和基層已失去聯(lián)系，新策略完全不接地氣，人才招聘方面核心競爭力缺失，缺少新鮮血液注入。”大公司病”日益明顯，一副老態(tài)龍鐘之相。

樓主繼續(xù)指出，老員工倚老賣老，混水摸魚，而公司對新員工又不舍得花錢，工資在行業(yè)大廠里偏低，團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力堪憂??！

雖然作為一只給大廠資本家打工的螺絲釘，其實鵝們都還是有夢想的，招人門檻高卻工資低顯然成為大家都要詬病的大問題。提起這個，人人激動啊～

更有人指出阿里內(nèi)部的其他問題，一下子感同身受，比如老員工占著茅坑的優(yōu)越感，沒有新人的機(jī)會。還有價值觀和kpi似乎是個矛盾點。

還有理智的網(wǎng)友指出了該問題的核心，公司經(jīng)濟(jì)高速增長時，一切問題都不是問題。可發(fā)展緩慢時，所有問題都會被放大。

一波網(wǎng)友對阿里巴巴是真愛，公開明確反對樓主，批評樓主只會提出和放大問題，并未有解決問題的心，純粹是屬于個人發(fā)展受限的吐槽，不可取，不可取…

還有人從業(yè)務(wù)上分析阿里巴巴目前核心競爭力已不再

其實文中樓主可能只是客觀地說出了公司存在的問題，公司經(jīng)濟(jì)增速比較慢時，內(nèi)部的問題會被凸現(xiàn)出來，而部分員工因為切身利益受損，比如業(yè)務(wù)不發(fā)展他們就沒有機(jī)會成長晉升，故而才會指出來。

本質(zhì)的原因是蛋糕已經(jīng)形成了很難再重新分配。

而已經(jīng)到了上面的老人或者管理層若不思進(jìn)取的地步，公司整體下滑只會更厲害。加之阿里巴巴核心業(yè)務(wù)收到?jīng)_擊，內(nèi)憂外患確實堪憂。生于憂患，死于安樂啊，我們靜待阿里巴巴的發(fā)展。

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