在第二季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議結(jié)束后不久，芯片巨頭英特爾CEO布萊恩•科茲安尼克（Brian Krzanich）就去參加業(yè)務(wù)匯報(bào)會(huì)（Business Update MeeTIng），這是該公司每個(gè)季度的全體例行會(huì)議，其目的在于讓所有員工及時(shí)了解公司的方向。

　　這次會(huì)議的氛圍對(duì)于科茲安尼克而言注定是不友好的，因?yàn)橛⑻貭杽倓傂荚摴練v史上規(guī)模最大的裁員計(jì)劃之一，其準(zhǔn)備削減1.2萬(wàn)人，約占總員工人數(shù)的11%。

　　據(jù)與會(huì)的數(shù)位員工表示，由于英特爾并沒(méi)有針對(duì)裁員給出事先通知，這使得會(huì)議又多了一份緊張的氣氛。

　　英特爾CEO布萊恩•科茲安尼克（Brian Krzanich）

　　在長(zhǎng)達(dá)一個(gè)小時(shí)的會(huì)議中，科茲安尼克被問(wèn)及多個(gè)尖銳的問(wèn)題，例如關(guān)閉的工廠、削減的項(xiàng)目以及公司重建的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

　　在會(huì)上，科茲安尼克還被問(wèn)及另一個(gè)尖銳的問(wèn)題：為何整個(gè)公司要通過(guò)裁員節(jié)約成本時(shí)，你還在漲薪水？科茲安尼克的回答是，他的薪水起點(diǎn)很低，即使現(xiàn)在仍低于同行業(yè)這一職業(yè)的中位數(shù)。科茲安尼克去年總薪酬為1460萬(wàn)美元，較上年上漲了約350萬(wàn)美元。

　　近期被解雇的一位英特爾員工通過(guò)直播了解了會(huì)議內(nèi)容，這位員工表示：“你或許可以說(shuō)科茲安尼克應(yīng)該漲薪水，但是他能否勝任這一工作呢？我想這兩個(gè)問(wèn)題應(yīng)該分開(kāi)討論。”

　　科茲安尼克所主導(dǎo)的大規(guī)模調(diào)整正在進(jìn)行中。作為硅谷最具標(biāo)準(zhǔn)性的企業(yè)之一，英特爾曾經(jīng)與科技發(fā)展同時(shí)進(jìn)步。在面臨PC市場(chǎng)萎縮，最大創(chuàng)收源陷入低潮時(shí)，英特爾正將專注點(diǎn)轉(zhuǎn)向服務(wù)器和聯(lián)網(wǎng)設(shè)備芯片，而其仰仗的工人則是來(lái)自外部的年輕一代。

　　這些改變導(dǎo)致科茲安尼克與英特爾部分老人的隔閡進(jìn)一步加深。對(duì)不同的人而言，英特爾所處的情況有所不同。有人會(huì)認(rèn)為其是一家處于危機(jī)中，沒(méi)有明確方向的公司，也有人會(huì)認(rèn)為其是一家為了更好應(yīng)對(duì)外部變化環(huán)境，在轉(zhuǎn)型中做出大膽決策的企業(yè)。

　　據(jù)大量英特爾員工以及前員工稱，不管是以上哪種形象出現(xiàn)，英特爾給人的感覺(jué)已經(jīng)和以前不同了。

　　一位曾經(jīng)在英特爾工作近三十年的員工稱：“我在英特爾工作過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間，但是過(guò)去一兩年的變化令人有些吃驚，其和我剛來(lái)時(shí)的感覺(jué)不一樣。”

　　鏟除老員工

　　裁員的規(guī)模之大只是故事的一部分。員工認(rèn)為科茲安尼克有意針對(duì)超過(guò)40歲的老員工，其目的在于為公司老齡化的員工隊(duì)伍注入新鮮血液。

　　事實(shí)上，據(jù)英特爾提供的裁員數(shù)據(jù)，在美國(guó)要裁掉的員工中有79%超過(guò)40歲。超過(guò)40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍，而且年齡越大，被裁掉的可能性就越大。

　　鑒于英特爾六成以上的美國(guó)員工都超過(guò)40歲或者年齡更大，這些數(shù)字可能就不會(huì)太令人感到驚訝。此外，這些數(shù)據(jù)并不能反映整個(gè)重組計(jì)劃，因?yàn)槠錄](méi)有涵蓋非美國(guó)員工，其只代表首批受影響的員工。然而，老員工的命運(yùn)還是在員工中引發(fā)了大量的怨言。

　　一位英特爾前員工表示：“英特爾將大量年齡大的、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工掃地出門(mén)。短期來(lái)看，其有利于整頓財(cái)務(wù)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我認(rèn)為這是一個(gè)錯(cuò)誤。”

　　并不是所有人都反對(duì)科茲安尼克的做法。一位曾經(jīng)英特爾工作20年的高管就表示，今年的裁員計(jì)劃其實(shí)很早以前就應(yīng)該實(shí)施。

　　這位員工稱，英特爾的員工總量從2011年的10萬(wàn)增長(zhǎng)至2016年的11.2萬(wàn)，而同期該公司年?duì)I收大致維持在550億美元左右，盈利能力不斷下滑。通過(guò)4月份的重組，英特爾計(jì)劃到2017年年中減少開(kāi)支14億美元，力爭(zhēng)員工平均創(chuàng)收能力達(dá)到公司歷史最高水平。

　　這位員工還表示：“在英特爾的勞動(dòng)力的年齡相對(duì)較大，為了改變公司，你可能需要裁掉一些老員工。”

　　對(duì)于裁員的問(wèn)題，英特爾發(fā)表聲明進(jìn)行了回應(yīng)：“我們的重組工作是一個(gè)全面的計(jì)劃，目的在于將公司由PC企業(yè)轉(zhuǎn)變成支持云服務(wù)以及數(shù)十億臺(tái)聯(lián)網(wǎng)智能設(shè)備的企業(yè)。人事上的決定只會(huì)看績(jī)效、技能水平以及業(yè)務(wù)是否支持這一轉(zhuǎn)變，例如年齡、種族、國(guó)際、性別、性取向、移民身份等其他因素都不是我們做出決定所考慮的因素。”