• 時間2020-08月；坐標深圳；本公司工作兩年員工；公司中型大??；最后拿到了調(diào)解金額。

2020年大環(huán)境確實不是很好，裁員風波不斷，遇到人性化制度健全的公司還好。但往往我們都是弱勢群體，人為刀俎，我為魚肉；

秋招在即，大家找工作跳槽都擦亮眼睛，了解相關(guān)法律制度，祝好！

這個是我身邊朋友親身經(jīng)歷，職場中的勞動仲裁維權(quán)之路，一些經(jīng)驗分享給大家，了解一下總是好的，歡迎大家點評。

前言

筆者剛剛結(jié)束和前公司的調(diào)解，思前想后還是決定將自己的維權(quán)經(jīng)過寫出來。由于筆者非法律人士，無法判斷提交證據(jù)是否合理，恕難回答如何舉證或證據(jù)是否充足等問題，但是會如實記錄每一步以及碰到的問題，希望能給合法維權(quán)的人士一些參考。

一: 提起勞動仲裁

筆者產(chǎn)假結(jié)束前一個月和部門主管溝通了關(guān)于返回崗位的訴求，要求調(diào)崗，結(jié)果部門主管以業(yè)績考核不達標提出辭退，實際上業(yè)績不達標是由于產(chǎn)假前兩個月公司收回了占我業(yè)績60%的兩個大賬號，所以我也據(jù)理力爭，要求回崗位任職。

產(chǎn)假結(jié)束后，按時回司銷假，與人事部談話，被要求要么離職，要么以月為單位休事假。這就明顯是變相辭退三期婦女了。因此，本人直接去公司所在的勞動仲裁所提起勞動仲裁。

此處如何提交勞動仲裁不再贅述，提出如下注意點:

1. 發(fā)現(xiàn)勞動權(quán)益受到侵犯，不要著急，先要弄清楚自己哪些合法權(quán)益受損，是沒有算加班費，還是產(chǎn)假工資少給，還是非法辭退等。

2. 保留證據(jù)，一般證據(jù)分兩類:

• 證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，工牌（最好好帶公章），社保清單，工資銀行流水（去銀行打印，要顯示公司名稱和賬號），

• 注意: 公司發(fā)的工資條——就是拆分為基本工資，崗位福利等等好多列的那種，慎重提交，后面會講原因。簽字考勤表，顯示入職時間，加班時間等。（這就需要平時每次核對考勤表簽字后立即拍完整表格保存起來。）解除勞動合同書/離職證明/辭退證明（一定要蓋公章）

• 證明你提交仲裁原因的資料:

• 釘釘微信聊天截圖（截圖時要顯示對方真實名字，職位，如果是群消息，一定要顯示所在群成員及群名稱，功能等）

• 郵箱往來記錄（要完整，最好是有雙方當事人簽名）

• 錄音材料（要連錄音設(shè)備一起提交或者刻錄成光盤，并且整理一份文字文檔）

• 其他可以支持你訴求的資料

1. 弄清楚公司正式名稱和法人，地址，公司有效前臺號碼，最好是人事負責人或上司的電話號碼。弄清楚你公司所在的勞動仲裁所地址。

2. 提前寫好勞動仲裁理由，和訴求（這個知乎上有很多，可以依葫蘆畫瓢）計算好你要公司賠償或者補發(fā)的金額（附上計算公式）

為節(jié)省時間，上述材料準備好后，可以自己列一個證據(jù)清單，注明每種材料的頁數(shù)，證明目的，然后一式兩份復(fù)印，保留原件。樣表截圖如下:

最后，帶上本人身份證原件就可以去仲裁所提起仲裁了。

一般資料充足，很快會立案。仲裁所會電話通知你去拿受理通知書，后續(xù)還會通知開庭時間。

期間仲裁所會通知雙方領(lǐng)對方提交的資料。我在提起仲裁前留的公司前臺座機號碼，但一直無人接聽，由于沒有當事人手機號碼，仲裁所只能選擇郵寄方式寄送勞動仲裁申請書及受理通知書。所以有效的電話號碼非常重要。

開庭前，公司給我發(fā)送了《關(guān)于立刻返回公司上班的通知書》，我傻傻的簽收了。其實可以拒收。

后面我到某寶上花錢問了律師，對方給我支招——立刻通過郵件以及郵寄方式發(fā)送回復(fù)，告訴對方不回崗位的原因。并保存簽收證據(jù)和郵件記錄。

二: 庭審階段

開庭前仲裁員會電話咨詢是否接受調(diào)解以及條件，根據(jù)自己接受底線如實表達即可。開庭前注意哪些，可以尋找知乎其他文章，此處重點講過程。

由于筆者做了一些準備，并未請律師或申請法律援助。如果拿不定主意的地方，用筆記下來，花個幾十塊到某寶某貓咨詢，或者撥打免費法律援助電話（當然該電話十次有8次打不進去）。公司那邊請了律師過來。

開庭前，裁判員會當場詢問是否愿意調(diào)解，筆者選擇愿意調(diào)解并報出金額，對方律師不同意，所以繼續(xù)開庭。

第一階段

申請人就是筆者，照著申請書念訴求，照著證據(jù)清單念證據(jù)，書記員記錄。我的事實分兩部分:

1. 產(chǎn)假工資按2200（扣除社保后發(fā)放），要求按照產(chǎn)前12個月實際工資(包括年終獎提成加班費啥的），補發(fā)金額。

2. 確認解除勞動合同并要求2N賠償金。被申請人也就是公司律師對抗性申述。對方申辯重點有:申請人沒有解除勞動合同，是公司員工，且以已發(fā)出要求返崗?fù)ㄖ绰爮陌才?，屬于曠工，若解除勞動合同，也無需賠償。

3. 申請人產(chǎn)假期間從未要求返崗，且根據(jù)《廣東省新冠肺炎期間關(guān)于企業(yè)用工 ...的若干意見》（太長記不?。?，申請人是碰瓷，無需賠償；申請人提交工資條顯示基本工資2200，其他屬于崗位補貼，產(chǎn)假工資已足額支付。（這就是很多公司把工資拆分為很多部分的原因，所以員工盡量不要提供這個工資條。另外，還有些公司的年終獎啥的是通過另外一家公司打到賬號上，備注都是代發(fā)工資，手機端發(fā)現(xiàn)不了，只有到銀行打印流水篩選工資福利才能發(fā)現(xiàn)。一旦沒留意，工資流水單上會顯示兩家公司，如果被對方律師看到，會讓你陷入被動地位。）

第二階段

雙方確認證據(jù)三性，真實性，關(guān)聯(lián)性，還有一個忘記啦了。

比如勞動合同，銀行工資流水，社保記錄，醫(yī)院診斷證明等，但是對于釘釘微信聊天截圖和釘釘上的請假單，一律以未公證否認真實性，從而否認非法辭退的事實。

很無賴對吧，但這會是所以律師會用的招數(shù)。所以要事先預(yù)判會發(fā)生什么情況并準備應(yīng)對措施。

筆者由于提交資料太多，庭審時間只有1.5小時，第三階段自由辯論就沒有開始，也導(dǎo)致筆者還有證據(jù)沒有提交。

關(guān)于公司提交的返崗?fù)ㄖ獣?，筆者是先咨詢律師，律師告訴筆者，通知書未明確返崗崗位，該通知是被申請人逃避訴訟的手段，所以筆者無法返崗。

最后

裁判員詢問了一些問題，包括上班時間，崗位，薪資以及確認賠償金額。

到了11點，自由辯論還未開始，裁判員雙面試壓，大意是公司方2200發(fā)產(chǎn)假工資不合法，而筆者由于沒有拿到加蓋公章解除勞動合同，非法解除勞動關(guān)系事實不存在，所以賠償金請求無法支持。當庭沒有宣判，雙方在記錄上簽字，就退庭等宣判。

第二天，仲裁員打電話告訴我，愿意xxx金額并同意解除勞動合同(筆者不能再提成出另外賠償）調(diào)解，筆者考慮再三，同意調(diào)解。筆者發(fā)稿前已收到調(diào)解金額，維權(quán)之路就此結(jié)束。

總結(jié)

其實筆者尚有處理不完善之處，就是沒有拿到解除勞動合同正式文書，盡管有微信釘釘聊天截圖，依舊敗訴。

經(jīng)驗之談

• 要求賠償金，必須存在非法事實存在，因此提供蓋公章的解除勞動合同書或者辭退通知；

• 而公司非法解除勞動合同，通常是要要求走離職程序，此時，可以咨詢律，比如簽字，但在離職證明上注明對離職原因不認可字眼;

• 或者在提交仲裁前郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，注明原因，通知公司。

• 提交仲裁申請可以提出核算加班費 以及未休年假折算成工資并附上計算公式