作為目前收入水平最高的職業(yè)之一，程序員一度成為很多人的熱門職業(yè)選擇，尤其是進(jìn)入BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員。然而，最近有報(bào)道稱某大廠正在“優(yōu)化“35歲及以上的程序員。

據(jù)報(bào)道，為了讓這些“高齡“程序員走人，這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭采用了很多手段，沒有簽訂終身合同的，不再續(xù)簽合同。

此外，被定義為高齡的程序員多是80-85出生、尚未成為高管的，如果拿到了終身合同，公司會(huì)改項(xiàng)目，讓他們向更低齡的90后匯報(bào)工作，以此“勸退“這些員工。

這個(gè)爆料讓人那些35歲的高齡程序員不寒而栗，也引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議。

日前復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院助理教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士奚錫燦在媒體發(fā)文，評(píng)價(jià)了35歲程序員被勸退一事。

他認(rèn)為，企業(yè)當(dāng)然不是養(yǎng)老院，效率和利潤(rùn)應(yīng)該是企業(yè)的首要考慮。但是在一個(gè)真正的競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)，擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的創(chuàng)新型企業(yè)，大概率也不會(huì)把研發(fā)人員當(dāng)作耗件。

奚錫燦博士表示，這不單單是人情味、同理心或社會(huì)責(zé)任感的問題，也是這類企業(yè)解決核心員工激勵(lì)問題的必然選擇。

他認(rèn)為企業(yè)這樣勸退35歲程序員，從社會(huì)角度講，這造成了人力資源浪費(fèi)（在一個(gè)全民本科率只有個(gè)位百分比的發(fā)展中國(guó)家，35歲的程序員怎么會(huì)是應(yīng)該拋棄的廢物？），打擊整個(gè)社會(huì)投資人力資源的積極性。

一方面，從企業(yè)自身發(fā)展的角度講，在失去了研發(fā)人員的信任后，企業(yè)只能依賴短期激勵(lì)方式調(diào)動(dòng)其積極性，要實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)新將事倍功半。