前言

前兩天，和一個快半年沒有聯系，目前在阿里的朋友聊了快半個多小時。這位朋友和我同一屆，是去 2018 年秋招進入阿里的。我倆都對 “面試造火箭，工作擰螺絲釘” 深有感觸，然后就這個話題扯了半天。

于是乎，今天就想寫篇文章分享一下自己的看法，留作記錄，期待我三年后再回來看看。

下面開始正文。

實際情況

你不得不承認 “面試造火箭，工作擰螺絲釘” 這句話這兩年以一個很高的頻率出現在我們面前。

下圖是我自定義搜索時間范圍后，搜索 “面試造火箭，工作擰螺絲釘” 這句話得到的結果。就非常明顯的可以看到討論這個話題的人越來也多，并且，基本都集中在了程序員領域。

這句話實際上有點諷刺和調侃的意思，描述的意思是說：面試過程的問題非常非常難，就像造火箭一樣。實際，入職之后才發(fā)現自己干的不過是最基本的 crud 的工作，就像工地上擰螺絲的人一樣。

找過工作的小伙伴都會有過這樣的感受：就單純一個大廠校招，你就會感覺面試的時候你什么都得會。重視基礎的大廠（如字節(jié)），會在計算機網絡、操作系統(tǒng)、算法上面問到你懷疑人生。重視實戰(zhàn)的大廠（如阿里），會在高并發(fā)、數據庫調優(yōu)、線上問題檢查等領域問到你招架不住為止。

像我自己當時為了準備面試，從大三就開始各種總結知識點，刷各種面試題了。為了能夠系統(tǒng)性地展示自己總結的知識點，我想到了通過公眾號進行技術分享。

為什么？

為什么會造成這種現象呢？

我覺得最最最主要的原因是 ：面試一個程序員崗位和你一起競爭的人太多了。

因為，這幾年程序員行業(yè)的平均工資確實是翹楚??！學機械的、學信息工程的，甚至是學文科的，都有很多很多人轉行編程。

大家都涌來當程序員，帶來的一個很大的問題就是：會加速程序員這個行業(yè)的內卷化。 （不過，目前已經比較內卷了。就真的建議大家不要做“奮斗逼”好吧，盡量按時下班！）

我也認同程序員肯定是未來不可或缺的工種，但是平均工資一定會隨著越來越多人的入場而降低。但是，牛逼的程序員照樣年薪百萬，任何時候都缺少牛逼的程序員。

前幾天，聽一個 HR 朋友說，他們公布了一個 Java 后端開發(fā)崗位，不到一天時間就收到了不下 200 份簡歷。他們從這 200 份簡歷中篩選了 30 份來面試，然后再從這 30 人中篩選出 2 個自己滿意的（如果沒有不滿意的人選話，一個都不要）。

在眾多求職者爭搶一個崗位的時候，面試官為了能夠篩選出自己需要的那個人，一定會提高面試難度，提高篩選標準。 這個是必然的結果！

“面試造火箭，工作擰螺絲釘” 還有一個原因是 面試團隊想要搞清楚你的能力上限。 他們想要知道你的能力究竟如何，如果你的能力遠遠超過對應崗位要求的話，他們會覺得說你在對應崗位上會做的更好！

當然，還有其他很多原因比如開源技術的發(fā)展（大部分工作任務真的就只是會用框架就行了）、公司發(fā)展的需要。這里就不多談了！

最后

這兩年“內卷”、“35 歲”，“青春飯”這些詞在程序員領域擴散開來，很多人都比較急躁、焦慮。以下是我在知乎搜索“程序員”得到的搜索結果。

與其焦慮不如思考如何提高自己，不必要非要把自己的思維局限在程序領域，你能做的事情有很多！

你天天上班劃水摸魚，不及時更新自己技術，公司不辭退你留著干啥？

大道理大家都懂，也不愛聽。

最后，分享兩句話！

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