01. 簡(jiǎn)歷是什么

我們?cè)?上一篇文章 有過 「簡(jiǎn)歷是一份工作成果」 的總結(jié)，確實(shí)，從某種意義上來說它就是你為 新公司 所做的 第一件 工作成果 （成功推銷自己）。

從更廣泛的意義上來說，簡(jiǎn)歷不僅僅是你叩開企業(yè)大門的 敲門磚，也是你 職業(yè)生涯 和 個(gè)人 的一個(gè) 精要總結(jié)。

為什么需要簡(jiǎn)歷

今天的簡(jiǎn)歷已經(jīng)是招聘過程中 不可或缺 的一部分。

它的 起源 可以追溯到達(dá)芬奇和中世紀(jì)的熟練技術(shù)工人和工匠協(xié)會(huì)。因?yàn)?有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士 總是需要一種方法來 突顯他們的能力。

隨著紙張的發(fā)明，為個(gè)人的技能和能力做廣告就變得更加容易。而如今的互聯(lián)網(wǎng)上，只需要?jiǎng)觿?dòng)鼠標(biāo)就能夠提交一份簡(jiǎn)歷。

縱觀歷史，人們一直在尋找 獲得就業(yè) 的途徑。盡管經(jīng)歷了很大的變化，但簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為了企業(yè)的 第一要求，沒有簡(jiǎn)歷，您甚至都無法開始競(jìng)爭(zhēng)。

簡(jiǎn)歷的目的是什么

大多數(shù)人認(rèn)為，一份好的簡(jiǎn)歷能讓他們獲得一份工作，這是錯(cuò)誤的。

在當(dāng)今的市場(chǎng)中，很少有 僅僅 根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就讓公司雇傭你的情況，在真正雇傭你之前，公司都會(huì)對(duì)你這個(gè)人進(jìn)行實(shí)際的考察 （面試），他們希望證實(shí)您的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性并查看你是否具有他們所尋找的個(gè)性。

所以，事實(shí)上，是面試最終幫你找到了工作，而 簡(jiǎn)歷 的作用某種意義上則是通過層層篩選 獲取面試的機(jī)會(huì) （這就需要您很好地標(biāo)準(zhǔn)化地展示自己的經(jīng)驗(yàn)和能力）。

（注意說的「篩選」不僅僅是 HR，也可能是 機(jī)器——特別是招聘網(wǎng)站上，招聘人員可以根據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選）

02. 企業(yè)如何篩選簡(jiǎn)歷

上面說到簡(jiǎn)歷的作用其實(shí)是幫助我們 獲取面試的機(jī)會(huì)。

那么什么樣的簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)入選呢？不如我們直接從 HR 的角度 來學(xué)習(xí)一下，如何從每天大量的簡(jiǎn)歷中找到適合崗位的候選人吧。

基礎(chǔ)了解

篩選簡(jiǎn)歷的目的是，確定求職者與公司招聘職位的匹配程度。記住，這里指的是 匹配程度，而不是選出最優(yōu)秀的人才。

這里的「匹配」不僅僅體現(xiàn)在工作能力上，更多 地體現(xiàn)在個(gè)人性格、三觀、工作穩(wěn)定性、職業(yè)追求和人生愿景上。

充分認(rèn)識(shí)和了解招聘崗位的職責(zé)、任職資格

受時(shí)間和方法的限制，HR 一般只通過簡(jiǎn)歷對(duì)候選人的 任職資格 做初步推斷。

基本上也就是對(duì)候選人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能做一個(gè)最初步的總結(jié)要求。但在真正執(zhí)行篩選這一步之前，需要先了解清楚崗位的職責(zé)、任職資格。

認(rèn)識(shí)和了解崗位的方式有三種。

一是崗位說明書。公司的每個(gè)崗位都有明確的崗位說明書，主要包含兩個(gè)部分：①職位描述 （職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織結(jié)構(gòu)圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等）；②職位的任職資格要求 （工作標(biāo)準(zhǔn)、勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征等）；

二是用人部門負(fù)責(zé)人。用人部門負(fù)責(zé)人是對(duì)招聘崗位最了解的人，他們清楚地知道招聘崗位需要什么類型的人才。

三是同崗位的工作人員。同崗位的工作人員也是對(duì)工作流程和工作任務(wù)比較熟悉的人，招聘官可以通過這些工作人員，大致的了解他們這個(gè)崗位需要的技能、能力、知識(shí)等。

以上三種方法最好相結(jié)合，這樣才能更加全面、深入地了解崗位，進(jìn)而能夠深入了解用人部門對(duì)人才的需求。

招聘官需要注意的是，認(rèn)識(shí)和了解崗位的重點(diǎn)是 明確崗位的任職要求，如學(xué)歷、年齡、專業(yè)等。這些任職的 硬性要求，也是篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵。

明確什么是合格的簡(jiǎn)歷

一份合格的簡(jiǎn)歷，里面的 信息一定是完整的。

一般情況下，簡(jiǎn)歷的基本信息應(yīng)該包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、求職意向、獲獎(jiǎng)情況、項(xiàng)目經(jīng)歷等。

簡(jiǎn)歷信息的完整性，能夠體現(xiàn)一個(gè)人的 求職態(tài)度。試想一下，如果一個(gè)人連簡(jiǎn)歷都不認(rèn)真做，他會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作嗎？顯然不會(huì)。

什么是不合格的簡(jiǎn)歷

有時(shí)候 HR 在招聘工作中可能會(huì)遇到這樣的情形：

“

遇到一個(gè)求職者，從學(xué)歷、履歷、經(jīng)驗(yàn)各方面來看，都非常符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)。但是用人部門看不上，認(rèn)為不合適。

更讓你不能理解的是，求職者來公司面試了，雙方交流得也非常愉快，求職者也有意向加入公司，但是用人部門的最終決定是不予錄用，理由是：不適合公司目前的發(fā)展需求。

這里的要點(diǎn)是：不要忽略求職者的需求。

招聘本身就是一個(gè) 雙向選擇 的過程，你在選擇人才的時(shí)候，人才也在考察和選擇著你。只有同時(shí)滿足雙方的需求，企業(yè)才有可能招到合適的人才。

因此，在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，招聘官不僅僅需要關(guān)注 企業(yè)的需求，更要根據(jù)求職者過往工作平臺(tái)、薪資、履歷、期望等挖掘 求職者的潛在需求。

如果 雙方需求 能夠匹配，就可以通知匹配。否則，即使再優(yōu)秀，也要果斷放棄。

篩選簡(jiǎn)歷的技巧

硬性指標(biāo)不達(dá)標(biāo)，Pass！

許多崗位在設(shè)立之初就會(huì)專業(yè)能力的要求。

比如程序員，一般要求有更高的學(xué)歷或?qū)诘膶I(yè)，或者要有相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；行政類、財(cái)務(wù)類工作多選擇女生；有些企業(yè)，則只招本科及以上學(xué)歷的求職者。

對(duì)于求職者的性別、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)間等基本信息，不符合硬性指標(biāo)的簡(jiǎn)歷就可以直接淘汰掉。

學(xué)會(huì)識(shí)別簡(jiǎn)歷中的虛假信息

簡(jiǎn)歷中常見的虛假信息有以下 4 種。

第一種，工作時(shí)間銜接前后矛盾。例如，同一時(shí)間在兩個(gè)企業(yè)工作，或者在校上學(xué)期間在一家企業(yè)全職。這就明顯是求職者“作假”不用心了。

第二種，夸大公司規(guī)模。明明只有十幾個(gè)人的小公司卻要夸大成幾千人的大公司，以提高自己的含金量。要快速識(shí)別這種虛假信息，招聘官就要多收集信息，關(guān)注相關(guān)行業(yè)內(nèi)中大型規(guī)模的企業(yè)。

第三種，不符合正常邏輯。如果一個(gè)求職者在工作履歷中寫的是曾經(jīng)任職主管、經(jīng)理，而現(xiàn)在的任職意向卻是一名行政，那么這種信息很大可能是虛假信息。

第四種，全能冠軍。比如明明只在一家企業(yè)擔(dān)任過行政，對(duì)自己的能力描述卻是各方面能力都具備。這種“全能冠軍”的簡(jiǎn)歷，一定是虛假的。

一定認(rèn)真查看模糊字眼

大部分企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)候選人的工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及學(xué)歷的真實(shí)性尤為重視。

而恰恰在這幾個(gè)方面，求職者會(huì)用 模糊的字眼描述。

他們之所以這么做，無非是想提高自己的含金量，讓自己的簡(jiǎn)歷能夠順利通過。但是這種不誠(chéng)信的行為，是不值得提倡的，企業(yè)也絕不會(huì)允許這種不誠(chéng)信的人加入。

因此，招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要認(rèn)真看那些模糊的字眼。

第一種，“工作經(jīng)歷”中的模糊字眼。

最常見的是工作的起止時(shí)間與實(shí)際不符。比如，求職者是 2019年 7月畢業(yè)，但實(shí)際參加工作是 2019年 12月，而建立中寫的確是從 7月開始工作，這無形增加了 5個(gè)月的工作經(jīng)歷。

或者是把時(shí)間較短的工作經(jīng)歷拼湊在一起。這樣就看不出來一年換了三家公司的真實(shí)情況。

面試官在看到此類信息時(shí)，一定要認(rèn)真審查：

1. 在原來公司工作的時(shí)間要明確，一定要精確到月份而不是年；
2. 原來的公司要有全稱；
3. 在原來公司擔(dān)任的職位以及職位描述；

第二種，“學(xué)歷”中的模糊字眼。

比如，簡(jiǎn)歷上寫的畢業(yè)時(shí)間是 2019年 7月份，但是大學(xué)教育背景的起止時(shí)間是 2017年 9月— 2019年 7月。按照一般本科來說，全日制本科要讀 4年。

第三種，“工作表現(xiàn)”中的模糊字眼。

很多求職者在填寫這一欄的時(shí)候，會(huì)寫“表現(xiàn)非常出色”“為企業(yè)做出了很大貢獻(xiàn)”等。

雖然這些主觀信息不存在真假，但是這種盲目自夸、虛夸的信息從側(cè)面反映出求職者有點(diǎn)自視甚高。

一般情況下，認(rèn)真、誠(chéng)信的求職者寫“工作表現(xiàn)”的時(shí)候會(huì)盡量量化自己的表現(xiàn)，比如獲得了多少次獎(jiǎng)勵(lì)、得到了多少證書等。

審查求職者的穩(wěn)定性

跳槽職位的連貫性，遠(yuǎn)比名校背景更重要。

為了追求更好的發(fā)展，頻繁跳槽對(duì)一些職場(chǎng)人士來說是司空見慣的事情。但是，招聘官一定要對(duì)跳槽職位的連續(xù)性重點(diǎn)關(guān)注，因?yàn)檫@對(duì)篩選簡(jiǎn)歷而言，遠(yuǎn)比名校背景更重要。

學(xué)歷代表的是過去，而職位的連貫性代表的是未來。

例如，求職者在上一家公司擔(dān)任的職位是運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理，跳槽之后到下一家公司是高級(jí)經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，那說明跳槽職位連貫性比較高，這類求職者在該領(lǐng)域的專業(yè)技能和知識(shí)都有保證；

如果求職者在上一家公司擔(dān)任的職位是運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理，跳槽到下一家公司的職位是銷售，再跳槽到下一家公司的職位是財(cái)務(wù)，那說明跳槽職位的連貫性比較低，這類員工看上去擁有很多技能，但是每一個(gè)技能都不精通，而且對(duì)工作沒有耐心。

一般情況下，獵頭顧問就會(huì)直接剔除這類簡(jiǎn)歷。

另外一方面，如果求職者的工作經(jīng)驗(yàn)是 橫跨 幾個(gè)行業(yè)的，證明求職者對(duì)未來缺乏明確的工作規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

拒絕一切花里胡哨

有一些所謂的經(jīng)典簡(jiǎn)歷模板真的是堪稱「經(jīng)典」：

也有一些堪稱「魔幻」：

簡(jiǎn)歷應(yīng)該是 重點(diǎn)突出、內(nèi)容清晰 的 有效信息，而不是影響心情的「視覺噪音」或者「視覺垃圾」。

03. 如何寫一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷

一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷本質(zhì)上還是自己突出的 核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在了解了企業(yè)是如何篩選簡(jiǎn)歷之后，我們來學(xué)習(xí)一下如何針對(duì)性地撰寫一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。

第一步：兩個(gè)重要的問題

在我們開始撰寫我們的簡(jiǎn)歷之前，我們需要細(xì)致地梳理工作要求，并且詢問自己兩個(gè)重要的問題：

1 我能勝任這個(gè)工作嗎？

有抱負(fù)當(dāng)然是好事情，但是申請(qǐng)一個(gè)自己 高不可攀 的工作只會(huì)讓自己失望。因此，誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己的技能和資質(zhì) 很重要。

如果你符合其中 3/4左右的工作要求，那么這份工作還是很值得 嘗試 一下的。

但如果目標(biāo)公司尋找的是遠(yuǎn)高于自身?xiàng)l件的員工的話，你還是最好把眼光放低一點(diǎn)兒。

2 這家公司到底在尋找什么樣的人才？

比如，我們?cè)谇俺虩o憂上看到一條招聘信息，招新媒體運(yùn)營(yíng)主管，地點(diǎn)在上海。

我們先把 JD （Job Description，職位描述） 中反復(fù)出現(xiàn)的詞語(yǔ)圈出來。

發(fā)現(xiàn) “策劃/運(yùn)營(yíng)” 和 “數(shù)據(jù)分析” 是重要能力，而全篇里提到的軟件技能只有 “H5”，說明這是關(guān)鍵技能。

那么，如果你工作經(jīng)驗(yàn)有優(yōu)勢(shì)，就用它證明你的策劃和運(yùn)營(yíng)能力；如果你技能上有優(yōu)勢(shì)，就說清楚你的 H5 和數(shù)據(jù)分析是個(gè)什么水平。

重點(diǎn)是記下他們正在尋找的技能和資質(zhì)，這樣你就可以確保自己的簡(jiǎn)歷符合那些要求。

第二步：基礎(chǔ)信息

盡管寫簡(jiǎn)歷并沒有所謂的 “標(biāo)準(zhǔn)” 公式，但是閱讀簡(jiǎn)歷的人一定希望從你的簡(jiǎn)歷中得到關(guān)于你的某些 特定信息。因此，你的簡(jiǎn)歷 至少 得包含以下的內(nèi)容：

• 聯(lián)系方式；
• 工作經(jīng)驗(yàn)；
• 教育背景；
• 工作之外的其他相關(guān)成就 （如果你覺得自己的經(jīng)歷還不夠豐富）；
• 關(guān)鍵詞以及技能列表；

聯(lián)系方式

姓名、電話號(hào)碼和電子郵箱地址是簡(jiǎn)歷的最基本內(nèi)容 （通常也會(huì)放在最醒目的位置——簡(jiǎn)歷開頭），不然 HR 想要找到你可太難了。

當(dāng)然，你也可以增加一些鏈接到其他專業(yè)的社交媒體，比如個(gè)人博客、領(lǐng)英等。

? 但是注意 不要 把 當(dāng)前的工作電話 寫進(jìn)聯(lián)系電話欄中。

關(guān)于照片要不要貼，建議是：形象優(yōu)秀的可以貼。（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒有嚴(yán)格的要求）

關(guān)于簡(jiǎn)歷上有沒有照片的區(qū)別大嗎這個(gè)問題，答案一定是肯定的。

HR 每天要查看成百上千份簡(jiǎn)歷，成百上千，密密麻麻的都是字??！如果這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)了一份帶照片的簡(jiǎn)歷，恰好來人面容清秀干凈正直，多么讓人眼前一亮感激涕零啊。

如果一定要貼照片，最好是 PS 過的證件照。但也請(qǐng)一定避免以下的“自殺式”照片：

• 圖片來源：「知乎問答」簡(jiǎn)歷里有照片好還是沒有好？| @前程無憂51job招聘小助手 （下方有鏈接）

工作經(jīng)驗(yàn)

過去的工作及你能很好地預(yù)示你在今后工作中的表現(xiàn)，所以工作經(jīng)歷應(yīng)該是占簡(jiǎn)歷篇幅最大的部分，除非你沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷。

這通常應(yīng)該以 倒敘 排列，將最近的經(jīng)歷放在第一位。

如果是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)歷，也可以把在校的項(xiàng)目經(jīng)歷寫上。

另外工作經(jīng)歷應(yīng)該凸顯的是在職的職責(zé)以及給公司帶來了什么效益，不需要詳細(xì)寫技術(shù)棧和項(xiàng)目細(xì)節(jié)，例如：

“

1. 作為組長(zhǎng)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和開發(fā) 分布式網(wǎng)絡(luò)爬蟲系統(tǒng)，優(yōu)化爬蟲策略和防屏蔽規(guī)則，提升網(wǎng)頁(yè)抓取的效率和質(zhì)量。
2. 根據(jù)行業(yè)需求分析設(shè)計(jì)方案可行性，對(duì)項(xiàng)目代碼進(jìn)行測(cè)試優(yōu)化， 協(xié)助持續(xù)集成與自動(dòng)化部署，提高系統(tǒng)可用性。
3. 負(fù)責(zé) EngineGo 爬蟲系統(tǒng)技術(shù)文檔的編寫以及維護(hù)，定期 review 團(tuán)隊(duì)的代碼，定期組織團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享。

另外也請(qǐng) 避免無意義的描述，這一點(diǎn)是說：適用于所有人的信息無用，以及量化的信息更具有價(jià)值。

一個(gè)例子

在 Github 的 awesome-resume 項(xiàng)目中，也有一些在寫 簡(jiǎn)介/工作經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 時(shí)常用的一些例句，大家可以拿來參考：（項(xiàng)目地址：https://github.com/resumejob/awesome-resume）

1. 有良好的代碼風(fēng)格，通過添加注釋提高代碼可讀性，注重代碼質(zhì)量，研讀多個(gè)開源項(xiàng)目，學(xué)習(xí)改善代碼的健壯性與擴(kuò)展性。
2. 有良好的代碼編寫習(xí)慣，具有良好的溝通、協(xié)作能力能力，有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的工作責(zé)任感。
3. 理解操作系統(tǒng)中 進(jìn)程、線程、死鎖、虛擬化、文件系統(tǒng) 等原理和簡(jiǎn)單實(shí)現(xiàn)。
4. 有 大型互聯(lián)網(wǎng)分布式系統(tǒng) 的架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，擁抱新技術(shù)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
5. 有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)理論基礎(chǔ)， 良好的算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)，了解計(jì)算機(jī)基本原理與常見機(jī)制。
6. .......

“

工作經(jīng)驗(yàn)寫作 Tips：

1、簡(jiǎn)歷并不是你的記錄檔案。除了注意不要把原先工作的電話號(hào)碼、地址或者任何聯(lián)系方式寫進(jìn)簡(jiǎn)歷外，任何對(duì)你能力體現(xiàn)無用的你都可以略去（如果面試官想知道你離職的原因，她自然會(huì)開口問）。

2、開源項(xiàng)目為職業(yè)生涯灌注力量。著手一個(gè)開源軟件（OSS）項(xiàng)目，無論這個(gè)項(xiàng)目是你自主開發(fā)的還是原本已有的，對(duì)你來說都是一份實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)。這既能顯示你有編寫代碼的能力，又表明你能很好地和團(tuán)隊(duì)合作、與他人相處。而且，這些工作經(jīng)歷是雇主可以找到和驗(yàn)證的。

3、列出不同階段的職位凸顯進(jìn)階。

4、把重點(diǎn)放在陳述的事實(shí)上，而不是花哨的詞匯上。有時(shí)候確實(shí)使用一些漂亮的主動(dòng)動(dòng)詞會(huì)起到一定效果，但能在內(nèi)容上多下功夫更為重要，更細(xì)致更豐滿的描述才能更加打動(dòng)人。（比如：「在 6個(gè)月之內(nèi)使網(wǎng)站流量增加 50%」——同時(shí)列舉你為此采取的行動(dòng)）

5、可量化的信息更有說服力。例如 「將每日網(wǎng)站流量增加 10000次」 并不能讓讀者形成一個(gè)明確的概念，而 「將網(wǎng)站流量增加 40%」 就做到了。此外，還應(yīng)該將時(shí)間跨度也說明清楚。「將網(wǎng)站流量增加 40%」 并沒有說明這個(gè)變化是花了多少時(shí)間做到的，加上一個(gè)時(shí)間跨度的說明就清楚多了。

6、強(qiáng)調(diào)對(duì)雇主的價(jià)值。在為以前每個(gè)崗位添加要點(diǎn)條目時(shí)，需要強(qiáng)調(diào)你或獨(dú)立完成或參與完成的工作成果，強(qiáng)調(diào)你為公司、為部門或者為了某個(gè)產(chǎn)品的提高作出了怎樣的貢獻(xiàn)。即使身處最普通的崗位，你也可能為公司的發(fā)展做了一些事。

（另外下方介紹的 STAR 法則也是優(yōu)化簡(jiǎn)歷的一把好手）

教育背景

教育背景的部分的基本內(nèi)容就是要將你所完成的 高等教育 機(jī)構(gòu)名稱以及你所獲得的學(xué)位分別列舉出來 （請(qǐng)注意我們說的是高等教育，意思就是高中就沒必要寫了）。

如果你是學(xué)霸，那么 高績(jī)點(diǎn)/高專業(yè)課分?jǐn)?shù)/獎(jiǎng)學(xué)金/比賽獲獎(jiǎng) 這些都可以選重要的加上 （例如 xxx競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、國(guó)家一等獎(jiǎng)學(xué)金）。

跟 崗位相關(guān) 的事情也可以寫上。比如你目標(biāo)職位是 平面設(shè)計(jì)師，那么大學(xué)期間參加了 XXX設(shè)計(jì)比賽，沒得獎(jiǎng)都沒關(guān)系，都可以寫上，但是當(dāng)過什么班干部之類跟崗位沒什么關(guān)系的事情，意義就顯得沒那么大了。

技能列表

一個(gè)典型的錯(cuò)誤表現(xiàn)就是技能列表 信息過多，缺乏重點(diǎn) 的情況：

一個(gè)"血淋淋"的例子

求職者希望盡可能多地展示自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，但結(jié)果卻適得其反。（大部分人閱讀大段文字是跳讀的，不信你看第 3 點(diǎn)和第 14 是一樣的，不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)）

技能列表應(yīng)該遵從 簡(jiǎn)短清晰 的原則，盡可能地讓外行人也能快速定位技能。

以下是比較推薦的排列方式：

“

• 后端框架：Spring/ SpringBoot/ Django/ Flask
• 前端框架：Vue/ React/ jQuery
• 數(shù)據(jù)庫(kù)：Redis/ MySQL

關(guān)于技能的 熟練程度，這確實(shí)是 仁者見仁，智者見智 的事情，首先很可能面試者不能正確評(píng)估自己的技能程度，其次 HR 對(duì)于程度詞的理解不一樣，所以也有建議說就 不要寫熟練程度 了的建議，關(guān)于這一點(diǎn)我沒有很好的建議。

不過倒是很有必要地認(rèn)識(shí)到，這一 Part 的作用有點(diǎn)類似于 “關(guān)鍵詞”。

（特別提醒注意一下技能的拼寫和完整程度，這有助于篩選簡(jiǎn)歷時(shí)能夠進(jìn)入到搜索結(jié)果中）

其他成就

比如你對(duì)開源社區(qū)作出過杰出貢獻(xiàn)、擁有個(gè)人開源項(xiàng)目 （能拿出手的）、擁有個(gè)人博客等等，都可以作為加分項(xiàng)加入簡(jiǎn)歷。

第三步：修改簡(jiǎn)歷

現(xiàn)在你已經(jīng)有一份基礎(chǔ)的簡(jiǎn)歷了，在把你的勞動(dòng)成果發(fā)送出去等待招聘官審閱之前，你還要確保完成 修改 的步驟。

避免粗心的錯(cuò)誤

通過前面的幾個(gè)步驟，你已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷內(nèi)容，還要修改一下你可能沒注意的一些問題，像 錯(cuò)別字、語(yǔ)法錯(cuò)誤和格式錯(cuò)誤 等這些由于粗心造成的錯(cuò)誤。

不管你的成就多么令人印象深刻，如果你的簡(jiǎn)歷充滿了因粗心而造成的錯(cuò)誤，你將很難說服任何一個(gè)招聘經(jīng)理，并讓他相信你在工作中不會(huì)這么粗心。

另外 拼寫方面 的細(xì)節(jié)也需要額外注意，iPhone 不要寫成 IPone，macOS 不要寫成 MacOS 之類的。

確保簡(jiǎn)歷讀起來流暢

下面是一些確保簡(jiǎn)歷可讀性的幾種方法：

將簡(jiǎn)歷縮短至一頁(yè)。以前我還蠻信奉“一頁(yè)紙”簡(jiǎn)歷的，但是看過一些簡(jiǎn)歷之后，發(fā)現(xiàn)確實(shí)一頁(yè)紙沒辦法滿足所有人的需求，總之總體原則就是要精簡(jiǎn)。

要有頁(yè)邊距。沒有人愿意看滿滿一頁(yè)都是字的簡(jiǎn)歷，你需要給簡(jiǎn)歷的內(nèi)容保留一點(diǎn)“閱讀空間感”（每一段的內(nèi)容同樣適用）。

不要在字體上玩兒創(chuàng)意。使用常見的字體就可以了，可以用黑體字和斜體字標(biāo)出關(guān)鍵信息，如公司或者崗位。但是不要太“過分”，當(dāng)簡(jiǎn)歷的閱讀者彈出“無法找到xxx字體”時(shí)，可能情況就不那么酷了。

去掉口語(yǔ)化敘述。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本上都不會(huì)在文字中出現(xiàn)“我”，并且盡量都是，使用動(dòng)詞開篇的祈使句，例如：「使用 Scrapy 開發(fā)異步爬蟲系統(tǒng)，構(gòu)建 IP 代理池，優(yōu)化爬蟲策略和防屏蔽規(guī)則，提升 200% 網(wǎng)頁(yè)抓取速度」。

針對(duì)性的突出優(yōu)勢(shì)

就像我們寫簡(jiǎn)歷之前問的「這家公司到底在尋找什么樣的人才？」這個(gè)問題里面回答的，要根據(jù)招聘要求突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力，盡可能的讓自己與崗位 匹配。

另外一點(diǎn)提醒是，求職者經(jīng)常過分強(qiáng)調(diào)自己需要得到某一具體職位，但是招聘經(jīng)理知道你想得到這個(gè)工作，他要招聘最適合這個(gè)崗位的人，而不是最需要這個(gè)工作的人。

所以，你一定要 強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)，無須過多地解釋你是多么熱愛這個(gè)工作。

優(yōu)秀工具推薦

在線寫簡(jiǎn)歷神器：超級(jí)簡(jiǎn)歷

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不僅僅擁有海量的 簡(jiǎn)歷模板，并且還有自動(dòng)一頁(yè)紙（自動(dòng)排版）、一鍵優(yōu)化、引導(dǎo)示例等功能，結(jié)合我們提到的方法，非常輕松地就能夠?qū)懗龇浅?專業(yè)的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷優(yōu)化神器：STAR 法則

這應(yīng)該是求職面試?yán)?，提及最多的一條規(guī)則了，甚至是面試官，在收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力的時(shí)候，都離不開這個(gè)法則。

簡(jiǎn)而言之，STAR 法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個(gè)清晰、條理的邏輯模板。

通過 STAR 法則，能夠高效快速地讓對(duì)方了解到，一件事情的來龍去脈，以及最終成果。

一個(gè)例子

（?注意，STAR 能夠保證大體方向不錯(cuò)，但也要活學(xué)活用，例如上圖中寫在簡(jiǎn)歷中的可能就是最上面的一句話——不要讓簡(jiǎn)歷顯得過分臃腫——但是展開了說可能就是下方 STAR 原則分析的內(nèi)容）

04. 高質(zhì)量簡(jiǎn)歷 "味道"

大神們的簡(jiǎn)歷

喬布斯

喬布斯 40年前的求職信在 2018年的某拍賣行上，被拍出了 17.4萬(wàn)美元的高價(jià)，不過這份簡(jiǎn)歷似乎根本入不了當(dāng)今的 HR 們的法眼：

HR 想打人系列

“Steve Jobs” 中的字母 “J” 沒大寫就算了，居然連應(yīng)聘公司惠普的名字都寫錯(cuò)了。

最搞笑的是，日后把智能手機(jī)賣給全世界的喬布斯大神，在電話號(hào)碼一欄寫了 “無”。

達(dá)·芬奇

相比之下，達(dá)·芬奇在 450年前寫的簡(jiǎn)歷就讓他成功獲得了米蘭伯爵的垂青。

達(dá)·芬奇是真心想要去米蘭，所以對(duì)求職的認(rèn)真度會(huì) 100%體現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上，根本造不了假。

與喬布斯的 “隨便寫寫” 相比，達(dá)·芬奇的態(tài)度是很直觀的。

500 年前達(dá)芬奇求職信原件

達(dá)·芬奇求職信來自于知乎答主 @warflcon 的翻譯：

羅永浩

無獨(dú)有偶。近幾年，錘子科技創(chuàng)始人羅永浩賣手機(jī)講段子，幾乎讓人忘了 2000年時(shí)，他還曾經(jīng)是新東方學(xué)校的任課教師。

當(dāng)時(shí)羅永浩給北京新東方學(xué)校校長(zhǎng)俞敏洪寫了一封求職信，在兩次試講失敗后，給了他第三次試講的機(jī)會(huì)，終于成功。

當(dāng)時(shí)羅永浩寫給俞敏洪的求職信也可圈可點(diǎn)：

“

針對(duì)雇主的招聘需求，有的放矢；風(fēng)趣躍然紙上，實(shí)力詮釋“幽默感”；生動(dòng)有個(gè)性，容易脫穎而出。

羅永浩求職信 via知乎答主@趙凱

從大神身上學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)

好的簡(jiǎn)歷不是贏在字多，而是能夠找準(zhǔn)公司的需求，言簡(jiǎn)意賅地說明能力。

而簡(jiǎn)歷的范本還可以追溯到戰(zhàn)國(guó)時(shí)代，看看大詩(shī)人屈原是如何用文言文完爆職場(chǎng)的。

屈原求職信 via知乎答主@iYuanzh

能把簡(jiǎn)歷寫成楚辭，也算是一代風(fēng)流名士。

當(dāng)然了，也不是所有大佬的簡(jiǎn)歷都是正確的示范。

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷

一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷看起來應(yīng)該是這樣的，排版整潔，重點(diǎn)突出：

來源超級(jí)簡(jiǎn)歷的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

脫穎而出靠的不是設(shè)計(jì)，不是顏色，也不是可視化圖表，最能夠打動(dòng) HR 和讓他們眼前一亮的是，干凈有序的模塊 和 扎實(shí)的描述，每段經(jīng)歷都能看出來你確實(shí)做了很多事情，有能力有價(jià)值。

總結(jié)

總的來說，你可以把簡(jiǎn)歷當(dāng)成一款產(chǎn)品來打磨，一切都是 針對(duì)性 地突出自己的優(yōu)勢(shì)，以此來獲取面試機(jī)會(huì)以達(dá)到最終求職的目的。

另外公司和求職者應(yīng)該如同所有好的關(guān)系一樣：互相成就。

至少我們完成了建立這個(gè)友好戰(zhàn)略合作關(guān)系的第一步：寫一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。

參考資料

1. 《人人都有好工作：IT 行業(yè)求職面試必讀》 - https://book.douban.com/subject/5998157/
2. Why You Need a Resume - https://www.roguecc.edu/emp/Resources/resume.asp
3. The World’s First Resume is 500-years Old and Still Can Teach You a Lesson or Two - https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/recruiting-humor-and-fun/2015/the-worlds-first-resume-is-500-years-old
4. The History of the Resume - https://www.davron.net/history-of-the-resume/
5. 《深度成長(zhǎng)：有效調(diào)用你的每一分潛力》 - https://book.douban.com/subject/33393450/
6. 「知乎問答」簡(jiǎn)歷里有照片好還是沒有好？| @前程無憂51job招聘小助手 - https://www.zhihu.com/question/19761379
7. 「知乎問答」HR 怎樣篩選簡(jiǎn)歷并安排面試比較高效 | @人事星球 - https://www.zhihu.com/question/26477466
8. 「知乎問答」如何制作高水平簡(jiǎn)歷 | @小紅拖拉機(jī) | @王釋易 - https://www.zhihu.com/question/21187514/answer/137107187
9. 程序員如何寫一份更好的簡(jiǎn)歷 - https://zhuanlan.zhihu.com/p/38431524
10. 面試官到底想看什么樣的簡(jiǎn)歷？- https://juejin.im/post/6844903879973273607
11. 喬布斯的簡(jiǎn)歷 17.4 萬(wàn)拍賣，HR 看了想打人.. - https://zhuanlan.zhihu.com/p/35865680