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程序員面試時(shí)都考些什么？一個(gè)面試官得意洋洋地說(shuō)自己面了一個(gè)百度T7，出了一道coding題，結(jié)果對(duì)方連最長(zhǎng)上升子序列都寫不出來(lái)。

樓主本想嘲弄一下百度T7的代碼水平低，沒(méi)想到網(wǎng)友們炸開(kāi)了鍋，紛紛diss他出的這道題毫無(wú)意義，這樣面試只能招到應(yīng)付考試的人，錯(cuò)過(guò)合適的人選。一句話，面試官水平太低！

還有人挖苦樓主，難道你工作中會(huì)天天用到這些東西？

樓主很不服氣，回懟：T7連這個(gè)都不會(huì)，和應(yīng)屆生有什么區(qū)別？

一個(gè)百度員工說(shuō)，就算考robin二分查找，他也不會(huì)??！

其他百度的程序員也紛紛出來(lái)力挺，表示自己也不會(huì)。

還有人說(shuō)T7早就不寫代碼了，他的價(jià)值不在這里。

有人說(shuō)這種題沒(méi)怎么復(fù)習(xí)的話，做不出來(lái)很正常，做出來(lái)也沒(méi)多大意義。

那程序員面試都面些什么？有人說(shuō)面試的初衷是選擇適合崗位的人才。

有人說(shuō)自己面試主要是聊候選人的經(jīng)歷和與崗位匹配的程度。

有人說(shuō)要考慮崗位權(quán)重來(lái)設(shè)置題目，低級(jí)崗位和高級(jí)崗位的權(quán)重不一樣。

有人說(shuō)社招得問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

還有人說(shuō)要面試如何帶團(tuán)隊(duì)。

只憑借這種coding題就否定一個(gè)人，確實(shí)不公平，根據(jù)不同崗位需求出相應(yīng)的面試題才是正解。低級(jí)崗位需要coding多一點(diǎn)，高級(jí)崗位則要考慮更多因素，比如帶團(tuán)隊(duì)、做項(xiàng)目、規(guī)劃方向等等，如果以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考評(píng)，就有點(diǎn)過(guò)于僵化了。

面試官將來(lái)也可能被面試，如果你們被面試時(shí)遭遇別人這樣粗暴簡(jiǎn)單地評(píng)判，是否也會(huì)感到不公平呢？