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最近洋哥在知乎看見了一件很狗血的事情，大家先來看張圖：

大意是某公司今年業(yè)績暴漲，利潤率大增。然后老板要求工作超過兩年的老員工主動降薪。

是的，你沒看錯，自愿降薪！這還不是最狗血的，爆料人稱，90%的老員工都乖乖的提交自愿降薪申請。

好奇心的驅使之下，洋哥打聽了下，這家騷操作公司是多益網(wǎng)絡，一家網(wǎng)游氪金公司，老板是一個知名網(wǎng)絡大V：煮老師。

洋哥很早之前就對煮老師有所了解，真名徐波，窮苦家孩子出身，后來做了游戲策劃，再之后憑借游戲上積累的能力和運氣逆襲成土豪，個人資產(chǎn)有200億。

這哥們三觀奇特、語出驚人，我是他微博的一個小黑粉，隨便截一張圖讓大家感受下：

他暴富之后，就一直為人類未來的延續(xù)而勞命奔波，有好幾個女朋友，10多個小孩，自稱目標是生50個小孩。這哥們還時不時的在微博噴一噴奮斗女性和窮人，來體現(xiàn)自己的高大上。微博上的女權大V們都干不過這哥們，紛紛敗下陣來。

風騷霸氣的煮老師在微博本來玩的風聲水起，還擁有一幫無腦粉。但半年前膨脹了，抽風噴新冠病毒是武漢病毒所弄出來的，被監(jiān)管封殺。這次算玩了個新花樣，重回輿論中心。

但即便是煮老師的公司，洋哥還是對降薪這個操作沒法理解。

進一步看了很多多益員工匿名爆料才明知，原來讓老員工自愿降薪是煮老師的年度保留節(jié)目，基本每年都來一次。

這種行為更像一種「服從性測試」，自愿提出降薪的員工一般都不會降薪，反而能額外獲得煮老師賞賜的獎金，如果不愿意不提申請的，就可能上了小黑本，從此以后與加薪晉升無關。

感覺瘆得慌，這哪還是平等的雇傭關系....有點像古代的皇帝和奴才了。

更絕的是，聽說還不光有降薪服從性測試，還有發(fā)紅包服從性測試：

至于不發(fā)紅包的結局？呵呵呵.....爆料稱要寫2000字的檢討書，沒發(fā)紅包且不寫檢討書的后果自負！

高考大作文都只要800字，洋哥寫一篇2000字的公眾號文章都需要好幾個小時，煮老師這是要培養(yǎng)員工的文學能力嗎？

除了「服從性測試」還有「答題測試」，題目有周末送包裹的、把熊貓關在籠子里的、給老婆洗腳（或老婆給丈夫洗腳的，和收入掛鉤）等一系列迷之答題，答錯的同學有勸退、職級晉升暫停、加薪暫停等一系列操作，同時還需要附上檢討書一份。

煮老師絕對是職場PUA的大師級選手、白金級玩家，相比煮老師，很多公司PUA員工的手段簡直不值一提，太小兒科了！

大家可能很疑惑，就這么管理公司還能不黃？

道理很簡單，天天給員工洗腦，稍微有點主見和自己想法的人早就跑路了。「服從性測試」是這種洗腦的延續(xù)，目的無非是找出那些還沒洗腦成功的，方便在后面干掉。

再加上煮老師做游戲的能力還可以，帶著一群被洗腦或假裝被洗腦的員工，還是能攻城略地的。

從這些騷操作可以看出來，煮老師很看中員工的無條件忠誠，他當然容不得半點背叛。

這次事件的爆料人截圖后，隨即被煮老師質問，在他承認自己截圖后，人事在當天就開出了解除勞動合同證明，簡直是光速離職。

事后，該員工才知道公司有截圖自動通報系統(tǒng)、且截圖自帶盲水印能顯示其工號，這個操作真牛逼，簡直是360度無死角監(jiān)控。

據(jù)知乎爆料辭退這名員工之后，煮老師還瘋狂的在dy總群轟炸一晚上，大意是：5K小員工居然敢跟200億大佬搞對抗，小心暴打你！

最后忍不住說幾句：

員工和老板，只不過是雇傭關系，搞得跟主仆關系一樣，員工還能有創(chuàng)造力和主動性？留下的恐怕要不就是找不到工作的，要不就是奴性十足的人。

短期還可以靠煮老師的天賦和能力硬扛著，長期看這種公司一定做不下去。做人做企業(yè)還是有點基本良知和底線吧。

大家對于這類型的企業(yè)，能不去盡量別去，已經(jīng)在坑里的盡快脫坑。

職場PUA絕對是毀滅人生的最好武器，我最近有個好友被PUA的都快抑郁了。

打工人要把自己的人生當公司，要用能力把自己武裝到牙齒。這樣在遇到職場PUA，你才能快速且從容的脫身。

好的企業(yè)家能讓員工熱愛自己的工作，能把自己的夢想變成員工的夢想。

好的企業(yè)家應該思考如何承擔更多社會責任，讓這個世界更美好，財富終究是員工，是人民創(chuàng)造的。

煮老師們，大清亡于1912，至今已經(jīng)107年了！

你們是人，5K小員工也是人！

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