雖然后來(lái)辟謠說(shuō)，將不存在交流討論員工個(gè)人情況，不存在共享員工個(gè)人信息，表態(tài)聲明此智庫(kù)只是為了減少人員流動(dòng)，提升人力資源管理水平。

不否認(rèn)求職市場(chǎng)上“混子”存在，智庫(kù)聯(lián)盟似乎一定程度上減少了人才的不恰當(dāng)匹配。

但是打工人還是怕呀，“裸奔”找工作誰(shuí)不怕，而“裸”到啥程度取決于聯(lián)盟。

假設(shè)再過(guò)度一點(diǎn)，全裸后還給涂上顏色可咋整。畢竟打工人和招聘企業(yè)屬于利益相對(duì)體，一招不慎，企業(yè)就強(qiáng)勢(shì)過(guò)頭了，變成了企業(yè)對(duì)打工人的單向選擇。

有一就有二，假設(shè)其他地區(qū)，企業(yè)紛紛效仿，大部分企業(yè)自成一家聯(lián)盟，打工人將更沒(méi)指望了。

目前招聘市場(chǎng)上不只有打工人自己的問(wèn)題，招聘企業(yè)，不論是不是頭部企業(yè)，HR水平也是參差不齊，依然存在入職前和入職后信息不符的現(xiàn)象。

就算HR誠(chéng)實(shí)不欺，但求職者的工作崗位也會(huì)隨著公司領(lǐng)導(dǎo)的決策變化而改變，更不用說(shuō)對(duì)公司文化制度還需要磨合了！

又或者碰到了一個(gè)各種不合的領(lǐng)導(dǎo)，走也不是，不走也不是。更別提有些企業(yè)為了招徠優(yōu)秀的大頭兵以管理崗位誘之了！

總之，亂象叢生，招聘企業(yè)在打工人心中，沒(méi)有任何公信力可言。

且企業(yè)以自身贏利為目的，為了利益甚至可以犧牲一切，打工人不憤怒才怪，不抵觸才奇了怪了。