你聽說過pip嗎？

近日，有美團(tuán)員工發(fā)帖爆料：美團(tuán)年底績效背c的全部要簽pip，美團(tuán)進(jìn)來了大量阿里的hr，如今已逐漸對齊超過阿里，成為青出于藍(lán)勝于藍(lán)的pua公司。

網(wǎng)友紛紛吐槽阿里簡直是業(yè)界毒瘤，這就是大家希望阿里盡快倒閉的原因，能給全社會警醒。

美團(tuán)員工吐槽自家公司：沒有阿里的命，還得了阿里的病，如今阿里味越來越重，pua業(yè)界第一。

有人說社會大佬來美團(tuán)被pua，業(yè)績沒毛病就拿團(tuán)隊融入說事，被簽pip。

在美團(tuán)工作，最累的就是心，氛圍壓抑，末位淘汰，人人自危。

也有人說末位淘汰不是所有大廠都這樣嗎？又不是美團(tuán)獨有的。

另一個美團(tuán)員工表示，起碼其他大廠有各種福利，而美團(tuán)只有開水。

另外美團(tuán)每個月都要271，比阿里的361還狠。

如果不幸背了c就要簽pip，意味著沒有年終獎沒有調(diào)薪?jīng)]有晉升機(jī)會，簡直就是變相勸退。

那么問題來了，pip到底是什么？

美團(tuán)員工解答，針對績效為c的員工，需要主管與員工共同制定有針對性的績效提升計劃，輔導(dǎo)并幫助員工實現(xiàn)能力和績效提升。

pip的全稱是Performance Improvement Plan，聽起來pip像是為員工著想，但其實是個比末位淘汰更厲害的員工優(yōu)化利器。pip規(guī)定員工在規(guī)定時間內(nèi)必須完成工作績效，如果不能完成，企業(yè)就能合理地與員工解除勞務(wù)合同，且不算裁員。

網(wǎng)友說，簽了pip，公司就能名正言順地說你能力和崗位不匹配。

一旦簽了就成了人家案板上的肉，任人宰割。

只有抗住不簽，才能拿到n+1賠償。

總之就是不要簽。

其實這已經(jīng)不是美團(tuán)第一次爆出讓員工簽pip，有員工說背c一直要簽pip，2015年就有了。

2019年的時候，還有美圖員工發(fā)帖爆料過自己背c要簽pip的遭遇。

不過以前是績效背兩個c才會簽pip，現(xiàn)在背一個就要簽。

雖然簽了pip也不一定就會百分百被辭退，只是被辭退的幾率比較大，而且pip要求企業(yè)給員工制定的工作績效要在合理范圍內(nèi)，不能隨意制定，更不能完不成就直接解除勞動關(guān)系。

但公司畢竟處在強(qiáng)勢的地位，打工人則相對弱勢，許多人都曾在pip上吃過苦頭。如果不幸遇到績效背c、公司讓自己簽pip的情況，一定要提高警惕，保護(hù)好自己，維護(hù)自己的合法權(quán)利，這是每個打工人都要有的意識。