事實上，自己當(dāng)下的職業(yè)生涯成就主要取決于自己比別人多擁有的“特權(quán)”（priviledge），而我們往往并不能意識到自己擁有這些與眾不同的特權(quán)。

這些特權(quán)可能來源于你的教育背景、你的年齡（所經(jīng)歷的社會時期）、你身邊的人（親人朋友、上司同事等）、你的家庭狀況、你的外貌體型、你的民族，你的生理/心理健康狀況、等等。

或者更直接地說，有的人過去幾年職業(yè)發(fā)展順利，很可能遇到了順利且重要的項目而這工作恰好是現(xiàn)在的你比較熟悉的技術(shù)知識，遇到了非常認(rèn)同自己的上司和同事，擁有生活上非常支持并能直接幫助到你的家人和朋友，等等。而和你技術(shù)能力相仿的有些人卻沒有這么“幸運”。

其實，程序員就是享用這個時代帶來的大量特權(quán)的一個群體。無論是論薪酬還是論職業(yè)生涯發(fā)展速度，程序員群體都非同尋常地快，但實際上我們并不比其他職業(yè)群體在智商/情商和個體努力上有明顯的優(yōu)勢，雖然我們總能給出萬千理由說明程序員更加優(yōu)秀。

例如，互聯(lián)網(wǎng)大廠隨便挑一個工作十年的員工，在薪酬上便很可能完爆在國企單位工作了二三十年的高層，難道前者真的比后者的能力更強(qiáng)或者更加努力？我想，很多時候答案是否定的。

然而，即使如此，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的言論也許連五年一臺階都嫌慢，恨不得三年一臺階甚至更短。美其名曰：互聯(lián)網(wǎng)人的速度。

注意，這里并不是想鼓吹“宿命論”或“認(rèn)命論”，而是提醒我們要看清楚我們身上擁有的那些幫助我們獲得當(dāng)下的職業(yè)成就的“特權(quán)”，或者那些我們和他人相比所沒有的“特權(quán)”。

這個事情談起來確實不舒服，但為了合理地規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展我們必須正視這些因素。

在談?wù)勅绾畏e極規(guī)劃職業(yè)生涯之前，我想先談?wù)劻硪粋€問題：

為什么我需要每五年登上職業(yè)生涯的新臺階？

為了更好的物質(zhì)條件，或者能更有所作為的職業(yè)地位，我們自然需要在職業(yè)生涯不斷登上新的臺階。

然而，我們很難一直輕易地登上職業(yè)生涯的新臺階，往后的臺階需要的“特權(quán)”和時間肯定越來越苛刻。

止步不前的時候，我們便會非常憂慮自己的未來，擔(dān)心后來居上的人替代了自己。

我想，這就是為什么網(wǎng)絡(luò)上充斥著程序員35歲危機(jī)的言論——如果35歲后不能在事業(yè)上更進(jìn)一步，程序員就得失業(yè)了。

我認(rèn)為，這里存在的的認(rèn)知誤區(qū)是——認(rèn)為職級的臺階等同于職業(yè)生涯的臺階，進(jìn)而只關(guān)注到職級的臺階或者薪酬的臺階，而忽視了職業(yè)能力的臺階。

之前說過，職級或薪酬受“特權(quán)”的影響非常大。職業(yè)能力的發(fā)展才是我們應(yīng)該重視，且能努力掌控的。

當(dāng)我們關(guān)注職業(yè)能力的臺階時，我們考慮如何提高業(yè)務(wù)影響力的時候則是更多地考慮如何提高業(yè)務(wù)掌控力。

當(dāng)我們十分熟悉負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)場景的技術(shù)工作時，我們是否考慮過自己離掌控整個項目工作在能力上還有多大的差距？

……

如果我們一直在做著當(dāng)前能力臺階所及的事情，自然容易被后來居上。

如果我們一直保持職業(yè)能力臺階的提升，我們自然能夠保持職業(yè)能力上的競爭力，一來不容易被淘汰，二來遇到職業(yè)機(jī)遇的時候更容易把握。

當(dāng)我們一直僅僅關(guān)注著那個具體技術(shù)更熱門更高薪的時候，我們可能會一直停留在第一個臺階上，難以進(jìn)步。

學(xué)習(xí)和應(yīng)用某種具體技術(shù)，多是第一臺階的事情。

從我現(xiàn)在的感受看，起碼完成第二個臺階才算是結(jié)束職業(yè)生涯的新手期，這個時候職業(yè)生涯的重頭戲才真的開始。

可惜，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)里多是新手期經(jīng)驗分享?；蛟S，缺乏經(jīng)歷的新手可能也很難理解高手期的觀點和經(jīng)驗，甚至覺得多是形而上學(xué)的內(nèi)容。

綜上所述，我認(rèn)為應(yīng)該努力每五年登上一個新臺階，然而我們該重點關(guān)注的是職業(yè)能力的臺階，而不是職級和薪酬的臺階，雖然后者通常更能代表職業(yè)生涯的里程碑。

在職業(yè)生涯的中長期規(guī)劃里，我們應(yīng)該將自己想成為什么樣的人當(dāng)作目標(biāo)，而職級和薪酬只是目標(biāo)可能的附屬物。

比如，我們要先描繪出登上職業(yè)生涯新臺階后的自己，然后朝著這個目標(biāo)所具備的能力和特質(zhì)去發(fā)展。

也許，五年后我們并不能如愿地登上職級的新臺階，但我們還是很有可能成為那個理想中的自己，然后在職業(yè)機(jī)遇出現(xiàn)的時候抓住它。

我們更應(yīng)該將每五年登上一個新臺階應(yīng)用在人生的成長規(guī)劃中。

比如，我們應(yīng)該將每五年成長成一個更優(yōu)秀的人看作更重要的成長目標(biāo)，即每五年需要定義自己覺得更優(yōu)秀的人是什么樣子的，然后朝著這個目標(biāo)努力。

登上職業(yè)生涯的新臺階為的是讓自己覺得登上了人生的新臺階，但是登上人生的新臺階并不一定需要登上職業(yè)生涯的新臺階。畢竟，職業(yè)生涯只是人生的一部分，而且不是絕大部分。

人生的臺階，是一段段漫長的修心之旅。其實，五年一臺階的節(jié)奏已經(jīng)比古人快上一倍了。