在大家的印象里，能力強的員工離職時會被領(lǐng)導挽留，能力差的員工離職則會被直接批準，但有時候卻未必如此。

先給大家科普一下，3.75和3.25是阿里體系的績效分數(shù)，3.75是績效前30%的人，3.5是績效在中間60%的人，3.25就是績效在最后10%的人。

有網(wǎng)友說領(lǐng)導這樣做是因為不想得罪3.75的人，怕以后還用得上，而3.25的人卻可以無限踩，忽悠一下繼續(xù)壓榨。

再說績效給了3.75依然留不住的人，領(lǐng)導的底牌已經(jīng)打光了，自知沒有能力留，而3.25的那些勸一勸就繼續(xù)干了。

當然也有可能是領(lǐng)導不喜歡3.75的員工，擔心他會篡位，而3.25的員工還有領(lǐng)導布置的任務沒完成。

還有一種可能是3.75的人情商高，會向上管理，把領(lǐng)導管得服服帖帖，3.25的人職場能力不足，只能被瘋狂pua。

3.75的人在其他地方也會混得如魚得水，說不定哪天就和領(lǐng)導碰到了，或者還可以內(nèi)推領(lǐng)導去更好的地方，領(lǐng)導把他們放出去，以后自己跑路也好相見。

就像斗地主一開始會把難出的牌先出掉，把容易出的牌留在最后作為先手牌，有需要時再出掉。

至于為什么挽留3.25的人，網(wǎng)友說這不是因為他牛，而是因為找不到更便宜的人了。

說白了就是欺負老實人，以為他們好說話。

3.25的人還有一個重要的作用就是背鍋，把他們留下還能再背個3.25，現(xiàn)在牛人好找，但背鍋的人不好找。

還有網(wǎng)友戲謔地說，領(lǐng)導不放他走是心疼他，怕他出去找不到工作。

或者領(lǐng)導只是客氣一下，千萬不能當真。

最后有網(wǎng)友給3.25的人支招，直接發(fā)郵件告知要離職，一個月后走人，這是員工的正常權(quán)利，何必去求人？

或者說一些個人原因，比如照顧小孩等等，讓人無法拒絕。

績效確實在一定程度上反映了工作能力。但職場如江湖，影響績效的不一定只有工作能力和工作量，還包括情商和性格等眾多因素。

有人老實勤懇，踏踏實實，做了許多工作卻因不會討好領(lǐng)導而背上低績效。有人做人靈活，左右逢源，贏得了領(lǐng)導喜愛和信任，即使工作能力不強也能順利拿到高績效。

誠然“老實人”可能會在職場中失去一些好處和福利，但“老實人”不應該成為被人欺負的理由。離職是員工的正當權(quán)利之一，企業(yè)不能為了找人背鍋阻攔員工離職。

一份工作不可能干到老，總會有來有走，希望那些想走的人都能順利離開，找到更合適的位置，那些想留下的人都能安穩(wěn)待住，得到更好的晉升和待遇。