最近后臺收到這樣幾條留言，讓人很是深思：

//為什么現(xiàn)在很多公司“程序員工資倒掛”情況非常嚴(yán)重？

//一個剛畢業(yè)的大學(xué)生就能拿到和工作兩三年程序員一樣的薪資？

為此我還專門找了在大廠工作8年的“老猿工”深夜暢聊：

從上世紀(jì)末說起：

當(dāng)時的IT工程師們使用匯編語言，碼出了各種操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫，都是大神級的前輩，現(xiàn)在后輩們別說望塵莫及，可能“塵”都看不見。

后來PC普及：

專業(yè)院校系統(tǒng)化培養(yǎng)IT人才，進(jìn)入職場后，運用各種辦公、應(yīng)用軟件和中間件開啟了IT工程師的生涯，他們成為了現(xiàn)在各大廠的“爸爸”們。

到了前幾年：

IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大火，交一萬塊錢，三個月就能上崗。門檻變低，每年無數(shù)新人進(jìn)入這個行業(yè)。

而現(xiàn)在：

大數(shù)據(jù)時代，強(qiáng)大的基礎(chǔ)庫加上成熟的開源架構(gòu)，一個剛畢業(yè)的程序員，通過Spring Boot 寫出來的一個簡單項目，可能是老程序員以前幾十萬行碼都不能實現(xiàn)的。

到這也就找到了開頭說的，薪資倒掛情況嚴(yán)重的原因！

對此，老程序員還真的不能不服氣。

有人說，我也可以學(xué)，而且學(xué)得快，學(xué)得好。我認(rèn)為這話有道理，但是不一定，對于頻繁996，學(xué)習(xí)時間就沒辦法跟在校系統(tǒng)化受教育的新人相比。

更何況有部分“老猿工”更是依賴自己剛進(jìn)公司時寫的大量代碼生存，一維護(hù)就是三年，出了公司就是失業(yè)。

看到這，不知道大家有沒有些許感同身受？

不說付出大量時間、精力去鉆研技術(shù)，提升自己不被淘汰，就光新技術(shù)的不斷更新迭代自己就跟不上。

那對于程序員的職業(yè)發(fā)展，除了精研技術(shù)，還有其他突圍路徑擺脫尷尬的薪資倒掛，不被后浪所淘汰嗎？

有，提升自身的項目管理能力！

尤其對于面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的30歲 程序員，轉(zhuǎn)項目管理是大家首個考慮的發(fā)展方向，因為相對于精研技術(shù)成為一個技術(shù)大牛，提升項目管理能力顯得不只是輕松些，未來的職業(yè)上升也更加具有優(yōu)勢。

▋ 如果你平時經(jīng)常翻看招聘網(wǎng)站就會發(fā)現(xiàn)，“項目管理能力”被越來越多次地提到。

尤其對于程序員來說，項目管理能力已經(jīng)成為了職場能力的分水嶺，薪資待遇上也很豐厚。

▋ 同時，由于受到求職市場的追捧，在學(xué)習(xí)項目管理后，許多員工在薪資待遇上都有明顯提升。據(jù)調(diào)查研究，各行業(yè)人士在學(xué)習(xí)項目管理僅1年內(nèi)，薪資漲幅甚至可達(dá)51%以上。

而這時，程序員如果掌握一定項目管理實戰(zhàn)能力，必然可以增強(qiáng)自己的核心競爭力，在職場脫穎而出。