外包公司到底能不能去？我每年都得被問十回。這個問題其實就等同于:

考上普通本科大學是否值得讀？遇上個長相普通的女孩子是否值得追？公司周邊飯店味道一般是否要去吃？

所有這類問題的本質(zhì)只有一個，那就是個人能力暫時不夠，奔不上更好的，然而個人自視甚高還跟矯情。

飯店味道一般你別吃，那你餓死好了。普通女孩子你別追，那你一直單身吧，你以為人家女孩子缺人追？外包公司你覺得不好你別去，你以為人家招不到人？

有些人總說外包公司有這樣問題那樣問題。對不對？對著呢。有沒問題？確實有。那你給我找一個沒問題的公司？哪個公司沒問題？

世界本來就不是理想的，更不會是按照你的理想運轉(zhuǎn)的。典型的韭菜思維就是按照本能和理想來選擇，來做事，這是純粹錯的，因為這種選擇完全是非理性的。

正確的思路應該是: 向強者學習，向更成功者學習。咱們不是說成功者就都對，而是說他能成功肯定有他對的地方，有他作對的事。所以正確的思路是從事實和結(jié)果出發(fā)，目標導向去思維，而不是從自己的個人喜好和價值觀出發(fā)。

外包公司是不是火坑和垃圾場？結(jié)果就是外包公司越來越多，越做越大。多年前的傳統(tǒng)外包公司如東軟，中軟，軟通動力這些都從純粹外包發(fā)展為方案商，甚至是工程商直接承接標案了。如果外包公司真的那么垃圾他為什么能活下來？他為什么能做大？他應該早死了啊。

有人說不對啊，外包公司他自己賺錢了，但是壓榨員工啊，朱老師你不能因為他賺錢做大就說他好啊，他的員工并不好啊。

這樣說的人看似有道理，其實是格局太小思考層次太低。你不想一樣外包公司也是人構(gòu)成的啊，他能做得好難道不是他的員工把他抬上去的？他如果只是靠壓榨員工賺錢那員工為什么沒跑完？難道這些大做強的外包公司都是靠老板自己做大的？

一個人不管學歷學校怎么樣，工作能力技術(shù)能力怎么樣。只要他看事物還是非好即壞，還是非贊就噴，那這個人就還是韭菜思維，根本沒學會稍微客觀一些看社會。

我還見到很多人噴外包公司不好，用自己的親身經(jīng)歷做案例提醒大家餓死都別去外包公司。這種就好像你有錢天天住五星級酒店然后告訴其他人“那快捷酒店就不是人住的，各種不好”。華為小米大疆這些如果有offer我也不想去外包公司啊，問題是沒有?。。?！

還有些人更可笑，明眼人一看就知道他自己就沒什么職場經(jīng)驗，而且沒技術(shù)實力（因為討論技術(shù)問題就不出聲了），所以混的也不咋地（從描述可以看出），然而噴起外包來義憤填膺勢不兩立，仿佛就是外包公司害了他他才沒混好的。

這有什么意義？通過貶低別人來抬高自己完全沒必要?；ヂ?lián)網(wǎng)上誰也不認識誰，也沒有其他人關(guān)心你混的好不好，反正總有比你好的也總有比你慘的。都真實一點，如果你連真實的自己都不敢映照出來，那再說其他都是浪費時間了……

最后總結(jié)一下，我的觀點就是，外包公司就是普通公司，他沒那么好，但是絕不是毒藥。至于值得不值得去？那要看你自己的偏好和競爭力。如果你有選擇那你確實要思考思考，如果你都沒選擇那你還思考什么？難道真的餓著肚子也不去普通飯店吃飯？