網曝字節(jié)跳動旗下大力教育轉型調整，良心裁員：給N 2賠償，8月社保照常上，有新業(yè)務可隨時回流！
[導讀]在線教育行業(yè)的地震還在繼續(xù)。繼高途、作業(yè)幫、火花思維等在線教育公司陸續(xù)傳出裁員消息后，字節(jié)跳動旗下的教育品牌——大力教育也被傳將進行大幅度業(yè)務和人員調整。據(jù)稱，大力教育的瓜瓜龍開始裁撤輔導老師，計劃在8月底前裁撤50%以上的體驗課輔導老師，同時，你拍一、GOGOKID也已經下架了...
在線教育行業(yè)的地震還在繼續(xù)。繼高途、作業(yè)幫、火花思維等在線教育公司陸續(xù)傳出裁員消息后，字節(jié)跳動旗下的教育品牌——大力教育也被傳將進行大幅度業(yè)務和人員調整。據(jù)稱，大力教育的瓜瓜龍開始裁撤輔導老師，計劃在8月底前裁撤50%以上的體驗課輔導老師，同時，你拍一、GOGOKID也已經下架了應用，將停止運營。有人在網上發(fā)帖爆料，大力教育g6級別以上人員會轉崗，其他人裁掉，給予n 2賠償，保留部分系統(tǒng)班的老師。一個大力教育的員工在開完會后，也發(fā)布了第一手實錘消息：1.教育繼續(xù)做，清北、瓜瓜龍業(yè)務不關停，會有創(chuàng)新業(yè)務。2.部分管理團隊和基地保留。3.賠償金給n 2，8月社保照常上，比較良心。4.人員不受回流限制影響。另有字節(jié)員工補充，沒休完的假給雙倍賠償，開通綠色通道，新業(yè)務可以隨時回流。有人問，“人員不受回流限制影響”是什么意思？字節(jié)員工回答，正常離職有6個月的限制，6個月內不能再應聘同一家公司。但這次就沒有這個限制，有合適的機會大家可以隨時回來。網友評價此次字節(jié)的舉動很有良心，體現(xiàn)了一家大廠的實力，n 2的賠償也很有誠意。有人說，相比之下火花思維太弱了。網友問，其他在線教育公司的員工是不是酸了？其他在線教育公司的員工紛紛表示自己不僅酸了，還酸得透透的。隔離豌豆思維的孩子們都饞哭了。大力教育的員工說，公司沒有暴力裁員，還算有擔當，所以大家的告別都是感恩，感恩遇見的每一個人，感恩公司。一個字節(jié)員工說，這是自家公司半年來干的唯一一件良心事，畢竟近期負面新聞太多了，希望公司也能關注下在職員工的幸福度。小編覺得，在這個動蕩的大環(huán)境下，也許“在職”二字本身就是一種幸福了。也有許多人覺得沒必要吹字節(jié)的舉措，裁員還裁出優(yōu)越感了？給n 2怎么就良心了？該裁員還是裁員，不過是多給了一個月賠償而已。有人說，不會一次性把人都裁完，會分批慢慢來，先裁那些收入低的。有人說，創(chuàng)新業(yè)務能留多少人？蛋糕大縮減，先裁教輔給n 2賠償，也是為了刷一波好感，后面有沒有這么多，甚至有沒有賠償就不一定了。但也有許多人替字節(jié)說話，有人說大環(huán)境不好，對比行業(yè)其他公司，能做到這樣真的很良心了。有人說，在行業(yè)地震和一個時代結束的時候能這樣，也是很良心很厚道 ，江湖再見yyds。畢竟其他公司都是溫水煮青蛙，讓員工自己走人。許多人表示理解字節(jié)，大家都不容易，這一次真的很有誠意了。有人說，要記得是抖音養(yǎng)活了大家。一年多前，自己曾說字節(jié)只有抖音一個盈利點，而且教育有政策風險，一定會裁員，當時很多人噴自己。其實不只是教育，字節(jié)其他不賺錢的業(yè)務在接下來的兩年里也會以溫水煮青蛙的方式裁人，比如飛書。也有人說，字節(jié)可以進入職業(yè)教育賽道，讓大家在崗位上接著卷。有句話說，寧可在寶馬車后哭，也不想在自行車后笑。雖然這句話被很多人詬病，但現(xiàn)在對許多人而言，大概寧可在崗位上瘋狂內卷，也不愿在家里無所事事，畢竟前者意味著自己至少還有一份正經工作。雖然字節(jié)跳動的裁員舉措比較良心和厚道，但再良心的舉措也是裁員。我們能理解公司在行業(yè)動蕩時期的壯士斷腕之舉，畢竟公司是以盈利為目的，不是做慈善。行業(yè)大環(huán)境如此，能做到這一步已經很不容易。可是被裁下來的人更無助。這些人以教輔崗為主，大批教輔老師無處可去，會進入其他賽道擠占別人的崗位，使本就不寬闊的其他賽道更加擁擠，引發(fā)行業(yè)競爭，進而引發(fā)更多就業(yè)困難，也帶來更多人的職場焦慮......裁員不是簡單的裁掉、賠償就結束了，被裁掉的一個個活生生的人接下來該怎樣活下去？其他受到波及的行業(yè)人群該如何自處？由此引發(fā)的家庭動蕩和社會動蕩該如何平復？這才是最重要也最令人關注的地方。希望行業(yè)地震早日結束，希望有新的行業(yè)能快速崛起，給普普通通又身負重任的打工人們一條新的活路
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