你在獵頭那里值多少錢？
時間：2021-08-19 16:25:07
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[導讀]感覺現(xiàn)在的獵頭行業(yè)也非常卷，幾乎每天都會接到獵頭電話，多的時候每天都有兩三個，而且多是重復的崗位。不知道是因為現(xiàn)在獵頭競爭激烈開始廣撒網(wǎng)了，還是有好多大廠開了新的業(yè)務(wù)線急需招人。很久之前一位獵頭加了我微信，當時我好奇心很強，就特別想知道獵頭都賺多少錢，平時工作都是怎么進行的。所以...
感覺現(xiàn)在的獵頭行業(yè)也非常卷，幾乎每天都會接到獵頭電話，多的時候每天都有兩三個，而且多是重復的崗位。不知道是因為現(xiàn)在獵頭競爭激烈開始廣撒網(wǎng)了，還是有好多大廠開了新的業(yè)務(wù)線急需招人。很久之前一位獵頭加了我微信，當時我好奇心很強，就特別想知道獵頭都賺多少錢，平時工作都是怎么進行的。所以就陸陸續(xù)續(xù)聊了好多獵頭的事，我提了幾個問題，讓她幫忙用文字的形式回答一下，以下為訪談實錄，我?guī)缀跻粋€字都沒有改。哦對了，這個采訪是我答應(yīng)獵頭去面一個試，換來的...以下僅為該獵頭的情況，不代表整個獵頭行業(yè)哈，大家看看就好別較真~職位：某獵頭經(jīng)驗：3 年坐標：上海目標：p5\p6\p71. 大概說一下你一天的工作生活獵頭早上的上班時間一般是早上 9 點半到 10 點打卡時間，上午的電話比較少，還有中午午休的時間 2 點之前電話少，這個時間程序員在睡覺。然后基本上一天以打電話、脈脈、領(lǐng)英和 boss 上尋訪候選人為主。會和客戶 HR 或者技術(shù) leader 開一些對焦會來了解客戶的需求。然后獵頭基本上都會加班到八九點，有的甚至加班到 10 點多，是因為程序員加班比價晚，白天他們沒時間接電話和溝通，所以都放到晚上，如果說獵頭說比程序員加班還晚，一點不夸張。2. 如何尋找目標用戶（程序員簡歷）人才庫? 一般每個公司會有自己的人才庫，是日積月累下來的，這是獵頭小白的主要途徑。Boss 上面一般會開通招聘方，來和候選人進行約聊，需要公司開通或者自己花錢。脈脈 一般會看脈脈的職言來了解最新的互聯(lián)網(wǎng)公司八卦和動向，會自己開通會員或者公司資助開通會員來加候選人要簡歷，溝通意向。LinkedIn 這個一般都不會開會員 然后加的人數(shù)也不受限制，但是回復通過周期可能比較長。3. 與互聯(lián)網(wǎng)公司的合作模式是怎樣的？一般都是和 HR 接觸，對需求，確定一下客戶需要的職級 數(shù)量和方向 確定下收費標準 查重期 保證期，然后一般先推人面試等，從嘗試合作到穩(wěn)定合作。收費標準沒辦法說，每家客戶的收費保準不一樣，保證期也是不一樣的，看合作的時間長短和合作是否成功，而且一般是敏感信息，不能展開。4. 各公司的內(nèi)部消息如何知道？1. 一般 HR 說他們某部門的需求時，會說下他們單獨這一個部門組織架構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。2. 網(wǎng)上很多消息都能查到，是公開的。3. 大部分是候選人溝通時說的，聊得多了基本上就都有個大概了解。5. 你們的績效或 OKR 是怎么定的？獵頭是 底薪 績效 提成底薪一般不是很高，績效的話是根據(jù)給客戶推薦的數(shù)量和面試數(shù)，這個數(shù)量和面試量每個公司不一樣。提成的話一般都是自己承擔的業(yè)績先扣除自己幾倍的底薪，才拿提成點。一般提成點是 20% ~ 50%之間，每個公司不一樣。績效沒有公式，而且標準不一樣，提成的話很復雜，這個沒辦法說。一般是一個單子成功以后，要看公司收費多少，然后算在獵頭身上的個人業(yè)績是多少。（個人業(yè)績 - 2 倍左右底薪）* 20% = 提成推薦一個人拿到了頭條的 offer，給了月薪 25k，公司收費是25k * 12 * 20% = 6w這個到獵頭手里是多少看職級，成本之類的，這個沒辦法說，但是公司收費是 6 萬的。6. 程序員入職，獵頭可以拿到多少傭金？候選人拿到 offer 之后順利入職，并且過了試用期之后獵頭才可以拿到錢。要不然之前一分錢拿不到，或者候選人沒過試用期就走掉的話，獵頭也是沒有一分錢的，不把錢退掉的話除非再上一個人，是真的。一年成幾個不確定，有的一年一單不成，有的一年成 20 單呢，我大概是 8 單。提成的話 4 萬多，我個人的，沒有成單的一分錢提成沒有。一般不允許交流薪資和業(yè)績。沒有業(yè)績，但是會是績效，沒有這么細，但是都是和績效掛鉤，這個公司沒有規(guī)定?？?leader 怎么說。而且可能沒幾天一個標準 所以不是很固定。我們這邊是基本上一個月要推薦 12 個左右。不能一個人推好幾家公司，同一個人推薦 10 家公司也算是一個推薦。7. 技術(shù)性的東西你們要去了解么？自己做的方向要去了解的，但是了解的不多，要知道自己做的崗位的一些技術(shù)，比如需要什么語言，做的是業(yè)務(wù)還是中間件、架構(gòu)、開發(fā)之類的是要了解的。8. 如何與程序員交朋友？對于看機會的程序員，要抓住程序員的需求，對客戶和公司要進行詳細的講解，提供的信息要真實有效；推薦等過程要全程負責；有任何反饋要及時和候選人說，為他答疑解惑，保持專業(yè)性。對于不看機會的程序員要保持長期的聯(lián)系，有話題的時候可以進行溝通，不要太功利心。9. 獵頭有鄙視鏈么？對程序員：現(xiàn)在這個環(huán)境，對于大專、專升本或者年紀很大但是職級和薪資都特別低的程序員來說的話，很多獵頭是不搭理的，我覺得不算是鄙視。因為這種程序員聊太多也推薦不出去，客戶是不要的。而大部分獵頭都是領(lǐng)公司的工資，不收取候選人的錢的，所以要以客戶為主，不是以候選人為主的。對自己：BAT 大廠等往下排，一般是這樣，但是針對特別對口的公司就不在意大小了，但是鄙視的話肯定是 985-211-一本這樣子。10. 獵頭的工資與職級有沒有參考標準？一般剛畢業(yè)的小白是底薪 5~6 千左右的底薪，前幾年更低。然后資深的獵頭 8~10 千的底薪。但是這個不準，有其他經(jīng)驗的人來轉(zhuǎn)獵頭的，這種薪資就不好說了，因為之前做的其他行業(yè)，沒有獵頭經(jīng)驗，但是是有工作經(jīng)驗的，所以因人而異。而且存在外來的和尚好念經(jīng)的情況，就是不跳槽很難漲薪，外來的業(yè)績不好，進來時的薪資也不低。底薪 5~6 是上海的，一般底薪 績效，一個月總共能拿多少，大哥這個問題怎么回答，薪資有多負責怎么說，別人薪資多少我怎么知道，薪資和能力不匹配的也很多，薪資保密好嗎，別問獵頭的薪資，一般業(yè)績是 100 萬的獵頭薪資總包的話大概在 30 萬左右吧，具體我并不知道。11. 哪些程序員是香餑餑職級和薪資和年齡匹配，然后年輕高潛。比如 32 歲了才是阿里的 P6，肯定就不行，年紀大但是職級低、薪資低， 這種一般不行。總的來說就是程序員年齡最好不要超過 35 歲，除非技術(shù)特別好。
接觸過很多獵頭了，我認為優(yōu)秀的獵頭都會放長線釣大魚，而不是一看你沒有跳槽的需求就直接再見，或者說每次就只問你要不要看機會，你都回他無數(shù)次了不看機會不看機會但還是不厭其煩地問你。我之前接觸過一個獵頭，他每天會在 CSDN 等博客站上找一些知名博主，嘗試加他們好友，不為推簡歷，只為了解程序員的生活，甚至一些技術(shù)細節(jié)。那位獵頭當時加到了敖丙，當時只知道他是個熱愛技術(shù)的大男孩，后來才知道原來是個大 V。我也是通過這個獵頭加到了敖丙的微信~總之吧，不論是獵頭還是程序員，都應(yīng)該放長線釣大魚，做事不只是為眼前的一點蠅頭小利。對獵頭來說就是要擴展人脈，了解程序員這個群體，逐步積累自己的優(yōu)勢，今后才會事半功倍。對程序員來說，就是要夯實自己的內(nèi)功，多學習底層技術(shù)原理，當下可能不會立刻有用，但這是在積累未來的加速度。
后記
接觸過很多獵頭了，我認為優(yōu)秀的獵頭都會放長線釣大魚，而不是一看你沒有跳槽的需求就直接再見，或者說每次就只問你要不要看機會，你都回他無數(shù)次了不看機會不看機會但還是不厭其煩地問你。我之前接觸過一個獵頭，他每天會在 CSDN 等博客站上找一些知名博主，嘗試加他們好友，不為推簡歷，只為了解程序員的生活，甚至一些技術(shù)細節(jié)。那位獵頭當時加到了敖丙，當時只知道他是個熱愛技術(shù)的大男孩，后來才知道原來是個大 V。我也是通過這個獵頭加到了敖丙的微信~總之吧，不論是獵頭還是程序員，都應(yīng)該放長線釣大魚，做事不只是為眼前的一點蠅頭小利。對獵頭來說就是要擴展人脈，了解程序員這個群體，逐步積累自己的優(yōu)勢，今后才會事半功倍。對程序員來說，就是要夯實自己的內(nèi)功，多學習底層技術(shù)原理，當下可能不會立刻有用，但這是在積累未來的加速度。
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