快手突然宣布取消大小周，改為按需加班，給加班工資！字節(jié)被打臉，員工吵翻天！
[導(dǎo)讀]前幾天字節(jié)調(diào)研大小周的余波還沒過去，快手就以迅雷不及掩耳之勢出手打了字節(jié)的臉：直接宣布七月起取消大小周，從此以后員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。快手的大小周是今年一月開始試運(yùn)行的，經(jīng)過半年試運(yùn)行后決定取消。周末加班向員工支付2倍工資，國家法定節(jié)假日加班向員工支付...
前幾天字節(jié)調(diào)研大小周的余波還沒過去，快手就以迅雷不及掩耳之勢出手打了字節(jié)的臉：直接宣布七月起取消大小周，從此以后員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。快手的大小周是今年一月開始試運(yùn)行的，經(jīng)過半年試運(yùn)行后決定取消。周末加班向員工支付2倍工資，國家法定節(jié)假日加班向員工支付3倍工資。快手不愧是“快手”，這次行動(dòng)極其迅速，并沒有像字節(jié)一樣搞什么調(diào)研，而是自上而下決定取消大小周，在正式宣布前也沒有什么風(fēng)聲漏出，許多員工感到很突然。消息爆出，網(wǎng)上一片恭喜和羨慕的聲音。有人說，這是好的風(fēng)氣，以犧牲年輕人身體健康換來的發(fā)展是不會(huì)持久的，希望互聯(lián)網(wǎng)的減負(fù)風(fēng)能從此刮起來。把整體節(jié)奏放慢，讓員工兼顧工作和生活，有時(shí)間思考自己的人生和規(guī)劃，還有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)新朋友。有人說，遵紀(jì)守法才能造就百年老店，希望國內(nèi)公司都能尊重勞動(dòng)法。快手員工歡呼“以后有生活了”。剛提離職的快手員工則懊惱不已。有人說，對(duì)比前面字節(jié)想取消大小周還搞調(diào)研，調(diào)研完又沒有下文的嘰嘰歪歪，快手的行動(dòng)太痛快了，狠狠惡心了字節(jié)一波。有人說，快手在員工關(guān)懷上完爆字節(jié)，從加班工資上就能看出來。字節(jié)先是給1.2倍加班工資，結(jié)果被快手的2倍工資打臉。后來字節(jié)還在扭扭捏捏時(shí)，快手已經(jīng)率先取消大小周。如果把公司視為一個(gè)人格化的個(gè)體，哪個(gè)才是坦誠清晰的那個(gè)？一目了然。字節(jié)員工說，字節(jié)如果想扳回一局，只能取消大小周 普調(diào)10%了。網(wǎng)友表態(tài)：趕緊卸載抖音，下載快手，以后多刷快手，以表支持！但也有人覺得喜憂參半，喜的是終于可以多休息，憂的是少了加班費(fèi)。這些人和字節(jié)那三分之一不愿取消大小周的人觀點(diǎn)一致，覺得周末還要去加班，卻沒有加班費(fèi)，這不就是白嫖嗎？以后加班的人沒有加班費(fèi)，更沒有干勁了。有人哀嘆，不能劃水拿錢了，一個(gè)月少了好幾千，一年好幾萬就這么沒了，簡直是集體降薪。這么算還不如大小周，給2倍加班費(fèi)，平時(shí)下班早點(diǎn)，豈不是更好？有人懷疑，如果取消大小周，平時(shí)下班時(shí)間是不是得從11點(diǎn)推遲到12點(diǎn)了？有人說，按需加班的意思是不是該大小周還得大小周？一個(gè)快手員工出來解釋，只是不強(qiáng)制大小周而已，按需加班，加班費(fèi)仍然給兩倍。許多人猜測快手取消大小周的原因，有人說是花錢太快了，或者股價(jià)跌了，發(fā)不出這么多錢，干脆取消，還能落個(gè)好名聲。有人說，別管什么原因，取消大小周就是互聯(lián)網(wǎng)史無前例的一大進(jìn)步。也有人不理解，取消大小周有什么值得慶祝的？難道正常雙休都成了福利？被壓榨習(xí)慣了吧，這都成恩賜了。最近一段時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)大廠們像商量好一樣，紛紛開始反思加班問題。繼騰訊光子工作室強(qiáng)制員工6點(diǎn)下班，到字節(jié)內(nèi)部調(diào)研是否取消大小周，再到快手直接宣布取消大小周，每一次動(dòng)向都會(huì)成為打工人們熱議的話題。按需加班，雙倍工資，相比強(qiáng)制性地規(guī)定下班時(shí)間和猶豫不決地遲遲不表態(tài)，快手的處理方式更加理性和果斷。對(duì)員工沒有加班費(fèi)會(huì)導(dǎo)致總包減少的擔(dān)憂，快手也給予了處理辦法，如果想拿加班費(fèi)可以自愿按需加班——據(jù)內(nèi)部員工表示，申請(qǐng)加班并不難。大小周與“996”一樣，是高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)常見的現(xiàn)象，原本是公司壓榨員工剩余價(jià)值的一種手段。但隨著時(shí)間流逝，也出現(xiàn)了員工為了掙加班費(fèi)而故意劃水摸魚、拖延時(shí)間的現(xiàn)象，即“薅資本家羊毛”。當(dāng)薅羊毛成了一種習(xí)慣，部分員工甚至不愿意取消大小周，實(shí)在令人哭笑不得。但從根上講，這些都是不健康的勞動(dòng)制度，從長遠(yuǎn)來看，無論對(duì)員工還是對(duì)公司都不是什么好事。就互聯(lián)網(wǎng)大廠們最近的表現(xiàn)來看，也許在不遠(yuǎn)的將來，畸形的加班文化能夠弱化。畢竟，如果一家公司想要獲得長遠(yuǎn)的健康發(fā)展，僅僅靠單純地堆砌加班時(shí)長是很難實(shí)現(xiàn)的。
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