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來源 | 綜合網(wǎng)絡信息整合、網(wǎng)友評論等

996 工作制違法嗎？勞動者如拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？各位程序員們，你們還在 996 么？

8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例。網(wǎng)友們關注的“996工作制”問題，有了明確答案：違法！

這也不是第一次把 996 這一話題推到風口浪尖了。

2019年3月，996因一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開并迅速發(fā)酵到海內(nèi)外。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。所謂“996ICU”，即“上班996，生病ICU”，是程序員對996工作制度的一種嘲諷。

隨后不久，人民日報對此發(fā)表評論員文章《強制加班不應成為企業(yè)文化》，強調(diào)不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。

今年6月，騰訊光子工作室?guī)ь^強制 6點必須下班，掀起了互聯(lián)網(wǎng)大廠抵制“996”的風潮。隨之而來就是字節(jié)跳動、快手相繼取消大小周，但也是幾家歡喜幾家愁。

之前，在網(wǎng)上看到一段高贊的段子：

一位老板跟他下屬說：

好好工作，你看到樓下停著的蘭博基尼了嗎？

程序員不等老板說完激動說：

我好好工作，我明年也能提一輛？

老板微微一笑：

不！你努力工作，我明年還能再提一輛。

雖然只是一段小小的對話，但這何嘗不是職場的常態(tài)呢？

要真正遏制996、007這種畸形的加班現(xiàn)象，還是需要一段漫長的路要走！

所以，在看你認為：明確規(guī)定 996 違法，能否終止加班時代？還是說讓996、007這類加班現(xiàn)象變的更加的隱蔽了？？歡迎留言參與討論。

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