論潛規(guī)則對入職嵌入式的重要性
[導讀]今天有個粉絲向我吐槽說已經(jīng)受夠了當前的工作，在找下一個坑位，但面試新公司備受打擊，問我有何建議？其實，我想告訴她，不一定是你技術不過硬，而是面試技巧、經(jīng)驗有待加強！所以，今天跟大家分享一下面試經(jīng)驗，記得一定要看完，而且文末有紅包哦！潛規(guī)則1：面試的本質不是考試，而是告訴面試官你會...
今天有個粉絲向我吐槽說已經(jīng)受夠了當前的工作，在找下一個坑位，但面試新公司備受打擊，問我有何建議？其實，我想告訴她，不一定是你技術不過硬，而是面試技巧、經(jīng)驗有待加強！所以，今天跟大家分享一下面試經(jīng)驗，記得一定要看完，而且文末有紅包哦！潛規(guī)則1：面試的本質不是考試，而是告訴面試官你會做什么！
經(jīng)驗不夠的小伙伴特別容易犯的一個錯誤，不清楚面試官到底想問什么，其實整個面試中，面試官并沒有想難倒你的意思，只是想通過提問的方式來知道你會什么。
比如會問stm32單片機的啟動過程是怎樣的？沒入門的說從main函數(shù)開始，大佬會從上電啟動開始。圍繞著一個話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會大大提高。如果當你聽到這個話題時，感覺不知道如何回答，或者說感覺很簡單，幾句話就說完了，那么基本上你很難面上，因為你的知識儲備不夠，說不出來關于技術相關的內(nèi)容。
他的回答是4K，先不說他簡歷上寫的是真是假，但是有一點很明確，如果你在市場上去買肉，別人都是賣30元一斤，而路邊有個擺攤的只賣10元一斤，那么你們會去買么？另外，我想告訴大家的是，一般來說對于一家正規(guī)的技術型公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才。或者，我們換位思考一下，假設你是項目經(jīng)理，你來招人幫你干事情，你會節(jié)約一點工資，去招技術差的，幫老板節(jié)約成本，自己慢慢來帶人么，給自己找一大堆事情么？而且，從心里角度來說，人們一般只會集中精力關注一個點，如果你的期望薪水高一點，那么他在考慮是否錄取你時考慮的就是薪水問題，或者就是考慮你的技術問題。但是工資是老板發(fā)，技術是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個人與你技術差不多，但是從潛意識里，就會因為你的期望工資高而覺得你的技術好一點，最后錄取你。這就像假設我們要求買一件羽絨衣服，同時看上了兩件，一件800元，另一件1000元，我相信大多數(shù)人都會認為1000元這件質量好點，如果再加上買這件衣服的錢不是你出，那么你會選擇哪件呢？最后提醒大家，期望薪水高一點并不是說無邊界，那么到底多少合適呢？可以從兩個方面考慮一是工作年限，一般來說：
另一個方面是參考大公司的工資標準，打開招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般來說都是給的一個區(qū)間值，你可以把區(qū)間值最大的那個值乘80%作為你的期望薪資的參考值。
潛規(guī)則4：筆試題做不來影響并不大，關鍵是要體現(xiàn)出你在認真對待！
首先大家要明白一點的就是，在你認真對待筆試題的情況下，筆試題做得好與不好、正確與錯誤其實影響并不大，注意我這里說的是認真對待的情況下。
這一點估計沒有多年工作經(jīng)驗或沒有帶過團隊開發(fā)的人很難理解，其實大部分面試官招人重點看如下3點：
首先強調一點，對自己自信并不是不尊重面試官。這里主要表達的核心思想是，在整個面試中你要讓人感到你和面試官是平等的，面試官在挑選你，你也在挑選公司。
好了，這一點我也不好在公開場合長篇大論，先具體、實際的了解情況，然后在根據(jù)實際情況包裝簡歷。
它的核心思想其實就是：面試必須系統(tǒng)化的認真的準備！重要的事說3遍。
以下7個步驟是在我實際經(jīng)驗中總結出來的，提供給大家參考
1.最基本條件，概念上一定要懂的一些知識和技能。
2.系統(tǒng)化的知識點，對知識點系統(tǒng)化的梳理和系統(tǒng)化的看面試題，并且強行將知識點劃分為3類，精通、熟練、了解，千萬別東看一下西弄一下，最后會讓你浮躁的心直接在面試中崩潰掉。
3.寫簡歷，簡歷中必須在醒目的位置體現(xiàn)出技術點（hr就認幾個關鍵詞，決定是否通知你面試），如果投遞出去的簡歷面試邀請率低于60%，肯定是簡歷寫得有問題，最好找專業(yè)人士幫你看看簡歷。4.模擬面試，提高面試通過率。面試的成本其實挺高的，好不容易收到面試通知，千辛萬苦趕車找路來。到面試的地方，如果犯了常規(guī)的低級錯誤，其實很不劃算，早一天找到工作就早一天賺到錢（程序員的工資平均在500左右一天）。
5.實戰(zhàn)學習面試（5次實戰(zhàn)面試），出去面試，但目的不是為了面上，而是為了讓你放松心情，不緊張，習慣與面試官進行技術溝通（其實很多人在這個階段就會拿到offer）。
面試完后馬上回憶并記錄面試中問了那些問題，自己大體是怎么回答的，然后與專業(yè)人士討論這樣回答是否恰當，必須保證下次遇到類似問題會回答得更好，否則面試很多次也不會有提高。因為在你回答得不好或者明顯錯誤的地方面試官并不會給你指出來，這就是為什么，很多人面完試說自己回答得很好，然后等通知，然后，就沒有然后了。
6.正式面試，同樣，每面試一次后馬上與專業(yè)人溝通，最后你會發(fā)現(xiàn)每個面試官問的問題都大同小異，你會覺得面試so easy！當你拿到多個offer后，然后從中選一個，那感覺簡直就像走上了人生巔峰！7.通過試用期，雖然都說面試造飛機、工作擰螺絲，但是估計對于剛入行的人來說，還是有很多的技術沒有接觸或者不懂，這時不懂的一定要多問，業(yè)務上的多問同事，技術上的要先自己研究一下，如果還是不懂就要多請教專業(yè)的人，實在不懂再問同事，總而言之言而總之一定要積極主動！
這就形成了一個死循環(huán)，或者用我們程序員術語叫做：死鎖，選擇一家好的公司上班，對自己的發(fā)展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！
潛規(guī)則10：人生苦短，絕不將就，必須去自己真心想去的公司！我遇到過很多人，在跟他們聊天時，他們都有類似的心理：一點都不想在這里上班，但是工作又不好找，只好暫時先做著，這一做就是好幾年。每天帶著一種不愿意的心情上班，是何種的煎熬，而且我相信也很難作出卓越的成績，最多勉強把工作完成，這樣做下去意義又何在！就憑以上十大潛規(guī)則，我讓你領個支付寶紅包不過分吧？打開支付寶搜索 712510273?領取今日紅包！兄弟們給點力，后面好東西多著呢嗷。
經(jīng)驗不夠的小伙伴特別容易犯的一個錯誤，不清楚面試官到底想問什么，其實整個面試中，面試官并沒有想難倒你的意思，只是想通過提問的方式來知道你會什么。
比如會問stm32單片機的啟動過程是怎樣的？沒入門的說從main函數(shù)開始，大佬會從上電啟動開始。圍繞著一個話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會大大提高。如果當你聽到這個話題時，感覺不知道如何回答，或者說感覺很簡單，幾句話就說完了，那么基本上你很難面上，因為你的知識儲備不夠，說不出來關于技術相關的內(nèi)容。
潛規(guī)則2：
薪水要求高一點錄取概率就大一點！
我曾經(jīng)面試一個嵌入式工程師，精通C語言，精通stm32等等，然后我就問他你期望的薪水是多少呢？他的回答是4K，先不說他簡歷上寫的是真是假，但是有一點很明確，如果你在市場上去買肉，別人都是賣30元一斤，而路邊有個擺攤的只賣10元一斤，那么你們會去買么？另外，我想告訴大家的是，一般來說對于一家正規(guī)的技術型公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才。或者，我們換位思考一下，假設你是項目經(jīng)理，你來招人幫你干事情，你會節(jié)約一點工資，去招技術差的，幫老板節(jié)約成本，自己慢慢來帶人么，給自己找一大堆事情么？而且，從心里角度來說，人們一般只會集中精力關注一個點，如果你的期望薪水高一點，那么他在考慮是否錄取你時考慮的就是薪水問題，或者就是考慮你的技術問題。但是工資是老板發(fā)，技術是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個人與你技術差不多，但是從潛意識里，就會因為你的期望工資高而覺得你的技術好一點，最后錄取你。這就像假設我們要求買一件羽絨衣服，同時看上了兩件，一件800元，另一件1000元，我相信大多數(shù)人都會認為1000元這件質量好點，如果再加上買這件衣服的錢不是你出，那么你會選擇哪件呢？最后提醒大家，期望薪水高一點并不是說無邊界，那么到底多少合適呢？可以從兩個方面考慮一是工作年限，一般來說：
- 初入行：8K到12K
- 1年到2年：10K到15K
- 3年到5年：13K到22K
- 5年以上：18K以上
另一個方面是參考大公司的工資標準，打開招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般來說都是給的一個區(qū)間值，你可以把區(qū)間值最大的那個值乘80%作為你的期望薪資的參考值。
潛規(guī)則3：
簡歷上羅列了很多技能的很難面上！
這里我就簡單說一下為什么，簡歷上羅列很多技能可以反映如下幾個問題：- 不清楚對應崗位工程師的核心技術是什么，給面試官的第一感覺你就是個外行；
- 羅列的技能越多面試官問的方向就越多，你很難每一樣都精通，最后會成為問的每一個技能你都只會點皮毛；
- 完全暴露出你沒有任何工作經(jīng)驗，我見過有的把熟練使用辦公軟件、外語等級、計算機二級什么的都寫在上面。
- 寫兩項精通的或者深入研究的技術點，如：熟練某款MCU，有多個某平臺項目實戰(zhàn)等；
- 寫三個熟練應用，這個最好寫常用的框架；
- 寫三個了解并能簡單使用的技能。
潛規(guī)則4：筆試題做不來影響并不大，關鍵是要體現(xiàn)出你在認真對待！
首先大家要明白一點的就是，在你認真對待筆試題的情況下，筆試題做得好與不好、正確與錯誤其實影響并不大，注意我這里說的是認真對待的情況下。
這一點估計沒有多年工作經(jīng)驗或沒有帶過團隊開發(fā)的人很難理解，其實大部分面試官招人重點看如下3點：
- 是否聊得來；
- 主觀能動性；
- 邏輯思維。
首先強調一點，對自己自信并不是不尊重面試官。這里主要表達的核心思想是，在整個面試中你要讓人感到你和面試官是平等的，面試官在挑選你，你也在挑選公司。
潛規(guī)則6：
不寫假簡歷，但必須揚長避短！
其實，這就是我們常常說的如何去包裝簡歷，老老實實總是會吃虧的，誠實守信不寫假簡歷這是最基本的職業(yè)道德。但是，揚長避短，適當?shù)目鋸堃幌伦约旱哪芰κ呛苡斜匾?，這就如同一家公司在對外宣傳自己的產(chǎn)品是一個道理。好了，這一點我也不好在公開場合長篇大論，先具體、實際的了解情況，然后在根據(jù)實際情況包裝簡歷。
潛規(guī)則7：
老板是人精，談理想時，別虛偽，要坦誠！
這里一般是面試的最后一個環(huán)節(jié)，你一定要讓人感覺你是一個真誠、實干的技術員，千萬不能讓人感覺你是一個浮躁、眼高手低的人。潛規(guī)則8：
不打沒有把握的仗，必須充分準備！
這是面試是否順利非常非常重要的一個環(huán)節(jié)，也是很多浮躁的最容易犯的錯誤。它的核心思想其實就是：面試必須系統(tǒng)化的認真的準備！重要的事說3遍。
- 面試必須系統(tǒng)化的認真的準備！
- 面試必須系統(tǒng)化的認真的準備！
- 面試必須系統(tǒng)化的認真的準備！
以下7個步驟是在我實際經(jīng)驗中總結出來的，提供給大家參考
1.最基本條件，概念上一定要懂的一些知識和技能。
2.系統(tǒng)化的知識點，對知識點系統(tǒng)化的梳理和系統(tǒng)化的看面試題，并且強行將知識點劃分為3類，精通、熟練、了解，千萬別東看一下西弄一下，最后會讓你浮躁的心直接在面試中崩潰掉。
3.寫簡歷，簡歷中必須在醒目的位置體現(xiàn)出技術點（hr就認幾個關鍵詞，決定是否通知你面試），如果投遞出去的簡歷面試邀請率低于60%，肯定是簡歷寫得有問題，最好找專業(yè)人士幫你看看簡歷。4.模擬面試，提高面試通過率。面試的成本其實挺高的，好不容易收到面試通知，千辛萬苦趕車找路來。到面試的地方，如果犯了常規(guī)的低級錯誤，其實很不劃算，早一天找到工作就早一天賺到錢（程序員的工資平均在500左右一天）。
5.實戰(zhàn)學習面試（5次實戰(zhàn)面試），出去面試，但目的不是為了面上，而是為了讓你放松心情，不緊張，習慣與面試官進行技術溝通（其實很多人在這個階段就會拿到offer）。
面試完后馬上回憶并記錄面試中問了那些問題，自己大體是怎么回答的，然后與專業(yè)人士討論這樣回答是否恰當，必須保證下次遇到類似問題會回答得更好，否則面試很多次也不會有提高。因為在你回答得不好或者明顯錯誤的地方面試官并不會給你指出來，這就是為什么，很多人面完試說自己回答得很好，然后等通知，然后，就沒有然后了。
6.正式面試，同樣，每面試一次后馬上與專業(yè)人溝通，最后你會發(fā)現(xiàn)每個面試官問的問題都大同小異，你會覺得面試so easy！當你拿到多個offer后，然后從中選一個，那感覺簡直就像走上了人生巔峰！7.通過試用期，雖然都說面試造飛機、工作擰螺絲，但是估計對于剛入行的人來說，還是有很多的技術沒有接觸或者不懂，這時不懂的一定要多問，業(yè)務上的多問同事，技術上的要先自己研究一下，如果還是不懂就要多請教專業(yè)的人，實在不懂再問同事，總而言之言而總之一定要積極主動！
潛規(guī)則9：
選擇大于努力的前提是先足夠的努力才會有選擇！
很多人都在倡導選擇大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足夠的努力才會有選擇。這就形成了一個死循環(huán)，或者用我們程序員術語叫做：死鎖，選擇一家好的公司上班，對自己的發(fā)展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！
潛規(guī)則10：人生苦短，絕不將就，必須去自己真心想去的公司！我遇到過很多人，在跟他們聊天時，他們都有類似的心理：一點都不想在這里上班，但是工作又不好找，只好暫時先做著，這一做就是好幾年。每天帶著一種不愿意的心情上班，是何種的煎熬，而且我相信也很難作出卓越的成績，最多勉強把工作完成，這樣做下去意義又何在！就憑以上十大潛規(guī)則，我讓你領個支付寶紅包不過分吧？打開支付寶搜索 712510273?領取今日紅包！兄弟們給點力，后面好東西多著呢嗷。
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