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前言

2017年初，我通過一整天的筆試及面試加入一家（某一線城市國資委全資控股）某集團的研究機構（中央研究院），任職高級軟件工程師；在這邊工作了整整一年，目前已經跳槽到一家互聯(lián)網公司，在回頭看看這一整年，感受頗深，只好一吐為快，以便對想進入國企的程序員幫助及借鑒。

入職考試

筆試部分：

國企面試與其他企業(yè)并沒有太大區(qū)別，首先是筆試，一般都是前面50道選擇題，后面兩道是開放性的大題，大題沒有固定答案，只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分，選擇題是關鍵，全部都是技術題，需要答對40題以上，才有可能進入下一輪面試。

面試部分：

面試分三輪，首輪是程序員面你（你未來的同事），他們會問你一些技術相關問題，例如：選舉算法，redis的應用場景，如何處理高并發(fā)，如何保證高可用，是否關心Nodejs新發(fā)布的版本，deno是什么；諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面（也就是你未來的直屬上司）。他會問你項目相關的問題，例如：做過哪些項目，解決了什么問題，你在項目中的角色，項目是如何管理的，又是如何進展的，使用了哪些技術棧，為什么挑選這樣的技術棧，遇到哪些問題，如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面，這個面試就很簡單了，簡單說一下你的情況，聊聊家常，然后他會向你說明組織結構，與一些待遇問題。

PS：進國企最重要的素質是文憑，我們研究院碩士以上學歷人數比本科要多，而且大部分畢業(yè)于國內一流院校（交大生是整個研究院的主體）。

工作壓力

工作壓力還是蠻大的，產品并不像私企由市場導向，而是政策導向；國家說人工智能熱，那我們就去做人工智能的項目，說區(qū)塊鏈熱，我們就去搞區(qū)塊鏈的項目，反正我在研究院一年以來，搞過云計算，人工智能，大數據，區(qū)塊鏈。好處就是你能學到很多東西，而且緊跟市場熱度。壞處就是什么都會，但是什么都不精。

吐槽

為了迎合政策做一些不具市場價值的產品（這里面不存在腐敗，現在國企很難貪腐，30萬RMB以上的項目就要求公共招標）。

舉個兩個例子，我們也開發(fā)OCR AI圖片識別系統(tǒng)，在市場上已經有很完善的產品，而且很廉價，我們依然花錢去開發(fā)這種產品，市場價值基本沒有，因為直到目前為止，我們產品的識別率依然不如市場上的幾個主流產品（阿里，百度）。

第二個例子，便是私有云，這個我們做得真的還不錯，但是市面上最強的是華為，他們是賣服務器送私有云，也就是傳統(tǒng)的賣硬件送軟件，與他們相比，我們的產品就不具競爭力了。

工作強度

工作強度真的還好，一般都不需要加班，至少我是不加班的。

這就意味著可以放羊了嗎？當然不是，我加入的項目組，大多都是以2個星期為周期進行開發(fā)的，每兩個星期要舉行一次組內討論會，如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的，因為國企是不可以出錯的，一次出錯可能直接招致點名批評（包括這個項目的所有相關人員），一次kpi黑記錄，會直接影響你以后的升遷前途。

組內都是協(xié)同工作，可能因為你的原因導致項目沒法按時上線，發(fā)生一兩次你就會被邊緣化，最終要么離職，要么下放到子公司。就算是副院長級別，如果完成不了集團的KPI，也是會被下放的。

但是相比互聯(lián)網公司，國企的壓力相對小一些，互聯(lián)網公司實行的是不能勝任就走人的策略，所以每個人幾乎都沒有什么安全感，只有拼命的工作來爭取自己有安全感。國企，特別是大國企，公司的人事權一般都在公司總部手里。

工作環(huán)境

國企辦公環(huán)境一般都是比較好的，我們有自己的園區(qū)，自己的辦公樓，空間很大，硬件配置都是很不錯的，有健身器材，有空氣凈化器，有自己的食堂，有自動售貨機。

有自己的產品展廳，有自己的公司紀念館。

晉升空間

這部分只剩下吐槽了，一個蘿卜一個坑，蘿卜不走，也不會讓出這個坑。在國企表現是沒有意義的，除了口頭表揚，你獲得不了任何實際好處。

好的人脈要比努力重要，如果上面沒人認識你，就算你的領導大力推薦你，你也不會得到提拔，空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS：組織人員要比群眾晉升快（群眾進不了總部）。

福利待遇

如果說國企15年前的待遇是一流的，那么如今的國企待遇最多只能算是二流的，特別是對于IT行業(yè)來說。以我所在公司為例，待遇采用工資福利（洗漱產品，電影票，接近1500RMB的補助等）的方式，工資增長比較慢，相對于互聯(lián)網公司來說，待遇至少是被腰斬的，鄙人也是迫于生活壓力，為了生計而離開國企，跳槽去了互聯(lián)網公司。

吐槽：國企沒有獎金，國企沒有獎金，國企沒有獎金，重要的事情說三遍。

工作穩(wěn)定性

國企的穩(wěn)定性應該是最被人人稱道的，特別是中字頭企業(yè)。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員；另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中，下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。

以研發(fā)為例，如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來，部門領導會想總部申請調崗，調到行政人力或其他部門，不會出現領導向總部申請把你開除的事，所以國企給了員工很大的安全感。

互聯(lián)網公司則不同，裁員是家常便飯，領導一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員，經常一年就會裁員幾次，員工幾乎是沒有安全感的?；ヂ?lián)網公司很多都是靠融資生存，一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員，生存的壓力巨大，讓它們沒有能力或者沒有職業(yè)道德感或無恥去考慮員工的感受。國企則不同，國企的業(yè)務本來波動就很少，國企營收相對穩(wěn)定，再說也不差錢，沒有生存的壓力。