“超級(jí)女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節(jié)目讓幾個(gè)小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業(yè)專家說，職場(chǎng)也如同一場(chǎng)接一場(chǎng)的秀，一個(gè)人作秀能力的高低決定他在職場(chǎng)舞臺(tái)上的票房號(hào)召力。不要以為埋頭苦干你就會(huì)得到老板的青睞，事實(shí)上，老板最容易患“近視”。

　　近日，一項(xiàng)調(diào)查表明，在工作中不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)、過度作秀而導(dǎo)致職場(chǎng)失敗的人占到三成以上。前程無憂關(guān)于“讓老板看到你的成績(jī)”的調(diào)查也顯示，有38%的受訪者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績(jī)；27%的人認(rèn)為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績(jī)；而有35%的職場(chǎng)人認(rèn)為老板根本不注意自己的成績(jī)。

　　員工看法

　　愛作秀，沒人緣

　　馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現(xiàn)欲過強(qiáng)的同事通常來講人緣都不會(huì)太好，因?yàn)樗麄兇鴻C(jī)會(huì)就要炫耀自己，總把自己當(dāng)成主角，其他人都是他的陪襯。有的時(shí)候他甚至?xí)褎e人的成績(jī)安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”，并非真本事，這種不誠實(shí)的同事，不可交，也不可信。

　　太老實(shí)，被忽視

　　在某高新技術(shù)公司工作的陶瑩說，她有個(gè)同事性格內(nèi)向，從不張揚(yáng)，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機(jī)會(huì)。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她郁悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字！陶瑩認(rèn)為她這位同事就是太“老實(shí)”了，應(yīng)該時(shí)不時(shí)地向老板表現(xiàn)一下。

　　企業(yè)意見

　　過度作秀是浮躁

　　目標(biāo)軟件（北京）有限公司人力資源部經(jīng)理?xiàng)钺撜J(rèn)為，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己是有好處的，但是過度的作秀會(huì)給人不踏實(shí)、浮躁的感覺，這種人往往會(huì)頻繁跳槽，所以一般企業(yè)不會(huì)欣賞

　　愛作秀的員工。尤其是一些大企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)自身的人才來源很廣，他們對(duì)于人才的篩選非常嚴(yán)格和謹(jǐn)慎，所以大企業(yè)不愿意提供崗位給過于浮躁的員工。當(dāng)然，如果在自己能力范圍之內(nèi)適當(dāng)?shù)厝フ宫F(xiàn)自己，善于與人溝通，思維比較活躍，在職業(yè)發(fā)展道路上還是很有益處的。
過于踏實(shí)為何晉升難

　　楊釗還認(rèn)為，埋頭苦干的員工是任何一個(gè)企業(yè)都必然歡迎的，企業(yè)喜歡兢兢業(yè)業(yè)并能把工作做好的員工，但這并不代表員工自己的職業(yè)發(fā)展會(huì)一帆風(fēng)順。

　　楊釗說，員工過于踏實(shí)，老板可能會(huì)忽視他的能力和發(fā)展，這樣即便老板知道他工作很踏實(shí)，但是遇到職位空缺時(shí)卻不會(huì)考慮提拔他。一是因?yàn)槔习鍟?huì)覺得他在現(xiàn)在的崗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二個(gè)適合的人選來接替；二是他太默默無聞了，如果提拔他，老板不確定他是否有能力去管理別人。嚴(yán)格說來，這不完全是老板的錯(cuò)。通常，做老板的往往會(huì)把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被忽視。

　　作秀要分場(chǎng)合

　　樂天（中國）食品有限公司總務(wù)人事科科長(zhǎng)王德才說，員工在職場(chǎng)上作秀，指的是用行動(dòng)或者語言把自己的能力展現(xiàn)給老板和同事，作秀在一個(gè)員工職業(yè)發(fā)展過程中還是相當(dāng)必要的，否則自身的能力不容易被老板發(fā)現(xiàn)。但是作秀也要分場(chǎng)合。在有很多公司管理者在場(chǎng)的會(huì)議或活動(dòng)中，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)才能，適時(shí)掌握發(fā)言機(jī)會(huì)，展現(xiàn)個(gè)人能力，老板聽到你的聲音和思維才會(huì)引起他的注意。此外，作秀也要分對(duì)象，如果在直接主管或者同級(jí)面前向老板邀功時(shí)，要講究團(tuán)隊(duì)精神，把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)和主管，再巧妙提到自己的貢獻(xiàn)，老板記得你，同事感激你，下次有機(jī)會(huì)，你的亮度就展現(xiàn)出來了。

　　專家意見

　　越有實(shí)力的人，姿態(tài)越低

   　著名心理咨詢專家韓三奇表示，過于表現(xiàn)自己，從心理學(xué)的角度來看是一種不自信的表現(xiàn)，這種人生怕自己的優(yōu)點(diǎn)別人看不到，所以就會(huì)有意識(shí)地突出自己的成績(jī)，博得別人的關(guān)注。一般來說，真正的成功者，或者感覺自己比較有實(shí)力的人，往往更加看重自己需要改進(jìn)的地方，以及下一步應(yīng)該如何進(jìn)步，越是有實(shí)力的人越會(huì)去征求別人的意見，以此來彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)，而缺乏自信的人則相對(duì)來說更加愿意展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，一旦有人持反對(duì)意見就會(huì)馬上攻擊對(duì)方。所以有時(shí)候過度表現(xiàn)，則體現(xiàn)出一個(gè)人內(nèi)心的空虛以及不自信。