面試官不好“對付”,這已成為大家的共識。除了要介紹你自己這樣一般性的常規(guī)問題之外,他們還會向你拋出一系列敏感、尷尬,甚至根本無法回答的問題。面對這一個個突如其來的“燙手山芋”,身為畢業(yè)生的你該如何接招呢?
“燙手山芋”之一:談?wù)勀愕娜秉c?
考察重點:你的誠信度如何,以及你與應(yīng)聘職位的匹配程度。
考前輔導(dǎo):要懂得有技巧地回答,選擇與你應(yīng)聘的職位沒有沖突的缺點來談。比如要應(yīng)聘銷售,就千萬不能說你的缺點是不善溝通,不然你可能馬上就被PASS掉了。要知道,自曝其短也要曝得巧妙。
參考答案:
1、“我做事情的速度有時候比較慢,但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美,我想,對于財務(wù)工作來說,細(xì)致而不出錯,是最為關(guān)鍵的。”
2、“我這個人有時候做事情過于講求完美,喜歡自己給自己加壓力,但也是因為這個個性,我的方案總能得到客戶的首肯。”
3、“我的朋友經(jīng)常被我弄得很煩,說我太纏人,但我覺得,作為銷售來說,具備這種百折不撓的韌性,是終究會成功的。”
“燙手山芋”二:缺乏經(jīng)驗,你怎么勝任這份工作?
考察重點:反應(yīng)能力,如何面對現(xiàn)實缺點和困境。
考前輔導(dǎo):首先要承認(rèn)這是你目前的一個局限,但這是一個客觀因素。大學(xué)畢業(yè)生沒有正式走進社會,無法積累豐富的工作經(jīng)驗。
第二,列舉自己做這份工作的優(yōu)勢。一個是你本身具有與之匹配的氣質(zhì)類型。比如你應(yīng)聘銷售,那么你要展示自己開朗外向、善于溝通、說服力強的個性;如果你應(yīng)聘人力資源管理,你可以說明自己很有親和力。
另一個,是表明自己有過相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗或?qū)W生工作經(jīng)驗。比如應(yīng)聘經(jīng)理助理,你可以說明自己曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會主席,有相當(dāng)?shù)慕M織能力和號召力。
參考答案:
1、“雖然我從來沒有做過人力資源助理,但是,我在學(xué)校當(dāng)班長的時候,班上對內(nèi)對外的很多事情,都是由我來出面處理的,老師很欣賞我處理事情的能力,同學(xué)們也都很信任我,有什么事情都愿意向我訴說,尋求幫助。”
2、“雖然我從來沒有做過銷售,但是,我學(xué)的就是計算機專業(yè),對于產(chǎn)品的性能會比其他非專業(yè)人有更多的了解,這樣更容易取得客戶的信任。而且,我在學(xué)校組織過很多活動,我的溝通能力和外向型的性格,可以幫助我更好地完成工作。”
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