職場中的“好話”和“壞話”就如同社會公共媒體對社會公共事件的輿論報道。輿論有正面輿論和負面輿論之分，其中“好話”就等同于正面輿論，“壞話”就等同于負面輿論，是一把殺人不見血的刀。
案例：單位的小鄧被開除了，大家都很震驚。
小鄧是個勤懇實干的人，來公司不久，他的業(yè)績和敬業(yè)精神就贏得了公司同仁的普遍認可。只是，隨著他和同事的關(guān)系越來越熟，其身上的一些毛病也慢慢顯現(xiàn)。其最大的毛病就是虛榮心很強，愛表現(xiàn)，夸夸其談。他還對別人的隱私很感興趣，尤其是對女性的隱私。他的這個毛病猶如定時炸彈，終于在一個中午爆發(fā)了。
那天中午，大家都出去吃午餐了，只有他一人在辦公室整理資料。一位女同事的手機不小心落在了辦公桌上。正巧，沒過一會兒那位女同事的老公從外地打了個電話過來，不知咋的他就冒冒失失幫她代接了。那位女同事的老公一聽是個男人接手機，頓時火冒三丈，誤以為自己的老婆有外遇，下午便打電話興師問罪。哪知這位女同事也絕非省油的燈，事后找到小鄧狠狠地將他臭罵了一頓，并決然地將他定性為：人品有問題。
自那次事件后，這位女同事很長時間余怒難消。和同事聊天時總是有意無意地舊事重提，訴斥小鄧人品低劣。經(jīng)她這么一“宣傳”，公司里上上下下的人也逐漸對小鄧失去了好感。想必他也明顯地感覺到自己被孤立的事實。最要命的是，這位女同事還是公司的中層干部，甚至有老總心腹之稱。因此，小鄧在公司里的命運便可想而知。果不出所料，沒過多久小鄧就被辭退了。
職場專家解析：
俗話說，金無足赤，人無完人。只是有些“過”是完全可以避免，而有些“過”則是無法避免的。像小鄧所犯的這種低級錯誤，其實是完全可以避免的。因為人人都知道手機是私人物品，豈能亂接。依我看，小鄧之錯論及品質(zhì)低劣未免牽強，他不過是犯了職場一忌而已。更沒想到這一犯忌，便帶來“離職”之禍。
通常，我們給同事的印象是非好即壞，絕無不好也不壞之說。如果你做了一件讓某位同事感動的事情，或者說了一句讓某位同事感動的話，那么這位同事除了自己因為感動而對你產(chǎn)生好感外，還可能將這種感動有意無意地告訴別的同事，跟別的同事夸你、表揚你、說你好話。反之，如果因為一件事或者一句話得罪了某位同事，那么這位同事除了自己心里怨恨你以外，還將在背后跟別的同事說你壞話。這或許就是人際關(guān)系中的“蝴蝶效益”。
其實，小鄧的悲劇就在于其平時言行不檢點，誤接電話的事件為他自己招致辦公室負面輿論。這種負面輿論在辦公室這樣的小范圍內(nèi)具有絕對的殺傷力，它就像硫酸一樣，可以逐漸地融化一個人良好的個人形象和閃光的業(yè)績，甚至他的美好前途。由此看來，辦公室輿論猛于虎，職場中人不得不謹慎防之。
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