人事紛擾，家務(wù)拖累，角色錯位……職業(yè)發(fā)展隨著社會的發(fā)展，走出家庭的女性面臨著家庭與社會雙重角色的挑戰(zhàn)。社會的變化給女性帶來了新的機會，帶來了成功。可是，現(xiàn)實生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任。為了深入了解當前職業(yè)女性的生存與發(fā)展狀況，大連市婦聯(lián)開展了職場女性職業(yè)與發(fā)展狀況調(diào)查與研究。調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)女性重視學習充電，她們認為處理好家庭和職業(yè)的關(guān)系才是心目中最理想的成功職業(yè)女性角色，所以平衡個人生活和事業(yè)是當前女性最主要的職業(yè)目標。

此次接受調(diào)查的職業(yè)女性共394人。接受調(diào)查的女性群體以政府部門、事業(yè)單位從業(yè)人員為主體，占總數(shù)的54.5%.服務(wù)行業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員占14.3%，企業(yè)主及企業(yè)職員占9.7%，中高級專業(yè)人士占 8.9%，自由職業(yè)者占8.1%，其他占4.5%.年齡分布為22-29歲占20%、30-39歲37%、40-49歲32%、50歲以上11%.

職場女性最大心愿：處理好家庭和職業(yè)的關(guān)系

大多數(shù)職場女性對當前的工作表示滿意或比較滿意。有 40.1%的人對當前工作表示滿意，37.8%的人表示比較滿意，14.2%的女性對當前工作表示“相當滿意”。表示“不滿意” 的人只占6.9%.女性對工作滿意的主要原因排在第一位的是工作穩(wěn)定性高，第二位的是與自身興趣相關(guān)度高，其它因素依次為工作環(huán)境舒適、人際關(guān)系融洽，工作具有社會公益性，職業(yè)的社會認可程度高等。

絕大多數(shù)職場女性認為處理好家庭和職業(yè)的關(guān)系才是心目中最理想的成功職業(yè)女性角色。59.1%的女性認為處理好家庭和職業(yè)的關(guān)系是最重要的，27.4%的女性認為家庭美滿幸福最重要，只有10.4%的女性認為成功的事業(yè)最重要。多數(shù)女性認為要得到更好的職業(yè)發(fā)展，首先要爭取得到家人的理解和支持，并在發(fā)展自己職業(yè)的同時，要多為家人考慮。甚至有13.2%的人認為當家庭責任和工作沖突時要放棄工作。

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)女性重視學習充電，只有3.2%的人選擇不充電。充電的內(nèi)容以專業(yè)背景知識為首位，占24.7%，其他方面依次為社交禮儀、形體訓練、業(yè)余愛好、投資理財、外語、在職學歷教育等。半數(shù)女性愿意每年花1000-3000元投入學習和充電。

職場壓力來自于工作本身

工作量大、工作難度大及工作責任重大，成為80%以上的職場女性的主要壓力。職場中與上級的關(guān)系、與同事的關(guān)系及與下級或客戶的關(guān)系。 也給女性帶來不同壓力。在遭遇職場壓力時，多數(shù)人會出現(xiàn)失眠、抵抗力下降、抑郁、暴躁、內(nèi)分泌失調(diào)和脫發(fā)、頭痛、發(fā)暈等明顯癥狀，有人還會因此不孕。

傾訴和分散精力是職場女性緩解壓力的主要辦法。女性會通過找親人傾訴緩解自己所遇到的職場壓力。還有女性通過逛街、購物、旅游、做美容、保健按摩等方式減緩自己的壓力，也有選擇做家務(wù)或發(fā)展個人愛好來分散壓力，更有人選擇辭職。

男性晉升及深造的機會多于女性 求職和錄用機會也多于女性

34.5%的女性在職場遭遇性別不平等的對待，主要表現(xiàn)為同等條件下，男性晉升及深造的機會多于女性，求職和錄用機會也多于女性。

性別原因成為被調(diào)查女性職業(yè)發(fā)展的最大障礙。女性作為社會的組成部分卻不能享有和男性同樣的權(quán)利，她們就業(yè)時受到歧視，工作后晉升機會受到限制，甚至與男子同工不同酬，職業(yè)發(fā)展受到各個方面的阻力，職業(yè)生涯面臨各種各樣的問題。多數(shù)女性認為體力精力受限、性別的區(qū)別對待及生育期暫離職場是自己在職業(yè)發(fā)展中遇到的最大困擾。也有少數(shù)人認為傳統(tǒng)觀念是限制女性發(fā)展的很需要原因。[!--empirenews.page--]

生育也影響到女性的職業(yè)發(fā)展

近半數(shù)的女性表示因為懷孕、照顧孩子會占用一定的工作時間，從而影響到自己的職業(yè)發(fā)展。另有約20%的女性表示生育對自己從業(yè)影響很大，因為會有人取代自己的職位。只有16.8%的人認為生育對自己沒有影響，完全可以平衡工作與家庭的矛盾。

受到職場性騷擾的女性不占少數(shù)

約40%的女性表示遭遇過職場性騷擾，其中言語騷擾最多，其次為短信騷擾、肢體騷擾和郵件騷擾。遭遇職場性騷擾的女性多數(shù)人選擇保持沉默，占63.1%；另有22.5%選擇當場呵斥對方；還有少數(shù)選擇訴諸法律、向上級反映或辭職的。

良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系是女性留職的主要原因

當被問及“您認為現(xiàn)在雇主使得您留在其單位的最重要的因素是什么”時，超過半數(shù)的女性選擇了良好的工作環(huán)境、與工作同事、直接領(lǐng)導之間的關(guān)系，其他選擇依次為：薪資和福利、維護工作與生活平衡的政策、單位的管理、歸屬感、雇主的聲譽和威望、界定明確任務(wù)、專業(yè)培訓和發(fā)展的機會等。

多數(shù)女性在遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸時持積極態(tài)度。半數(shù)女性表示要想方設(shè)法突破瓶頸，32%的女性表示暫時擱置，不作考慮，只有16.9%的女性表示要更換工作。另有約60%的女性明確表示目前沒打算更換雇主。

良好的管理和高尚的道德標準是女性選擇未來理想雇主的首要因素。選擇范圍還涉及企業(yè)雄厚的資本、靈活的組織機構(gòu)、鮮明的企業(yè)文化、令人興奮的產(chǎn)品、服務(wù)等方面。

女性比男性更適合從事行政管理、辦公室、推銷工作

心理學家認為，女性在事業(yè)上容易失敗，心理因素占主導地位。最常見的四種原因是：過分的優(yōu)越感；愛情取代事業(yè)；同性的嫉妒心理；不善于創(chuàng)造。人們認為女性不如男性，她們就心甘情愿地接受這個結(jié)論，在工作中謹小慎微，不敢邁開大步獨當一面，或者在競爭中干脆退縮。甚至還有很多女性有一種心理障礙，認為自己其實很聰明、很強，完全可以做得很成功，但是又擔心，這樣的話自己會不會變得不可愛，會不會失掉女性魅力，很多成功女性也經(jīng)常出現(xiàn)這樣的一個心理障礙。

由于生理結(jié)構(gòu)和心理特征的不同，男女兩性在不同方面表現(xiàn)出各自的優(yōu)勢。相比男性，女性有其鮮明的性格特點：氣質(zhì)優(yōu)雅、心思縝密、善于交際、有耐性等。女性往往具有親和力，容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人、在社交場合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強的人際交往能力，因此，很適合從事行政管理、辦公室、推銷等工作。此外，受過高等教育的女性，個人修養(yǎng)好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，在相對單調(diào)乏味的條件下也能堅持長期工作。

專家建議：不能錯過任何一個表現(xiàn)的機會

女性職業(yè)生涯發(fā)展的根本出路還在于女性自身主體能動性的發(fā)揮，要能夠營造女性自身的積極心態(tài)，培育健康的心理。女性要營造積極心態(tài)，不能錯過任何一個表現(xiàn)的機會，即使是對于一件自己不是完全熟悉的工作，還是可以邊做邊學，而且要充滿信心地接受挑戰(zhàn)。即使做錯，也能得到寶貴經(jīng)驗。另外，在職場中要順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。女性還要培育自己的健康心理，臨事樂觀正面以待，以正面的態(tài)度去面對工作上的挫折。

專家還建議，女性要更新觀念、勇于完善自我。要正確認識自我價值，要自信、自立、自強。自信心不是與生俱來的，是逐漸培養(yǎng)起來的?，F(xiàn)代社會，競爭激烈，不進則退。困難和挫折是每個人都會遇到的。女性要自強，在遇到挫折時要拿出比男性更多的勇氣和力量去承受，在逆境中不斷完善自己、超越自己。