有資料顯示，2007年全國大學(xué)畢業(yè)生有495萬人，比2006年的413萬人凈增82萬人，就業(yè)難的窘境令大學(xué)生天之驕子的優(yōu)越感蕩然無存，取而代之的是面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的危險(xiǎn)。大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為困擾高校和學(xué)生的主要難題。作為國內(nèi)專業(yè)電子企業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的61Job電子人才網(wǎng)于日前對(duì)中國電子類大學(xué)生的擇業(yè)情況做了一次比較詳細(xì)的調(diào)查。

　　“2007年度61Job電子類大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀和就業(yè)能力調(diào)查”旨在全面了解國內(nèi)電子類大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀、以及學(xué)生的基本就業(yè)能力掌握情況；明確實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、區(qū)域等因素對(duì)于電子類大學(xué)生求職價(jià)值觀的影響幅度；獲知當(dāng)前電子類大學(xué)生對(duì)于基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的掌握程度和就業(yè)能力。通過調(diào)查我們將為電子類企業(yè)制訂2008校園招聘計(jì)劃和職位要求提供重要的數(shù)據(jù)依據(jù)，同時(shí)，也為電子類大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供有意的建議和指導(dǎo)。調(diào)查顯示：

　　電子類大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀正不斷趨于現(xiàn)實(shí)和理性

　　在過去，大學(xué)畢業(yè)生往往對(duì)自己的就業(yè)期望值過高。大學(xué)畢業(yè)后，認(rèn)為自己上了大學(xué)、有了學(xué)歷文憑，就應(yīng)該有個(gè)體面的工作，就應(yīng)該得到一份高薪的工作。但隨著連續(xù)多年的大學(xué)生低迷就業(yè)狀況和社會(huì)大環(huán)境的影響，當(dāng)代大學(xué)生已經(jīng)改變了過去追求高薪、追求名企的想法，越來越多的數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀正不斷趨于現(xiàn)實(shí)和理性，注重個(gè)人未來成長空間和追求更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)正成為越來越多大學(xué)畢業(yè)生的選擇，特別是對(duì)于電子類大學(xué)生來講，更渴望學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)技能和提高自己的專業(yè)水平，“學(xué)習(xí)”、“進(jìn)取”、“團(tuán)隊(duì)”正成為當(dāng)代電子類大學(xué)生求職的典型寫照。

　　“求職競爭激烈，工作難找”成為電子類大學(xué)生的最大就業(yè)壓力

　　大學(xué)生就業(yè)問題已成為近些年來全社會(huì)關(guān)注的社會(huì)難題，未曾畢業(yè)，大學(xué)生們就已經(jīng)背負(fù)了沉重的心理負(fù)擔(dān)，在真正面對(duì)社會(huì)為其提供的就業(yè)機(jī)會(huì)面前表現(xiàn)顧慮重重，不能主動(dòng)地參與就業(yè)市場的競爭，向用人單位展示自我，推銷自我；另一方面，大學(xué)生就業(yè)期望值過高，擇業(yè)脫離實(shí)際，在就業(yè)工作中，他們往往希望一蹴而就，能夠順利就業(yè)，害怕失敗等也是需要我們共同關(guān)注的問題。

　　調(diào)查顯示，“求職競爭激烈，工作難找”成為電子類大學(xué)生最大的就業(yè)壓力，其也是所有應(yīng)屆大學(xué)生面臨的主要壓力。畢業(yè)了，找工作困難，“不知道明天等待自己的是什么？不知道如何設(shè)計(jì)適合自己的職業(yè)生涯？如何讓自己的能力和知識(shí)發(fā)揮到最適合的地方？如何給自己的職業(yè)和自己的發(fā)展方向作一個(gè)正確的定位？”正成為大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生目前就業(yè)求職的心理狀態(tài)。其次，“缺乏工作和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”也是目前電子類大學(xué)生的主要就業(yè)壓力之一。

　　當(dāng)代電子類大學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力基本令人滿意

　　當(dāng)今大學(xué)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力與用人單位的實(shí)際需求之間存在著相當(dāng)大的差距，即大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因，是他們的就業(yè)能力嚴(yán)重不足。在當(dāng)今這個(gè)提倡能力的時(shí)代，各個(gè)企業(yè)在招募新員工時(shí)已經(jīng)不會(huì)簡單地只看學(xué)歷和文憑就作出是否錄用的決定。大學(xué)生有沒有適應(yīng)職業(yè)需要的能力，有沒有在崗位上發(fā)揮作用、并且能夠不斷發(fā)展的潛在能力，成為用人單位和企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。

　　通過此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有過兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的電子大學(xué)生占總調(diào)查比例的77%；在校期間有自己獨(dú)立的電子實(shí)踐作品的學(xué)生占六成以上，參加過各種電子競賽賽事活動(dòng)的學(xué)生占總調(diào)查比例的9%；電子類大學(xué)生對(duì)于基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)和掌握情況也比較令人滿意。

　　電子類大學(xué)生就業(yè)信息獲取渠道有待拓寬

　　要想順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，首先應(yīng)該拓寬獲取就業(yè)信息的有效渠道。目前電子類大學(xué)生獲取企業(yè)招聘信息的渠道還局限于單純依靠校園內(nèi)的宣講會(huì)和本校的就業(yè)網(wǎng)站獲得，信息獲取渠道狹小有限。事實(shí)上，一些類似于61Job的專業(yè)招聘網(wǎng)站聚集了大量的招聘信息，給正在求職的大學(xué)生提供了非常大的便利，通過專業(yè)招聘網(wǎng)站找工作應(yīng)該成為電子類大學(xué)生就業(yè)的首選信息獲取渠道和良好習(xí)慣。