最近論壇上找工作的帖子多了起來(lái)，剛好前一段時(shí)間經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)而痛苦的招聘過(guò)程，我想從雇主一方說(shuō)說(shuō)投簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。不過(guò)我的這點(diǎn)建議難免掛一漏萬(wàn)，各位將就著看看吧，如果有啥不同意我的觀點(diǎn)，也請(qǐng)輕拍，呵呵。

1、如何讓你的簡(jiǎn)歷從成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出？

現(xiàn)在主流投簡(jiǎn)歷方式都是網(wǎng)上直投，在各大人才網(wǎng)上填好簡(jiǎn)歷，遇到自己喜歡的職位直接點(diǎn)一下發(fā)送簡(jiǎn)歷，自己的那份簡(jiǎn)歷就發(fā)到了招聘方的郵箱里。甚或有很多都是批量發(fā)送簡(jiǎn)歷，直接點(diǎn)個(gè)全選，再批量發(fā)送。

這種方式非?？焖伲俏沂菆?jiān)決不贊成的，請(qǐng)看下面這個(gè)圖，正像圖中所示，每天收到幾百封簡(jiǎn)歷，一看頭就大了，而且這些投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷超過(guò)95%都不符合要求，每天看這些簡(jiǎn)歷，真是浪費(fèi)時(shí)間，所以趕上工作忙的話(huà)，也不一定看的全。

所以我建議投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不要用系統(tǒng)自動(dòng)的功能，找出對(duì)方的招聘郵箱，修改一下郵件標(biāo)題再發(fā)送，能夠一下吸引到對(duì)方hr的注意力，成功率極高。


 
2 如果第一次投出去沒(méi)消息，要不要多次投簡(jiǎn)歷

我有時(shí)候會(huì)收到重復(fù)發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，一般情況下，應(yīng)聘者都是基本符合要求，但是還不是特別滿(mǎn)足，作為雇主一方，肯定是想招聘到最好的員工，因此遇到基本符合，但又不是特別出色的簡(jiǎn)歷，總會(huì)猶豫一下，想等等看會(huì)不會(huì)有更好的簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)，這樣一耽擱，你第一次發(fā)出的簡(jiǎn)歷自然沒(méi)有回音了，不過(guò)每天簡(jiǎn)歷那么多，一兩周后，對(duì)方的HR也不一定會(huì)想起你，所以個(gè)人感覺(jué)，如果對(duì)方這個(gè)職位依然有效地話(huà)，隔個(gè)十天半個(gè)月再投一次，沒(méi)準(zhǔn)會(huì)有驚喜的。[!--empirenews.page--]
 
 
3  關(guān)于霸王面

我遭遇過(guò)2次霸王面

一次是直接來(lái)公司要求面試，另一次是發(fā)來(lái)個(gè)莫名其妙的郵件，說(shuō)是熟人介紹過(guò)來(lái)見(jiàn)面談?wù)?，落座談?huà)才知道是來(lái)應(yīng)聘某個(gè)職位。

我覺(jué)得如果你對(duì)自己有信心的話(huà)，霸王面也是挺好的一種方式，能夠給自己爭(zhēng)取一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。

上面說(shuō)的兩個(gè)霸王面，還是有一定水平的，基本符合招聘職位，不過(guò)后來(lái)由于其他原因，并沒(méi)有聘用他們。
 
再發(fā)一點(diǎn)牢騷

之所以說(shuō)招聘是個(gè)漫長(zhǎng)而痛苦的過(guò)程，主要原因在于投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷超過(guò)95%都不符合要求。

比如我們招聘網(wǎng)站美工，要求有2年工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)CSS+DIV，就這么簡(jiǎn)單的要求，我不知道應(yīng)聘者是否看了，結(jié)果累計(jì)能有1千多個(gè)簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)，其中有80%都是應(yīng)屆生，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，還有15%是根本和網(wǎng)站美工沒(méi)有任何關(guān)系的簡(jiǎn)歷，比如在職的車(chē)間工人，保險(xiǎn)推銷(xiāo)員，各種銷(xiāo)售，各種文員，各種五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷。

好容易在5%的里面找到時(shí)有經(jīng)驗(yàn)的美工，打電話(huà)一問(wèn)，要么不會(huì)DIV+CSS，要么就是其他不符合。

所以，當(dāng)看過(guò)了幾百份完全不符合要求的簡(jiǎn)歷后，看到一份基本符合要求的簡(jiǎn)歷，真是一個(gè)驚喜浮上心頭啊。

最終的結(jié)果，就是投過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷中，真正符合要求的，不超過(guò)1%。

然后我們?cè)偌s這1%的人面試，還會(huì)發(fā)現(xiàn)者1%里面有很多是夸大其詞，還有放我們鴿子的，所以招聘一位合適的員工，真是漫長(zhǎng)又痛苦。