英特爾是一家外資上市公司，又是大型高科技企業(yè)，這些籠罩在它身上的光環(huán)在吸引著眾多求職者的同時也讓大多數人望而卻步。

       恐怕大多數人不會相信，在企業(yè)招聘中必備的筆試和口試并沒有被英特爾的人力資源部門所普遍采用。


        在英特爾中國的面試招聘中，甚至會有人和你隨意攀談，話題相當廣泛。就在應聘者納悶招聘考試還沒開始時，也許第一輪面試已經結束了。

     英特爾招聘畢業(yè)生主要是針對一些技術研發(fā)部門，但對學歷會有一定要求，至少是碩士研究生甚至博士。對某個職位的招聘，HR經理、用人部門經理和相關同事都會參與進來。最后起決定權的還是用人部門經理。

      對于今天的大學畢業(yè)生來說，過去師兄師姐們的IT應聘經歷或許有所幫助。無論成功還是失敗，都可以讓每一位大學畢業(yè)生從中獲得一些寶貴的東西。

      成功
      主角：蘇小姐
      畢業(yè)院校：北京大學計算機語言研究所2004屆碩士畢業(yè)生
應聘企業(yè)：IBM公司
     2003年11月，北大英杰交流中心，蘇小姐參加了IBM招聘會。
應聘IBM是從投遞簡歷開始，初步篩選之后會有一輪筆試和兩輪面試。IBM筆試主要是考查應聘者的邏輯能力和推理能力，沒有絕對的答案，完全看應聘者臨場發(fā)揮。

     同筆試相比，人力資源部的面試則是圍繞簡歷進行的，從簡歷上面挑選一些內容來詢問應聘者?！坝绕涫且恍┲T如證書、榮譽方面的內容，人力資源經理會問得非常詳細。IBM對學生的誠信要求很嚴格，簡歷上填寫的內容都要求學生提供相應的證明，所以千萬不要指望能夠通過虛假簡歷蒙混過關?！?

     面試結束后不久，蘇小姐就接到IBM人力資源部門的電話，通知她已經正式被錄用了。

失敗
主角：趙先生
畢業(yè)院校：南京大學2002屆電子工程專業(yè)學生
     趙先生至今記得2002年去北電網絡研發(fā)中心應聘的經歷，可以說是刻骨銘心。

     趙先生選擇的是北電網絡研發(fā)中心技術工程師職位。

     面試有三次，關鍵在最后一輪，都是美國總部的技術工程師直接同應聘者溝通。這個時候趙先生才感到巨大的壓力。對方在交談中夾雜著大量的技術用語，讓趙先生難以應付。

     最后考官看出趙先生的困境，就禮貌地說了一句：“平時很少看過網絡架構方面的英文書吧？”趙先生只有硬著頭皮承認，這場面試也由此結束了。

     專家解讀:求職IT,大學生必須“充電”
     隨著大學畢業(yè)生的不斷增加，就業(yè)難問題被推到風口浪尖之上。讓我們聽聽專家的意見。

     在得知記者要針對大學生應聘進行采訪時，北京大學學生就業(yè)指導服務中心李軍凱副主任非常熱情。11月29日下午在郊外辦完事就匆匆趕回北大，跟記者攀談起來。 

       對求職IT企業(yè)的學生，熱心的李主任提供了不少好建議：“在寫簡歷之前，對自己的經歷要進行整理。把自己的教育經歷、實習經歷、實踐活動等列出來，作為一個素材庫，然后針對目標職位進行簡歷制作?！?


        在求職信息渠道上，對于學生來說要關注學校就業(yè)指導中心發(fā)布的信息，同時也可以關注其他學校的信息。另外和其他求職的同學保持聯系，經常登錄學校的BBS招聘有關的板塊，相互交流招聘信息，以免錯過機會。

     談到面試的技巧，李主任說：“現在的面試很多是行為面試，就是HR會深入追問你做過的項目和事情，所以在簡歷上列出的經歷一定要真實，這樣才會經得住考問。另外回答問題的時候寧慢勿亂，想清楚了再答，語速不要過快，這樣回答的過程中也可以理一下自己的思路?！?

     如果筆試、面試都順利過關，應聘的最后一個環(huán)節(jié)，要如何處理呢？“接到企業(yè)的邀請不要著急簽約，問清楚薪酬待遇，是否能解決戶口等，另外讓對方給你一個決策的時間，這樣可以進一步對企業(yè)有了解?！?