“我們公司的離職員工‘黑名單’是和其他幾家同行業(yè)公司共享的，不要讓我們將你們的名單加到‘黑名單’里，這對你們離職后（再找工作）無疑將是巨大的打擊?！?/p>

      　　——這是一位自稱是某跨國零售公司人力資源經(jīng)理的網(wǎng)友“HRM”近期在網(wǎng)上的發(fā)帖。

      　　盡管這家跨國零售公司已經(jīng)否認與其他幾家企業(yè)共同制造和擁有“黑名單”這回事，但是，“黑名單”引發(fā)的一系列問題已成為職場人士關(guān)注的焦點：“我是不是在‘黑名單’之列呢？”“上了‘黑名單’該怎么辦呢？”

      　　員工：

      　　“黑名單”對員工太殘酷

      　　在“黑名單”傳言事件發(fā)生后，一份有關(guān)幾家跨國零售企業(yè)被曝共享離職員工“黑名單”是否公平的調(diào)查顯示，有77.9%的人認為“黑名單”不公平，認為公平的占15.4%，認為不好說的占6.7%.

      　　一位原酒店行業(yè)從業(yè)人員向記者透露，他原本在某知名連鎖酒店工作，但由于和舊東家有些不愉快而憤然離職，結(jié)果就上了“黑名單”，當舊東家得知其即將入職另一家同業(yè)公司后，居然主動致電新東家，將其“罪行”一一陳述，導致最后他只能離開酒店行業(yè)。

      　　某物流企業(yè)的周女士認為，“黑名單”對員工太過殘酷 .相對企業(yè)而言，員工本身處于弱勢地位，一旦上了前東家的“黑名單”，就可能意味著他的職業(yè)生涯到此結(jié)束。當然，公司通過背景調(diào)查核實員工的學歷真?zhèn)巍⑾嚓P(guān)基本情況，這都無可厚非。但對于一些與前東家發(fā)生過不愉快的員工來說，上了“黑名單”有時就意味著必須換行業(yè)從頭再來，這實在不公平。

      　　企業(yè)：

      　　應(yīng)該列出職場“黑名單”

      　　記者在采訪了一些企業(yè)后了解到，盡管不一定都有具體的書面文件，但不少行業(yè)對于一些由于“特殊原因”離職的員工，多少都有無形的“黑名單”。如零售行業(yè)、旅游業(yè)、IT業(yè)等，這類人員的“黑名單”有個共性，就是職業(yè)的再生存能力相對差，離開行業(yè)，很難跨行業(yè)發(fā)展。因此，這些行業(yè)內(nèi)的企業(yè)可以在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)造一種共享的信息資源，避免企業(yè)利益受到損失。具體到職位上，從事采購和市場營銷這兩種工作的人被列入“黑名單”的幾率大一些。

      　　談到是否應(yīng)該列出職場“黑名單”，在一家民營企業(yè)做HR的吳先生堅決贊成。他告訴記者，有些人之所以總找不到工作一定是有原因的。

      　　“有些人真是不守信用，本來昨天一個女生應(yīng)該來面試，可是過了面試時間還不來，打電話還不接，過了半小時打來電話說她還沒從公司辭職呢，要一個月以后……還有，前幾天本來選中了一個很不錯的女生，但是在上班的前一天她發(fā)了一個郵件說想回家了，結(jié)果就走了，給她打電話也不接，不是那種沒人接，是拒接。暈死了，這樣的人又怎么找得到工作呢？”結(jié)果，吳先生被老板批了一頓，他發(fā)誓會將這兩個人列入他的用人“黑名單”中。

      　　專家：

      　　謹慎對待“黑名單”

      　　正是因為“黑名單”對員工的職業(yè)生涯影響很大，普卓顧問集團常務(wù)總監(jiān)郭靜帆建議，企業(yè)在錄用時應(yīng)謹慎對待“黑名單”。她表示，對于因觸犯法律、職業(yè)道德等問題而被列入“黑名單”的員工，企業(yè)堅決不錄用無可厚非?？墒怯行﹩T工卻是因為一些小事比如待遇、離職等與公司鬧得不歡而散，公司想給這樣的員工一些打擊，人為制造所謂的黑名單，給其將來的發(fā)展制造困難。[!--empirenews.page--]

      　　對于遭遇到這些無關(guān)痛癢的小問題而被列上“黑名單”的員工，企業(yè)不妨先考察他的能力后再給他機會。

      　　郭靜帆也提醒那些為了謀取個人私利而觸碰法律和道德底線的員工不要抱僥幸心理，千萬別以為“我到了另一家公司同樣可以做”。因為如今信息十分發(fā)達，做一個背景調(diào)查就可以把這個人了解得清清楚楚，在這個人才輩出的時代，企業(yè)是不會冒這么大的風險錄用一個有問題的員工的。

      　　“圈子就這么大，我們互相之間對一些主要人才都有業(yè)內(nèi)信息交流，心里會有一份‘黑名單’?！币患覈辛闶奂瘓F內(nèi)部人士也這樣透露。

      　　求職者心里

      　　也有企業(yè)“黑名單”

      　　雖然大多數(shù)人認為“黑名單”對員工而言并不公平，但“黑名單”對企業(yè)而言也未必是什么好事，因為這種行為本身會影響求職者對企業(yè)誠信的評價，進而影響企業(yè)的聲譽和社會形象。某些以“黑名單”作為威脅員工“撒手锏”的企業(yè)也自然會登上求職者心目中的“黑名單”。

      　　記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)了不少求職者發(fā)的關(guān)于企業(yè)“黑名單”的帖子，其中一位在上海打工的白領(lǐng)甚至開出黑名單網(wǎng)，讓求職者“大眾點評”自己求職過程中所遭遇的 “黑招”，“上榜”超過300家公司的“黑名單”已經(jīng)成為求職者求職的“黑色借鑒書”。還有一位求職者看后表示慶幸：“曾經(jīng)有一家上了‘黑名單’的公司找我去，還好沒去……”記者發(fā)現(xiàn)，上了這些“黑名單”的企業(yè)被揭露的問題最多集中在公司招聘時還沒開始面試就收取各種簡歷費、培訓費；其次則是某些求職者遭遇信息泄露，屢屢被未投過簡歷的公司騷擾的事情。
郭靜帆指出，在如今的大環(huán)境下，職場人士無論是求職還是跳槽都非常謹慎，企業(yè)的口碑成為他們考慮的重要因素。“要不是因為現(xiàn)在金融風暴，工作難找，我根本不會選擇這家公司?！蹦壳霸谝患椅锪髌髽I(yè)上班的小趙告訴記者，這家公司在業(yè)內(nèi)口碑不太好，員工經(jīng)常流失，而且對于部分離職員工，會以“黑名單”的形式向業(yè)界傳播?！斑@類喜歡制訂離職員工‘黑名單’的企業(yè)，同時也是上了我們求職者‘黑名單’的企業(yè)，假如今后有機會，我肯定離開這家公司甚至這個行業(yè)，免得壞了自己的名聲?！?br />