大學(xué)剛畢業(yè),為了找工作,我參加了不少面試。記憶中最深刻的一位HR,亦是我日后的同事。作為應(yīng)屆生,沒有工作經(jīng)驗(yàn),自然相關(guān)的面試問題被問得很少。印象最深的是,當(dāng)初她問的三個(gè)問題,一是我有沒有男朋友?當(dāng)時(shí)我心里糾結(jié)了不到兩秒,回答說“沒有”,事實(shí)上如果我說我有并且在異地的話,無疑這會(huì)給我的面試成功率大打折扣。第二個(gè)問題是,我在上海的生活情況如何?我回答說我暫時(shí)住在親戚家,吃住不愁,而且上班交通也很方便,只要乘一部公交車就可以到公司。第三個(gè)問題是,我為什么來上海?我的回答是我的姨媽和她的三個(gè)兒子都在上海,并且其中一位表哥已經(jīng)在上海安家了。我媽媽不放心我去其他城市,比如廣州、深圳等,關(guān)鍵因素就是上海有親戚,可以照顧我,并且家人的意愿是希望我長期穩(wěn)定地在上海發(fā)展下去。
也許和其他異地求職的大學(xué)生比起來,我的惟一優(yōu)勢在于比較穩(wěn)定。在面試的時(shí)候,正好被HR看中這點(diǎn),我也很誠懇的回答了,為進(jìn)入復(fù)試打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在面試的過程中,如何讓HR看中你,可行辦法之一是讓她看到你的優(yōu)勢——?jiǎng)e人所不具備的優(yōu)勢,這樣往往能勝人一籌
面試:你當(dāng)“第一印象”是假的?
不要天真地以為“第一印象”只在相親時(shí)起重要作用,在面試時(shí),“第一印象”的影響力也一樣強(qiáng)大!
我有個(gè)做獵頭的朋友,她的專業(yè)度和成功率在業(yè)內(nèi)小有名氣,不過她毫不避諱地標(biāo)榜自己是“外貌黨”,而她對于外表的苛刻也不無道理: “一個(gè)應(yīng)聘有百年歷史的奢侈品品牌經(jīng)理的候選人,穿的吊帶衫過于低胸就不去說了,居然鞋子上有泥點(diǎn)沒有擦去,這樣不注重個(gè)人形象的人,怎么能代表公司的品牌形象呢?”
“有個(gè)技術(shù)總監(jiān)的候選人,從簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)來看完全勝任??擅嬖嚂r(shí),我發(fā)現(xiàn)他坐著的時(shí)候不停地抖腳,還用手不斷地摁圓珠筆,弄出很大的聲響。我沒法向客戶推薦他,因?yàn)檫@個(gè)技術(shù)總監(jiān),是需要向國外的CEO直接匯報(bào)的,需要經(jīng)常拜訪各國的大客戶,他在禮儀方面實(shí)在有所欠缺?!?/p>
外表的確不是面試的決定因素,但外表也絕不僅僅是面試的加分因素。一開始就做得不到位,也就意味著從一開始,你就成為了最后被考慮的對象。在準(zhǔn)備好簡歷、鍛煉好英語的同時(shí),也請檢查一下你的頭發(fā)是否干凈,指甲是否修剪過,面帶微笑,坐有坐相,給面試官留下美好的“第一印象”。[!--empirenews.page--]
面試:不要被“外表”束縛
好的形象能讓HR增加不少面試印象分,這是很多人都明白的道理,同時(shí)也成為一些人求職整容的原因。但是我所經(jīng)歷的這次面試,卻讓我深深的明白了,外表形象在面試中并不是那么重要。
接到這家4A級廣告公司的面試通知時(shí)我非常興奮,自己喜歡的崗位、廣闊的晉升空間和良好的辦公環(huán)境,都讓我都它充滿了向往。為了這次面試,我做了充分的準(zhǔn)備,還專門去買了職業(yè)套裝??删驮诿嬖嚠?dāng)天,當(dāng)我看到高級寫字樓里面容姣好的女白領(lǐng)時(shí),心里的自卑感油然而生。因?yàn)槲乙恢笔莻€(gè)相貌平平的女孩,外表的平凡是我的一個(gè)心結(jié)。
面試非常順利, HR對我也很滿意,就當(dāng)我以為一切都要結(jié)束的時(shí)候,HR問了最后一個(gè)問題:“你認(rèn)為自己的不足是什么?”我當(dāng)時(shí)脫口而出:“我覺得自己的外型不好。”HR 驚訝了一下,停頓了一會(huì)對我說:“你的綜合素質(zhì)很不錯(cuò),我本來想錄用你的,但是你卻對自己的外表沒有自信,很遺憾。”
“記住,外表并不是面試的決定因素?!边@是HR對我說的最后一句話,也值得我終身銘記。
來,請說說你的缺點(diǎn)
很多求職者有過這樣的經(jīng)歷:在面試過程中的任何一道“關(guān)卡”都有可能被問及“說說你的缺點(diǎn)”諸如此類的提問。前程無憂論壇上一位網(wǎng)友就此發(fā)表了看法:傻子才說實(shí)話。
在我采訪過的很多HR中,大多數(shù)都表示這個(gè)問題具有實(shí)質(zhì)意義,它能體現(xiàn)求職者的自我認(rèn)識(shí),從而能給判斷求職者是否符合企業(yè)文化和價(jià)值帶來依據(jù)。但是他們忽視了一個(gè)現(xiàn)象,對于現(xiàn)代人來說謊言遠(yuǎn)比得到工作要輕薄,尤關(guān)生計(jì)問題時(shí),求職者可以在心里說一百遍實(shí)話,但在面試時(shí)他必須管好自己的嘴。一次又一次的面談機(jī)會(huì)讓更多的求職者在謊言完騙術(shù)中自我提升。選擇撒謊的他們到底是智者還是愚者?
突然想起一個(gè)在國企工作的朋友描述。他們的領(lǐng)導(dǎo)愛玩“自我批評”的游戲,常把下屬單個(gè)叫到辦公室,先自我批評一番,再問:來,你說說我有什么缺點(diǎn),我會(huì)改。朋友說時(shí)很嬉皮:要么我腦子壞了我才和他說真話呢!
其實(shí),他們都在做一件事:順應(yīng)時(shí)代。但,不是他們想順應(yīng),而是時(shí)代變的太快太殘酷
北京2022年10月18日 /美通社/ -- 10月14日,國際數(shù)據(jù)公司(IDC)發(fā)布《2022Q2中國軟件定義存儲(chǔ)及超融合市場研究報(bào)告》,報(bào)告顯示:2022年上半年浪潮超融合銷售額同比增長59.4%,近5倍于...
關(guān)鍵字: IDC BSP 數(shù)字化 數(shù)據(jù)中心東京2022年10月18日 /美通社/ -- NIPPON EXPRESS HOLDINGS株式會(huì)社(NIPPON EXPRESS HOLDINGS, INC.)旗下集團(tuán)公司上海通運(yùn)國際物流有限公司(Nipp...
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