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[導(dǎo)讀]老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢

一直以來在企業(yè)招聘方眼中,應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人,諸如“要求工作經(jīng)驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、困難地四處挖掘有過工作經(jīng)驗的人,而另一方面充滿熱情和激情的應(yīng)屆畢業(yè)生卻總是苦于沒有利于其成長的用武之地,只能感嘆“就業(yè)難??!”。

誰都明白一個道理:不管是哪個將來的成功人士,他都有個成長的過程。但是企業(yè)招聘方卻往往希望盡量將這個成長的過程放在別的企業(yè),呵呵!這個不能怪誰,各家有各家的難處,各人也都有各人的難處,但是作為一名工作若干年,并從事職業(yè)教育若干年的老工作者,在回想當年伴隨自己一起成長的那些資深“技術(shù)師傅”和新人同事之后,在跟許多直接負責(zé)企業(yè)新員工培訓(xùn)的資深工程師交流之后,在直接負責(zé)招聘和培訓(xùn)了若干名剛畢業(yè)的學(xué)生之后,我想跟大家一起細數(shù)一下應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢,希望各位應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)能夠跟我一起有則繼續(xù)保持,無則加倍努力,呵呵!

優(yōu)勢一:做事有熱情、有干勁

剛?cè)肷鐣男滦氯巳鹤畲蟮膬?yōu)勢就是年輕、身體倍兒棒,這就從根本上確保了做事所需要的基本熱情,同時在還沒有達到所謂“看破紅塵”的成熟狀態(tài)之前,自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的干勁。所以請大家務(wù)必像讀書的時候一樣,堅持鍛煉身體,保持一個好的身體狀態(tài)和心理狀態(tài),這個真的很重要。

至今還記得剛畢業(yè)時和同事們一起討論工作到半夜,然后一個人在回家的路上高歌的情景,每每想起這些,自己都會羨慕自己。因為工作十來年后,再想保持那么旺盛的體力和精力不太可能了哦。當然有人可能會說這還不都是年輕時過度消耗造成的,呵呵!說實話,本人自己感覺二十來歲時候真沒特別覺得累,想想也正是因為那時的不怕累才能累積到今天的工作成績,也才能讓自己在如今這個年齡段更好地協(xié)調(diào)工作和家庭,更充分地享受工作和家庭。套句老話“年輕人,別怕累”,呵呵!

優(yōu)勢二:做事一板一眼,相當認真

職場新人正是因為缺乏工作經(jīng)驗,缺少一些由經(jīng)驗帶來的技巧,所以沒有了偷懶的一些辦法。因此在做事時一定會一板一眼,更加的認真,這其實是另外一個很好的優(yōu)勢,某天在翻看自己剛工作時記錄的工作筆記時發(fā)現(xiàn),今天很多的成長和進步恰恰來自于當年的認真和細致。而正是這種最初的認真勁,才獲得了更多老工程師的喜歡和認可,讓他們有更多的熱情來指導(dǎo)我,畢竟當你認真求教、認真學(xué)習(xí)、認真總結(jié)、認真實施時,周圍的人一定會看在眼中。[!--empirenews.page--]

所以建議剛剛畢業(yè)的同學(xué)盡可能長時間地堅持住自己的那份認真,別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經(jīng)驗人”。

優(yōu)勢三:錯了會有痛感,還可以重頭來過

職場新鮮人因為缺乏處理事情的經(jīng)驗,所以出錯會相當頻繁,而且基本大多數(shù)職場新人對于犯錯都會有明顯的痛感,都會讓自己印象深刻,也會想辦法避免和改正。這就是新人的第三個優(yōu)勢了。到了今天,我依然還會清晰地記得剛工作時候曾經(jīng)出過的一些錯,也會非常清晰地記得那些給我機會,幫助我改正錯誤的“師傅”和同事,那個時候是有資本告訴自己:大不了重頭再來唄,呵呵!

與之相反,隨著工作年頭的增加,很多人會在不知不覺中把自己變成一個沒有神經(jīng),沒有痛感,沒有效率,沒有反應(yīng)的“職場橡皮人”。整個人猶如橡皮做成的,力度小了他根本不在乎,力度大了,他還會反彈一些不滿過來。

優(yōu)勢四:膽比較大,敢說敢做

這個優(yōu)勢絕對是從那句老話“出生牛犢不怕虎”來的,呵呵!很多時候,“職場老人”之所以沒了當年的沖勁和樂觀,往往是覺得已經(jīng)司空見慣,沒什么需要努力、也沒什么更大的動力沖出去。其實恰恰是因為這種見得多了,便成了習(xí)慣。而一旦成了習(xí)慣,人就會失去自己的敏銳,變得沒有任何感覺。習(xí)慣性的橡皮,是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。它會隨著習(xí)慣無限加深,直到不可逆轉(zhuǎn)。

所以讓我們多向沒有太多經(jīng)驗的職場新人學(xué)習(xí)吧,學(xué)習(xí)他們的熱情、認真、敏感、膽大,讓自己長期、有效地保持住正常新鮮族的工作狀態(tài)和生活狀態(tài),也讓我們更多地給職場新人以成長的空間,給他們傳遞更多的技術(shù)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。 

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