1、也許你壓根就沒有跳槽的想法——盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。

　　2、雖然看別人跳槽覺得很平常,但真要輪到自己來實際操作,卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。

　　3、如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好,那當(dāng)然最好;就擔(dān)心費了好大一番折騰后,發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的公司并不比原來單位好多少,那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的時候別跳。

　　4、現(xiàn)在很多公司為了防止員工流動過于頻繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司,很多此類預(yù)期收入也就泡了湯。所以等等看啊。

　　5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必須具備個人實力做后盾。如果沒有過硬本領(lǐng),即使僥幸進(jìn)了人才濟濟的大公司,也會因為自身條件的限制,早晚會被大公司內(nèi)部激烈的競爭給淘汰掉——別把自己看得太高。

　　6、是金子總會發(fā)光的。只要你安心在崗位上踏實工作,干出成績,老板可能沒說,但是心里記著,說不定單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在已經(jīng)在考慮提拔你,而你突然提出要辭職,豈不是前功盡棄?

　　7、跳槽太過頻繁的人,往往得不償失。因為工作能力的培養(yǎng),都要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握,如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行,往往容易成為萬金油,即什么都會一點,但什么都不精通、不專業(yè) ,只好一直做不需要精通的初級工作。

　　8、最后,也是最關(guān)鍵的,對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者, 招聘單位往往心存芥蒂,擔(dān)心你到他們公司后也干不長。用人單位的主管往往是疑人不用,如果對你有疑心,你就很難有出頭機會。