美世咨詢《員工吸引和保留調(diào)研》發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)在過去12個月中離職率有所上升;54%的企業(yè)表示專業(yè)人員的離職率相比去年有所上升;42%的企業(yè)表示財務(wù)、人力資源等支持部門人員的離職率上升了。中國企業(yè)正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或招聘成本過高的難題，2005年度全行業(yè)離職率為12.8%。分行業(yè)來看：制造業(yè)為8.8%，化工業(yè)為9.0%，消費品行業(yè)為11%，高科技行業(yè)為13.2%，醫(yī)藥行業(yè)達到17.6%。

美世咨詢中國華東區(qū)人力資本信息服務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)張宏介紹，目前，銷售、制造和工程人員已經(jīng)成為離職率最高的人群。他們中“緊俏”的中高級人員“跳槽”的收入預(yù)期是年薪上漲50%。 為了免受這股“離職潮”波及，目前35%的公司已經(jīng)有正規(guī)的員工保留計劃，其中37%的公司保留計劃僅向高管開放。美世咨詢研究人員表示，他們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，44%的企業(yè)仍認為他們的員工會對現(xiàn)有福利感到不滿。所有公司都想用錢留住人，很多大企業(yè)都希望自己的薪酬水平能排進行業(yè)前50名。企業(yè)間互相攀比，薪酬水平也會水漲船高。(完)