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有一種稱之為“職場拒升族”的群體?不喜歡升遷到底是什么原因造成的?企業(yè)如何看待這群人，如何說服他們呢?

1、職場拒升族的特征有共性：處在人生的某個平衡階段(不希望別打破和影響)、工作能力、業(yè)績都表現(xiàn)優(yōu)秀;郵件中的A、B兩位雖然拒絕的理由不同，但其實都符合以上的共性。我們稱這類人基本都處在“舒適區(qū)”內(nèi)：對目前的工作和生活都駕輕就熟，不希望改變。

2、職場拒升族形成的原因：內(nèi)因方面：1)根據(jù)麥克利蘭的需求理論，人的需求分成權(quán)利需求、成就需求和歸屬需求。一般拒升族的人，此時比較滿意自己的成就需求表現(xiàn)(業(yè)績佳、收入滿意)，而對權(quán)利需求(升遷就是權(quán)利需求的提高)暫時不突出，因此對晉升、提崗都不太追逐。2)自我認識定位不清晰。剛才提到，他們處在“舒適區(qū)”，而升遷將打破這種狀態(tài)，意味著需要花時間和精力去在新的崗位上學習，而他們可能存在對自我認知定位不清晰，不確認自己是否在能力和心態(tài)上擔任該崗位。外因方面：企業(yè)驅(qū)動員工的“責任感”不夠。企業(yè)搭建平臺，員工需要共同承擔責任。如果在這方面沒有宣傳、引導和傳播企業(yè)責任感，那么關鍵時候員工就沒有擔當起應有的責任。

3、給職場拒升族的啟示：職業(yè)能力有保質(zhì)期。拒升族往往安于現(xiàn)狀，害怕改變和打破，那么就缺少對工作的成就進取心。職業(yè)能力如今可以獲得報酬和榮譽，可是行業(yè)快速發(fā)展，人才不斷涌入，職業(yè)能力就如牛奶一樣，有保質(zhì)期，一旦過了保質(zhì)期，優(yōu)勢不突出，那么就不得不被動走出“舒適區(qū)”，進入“恐慌區(qū)”——沒有優(yōu)勢，疲于奔命、壓力劇增。

4、給企業(yè)的啟示：1)跟績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工做定期面談，盡量了解其職業(yè)發(fā)展的自我規(guī)劃意愿，同時提供與之相關公司人才任用的一些信息;2)建立和培訓儲備干部隊伍。對外調(diào)晉升、異地調(diào)崗等的候選儲備干部，要做好提前培訓，讓其在能力和心態(tài)上都提高和適應。3)從企業(yè)愿景、價值觀上建立心理契約，加強員工責任感和忠誠度的培養(yǎng)。