[導讀]臺積電昨天法說會，近日調整的高階人事是否牽動接班布局，成為法人與媒體關注焦點。但臺積電董事長張忠謀表示，他對所有人事安排都有高度期許，外界猜測「都是無謂的」。
張忠謀回任臺積電董事長不到半年，除了找回
臺積電昨天法說會，近日調整的高階人事是否牽動接班布局，成為法人與媒體關注焦點。但臺積電董事長張忠謀表示，他對所有人事安排都有高度期許，外界猜測「都是無謂的」。
張忠謀回任臺積電董事長不到半年，除了找回研發(fā)老將蔣尚義重新坐鎮(zhèn)研發(fā)部門外，也拔擢了劉德音與魏哲家晉升新部門資深副總經理，與新事業(yè)群總經理蔡力行并列，直接向張忠謀報告的核心主管，引發(fā)外界對接班的想象空間。
不過，媒體對誰將成為78歲的張忠謀欽定接班人興趣十足，就連花旗集團半導體分析師陸行之也在會中問到這項人事對臺積電的影響。
張忠謀說，「所有的人事調整，都是希望對臺積電好」；但忽然在臺上沉默了五秒。
就在大家以為已簡短答完后，張忠謀又冒出一句，「但外界對所謂接班的猜測，都是無謂的」；接班確是一件大事，也一直放在他心中，但不會把這次的人事改組當作接班之準則。
張忠謀上任后，對臺積電的營運要求更嚴。他在法說會上數次強調，他一再對員工說，所謂的成長，是指「獲利成長」，而非僅有「營收成長」。
張忠謀也在昨天法說會上畫出愿景，2010年將是臺積電營收與獲利創(chuàng)紀錄的一年，明年的ＲＯＥ（股東權益報酬率），會比長期平均值的20％高出許多。而2011年起的五年，他希望每年的每股盈余，成長率可達10％。
而在會后媒體再度提及接班問題時，對熱門人選營運部資深副總經理劉德音是否有高度期許時，張忠謀僅簡短說，他對所有主管都有高度期許，并對明天、下個月、明年都作準備。
張忠謀回任臺積電董事長不到半年，除了找回研發(fā)老將蔣尚義重新坐鎮(zhèn)研發(fā)部門外，也拔擢了劉德音與魏哲家晉升新部門資深副總經理，與新事業(yè)群總經理蔡力行并列，直接向張忠謀報告的核心主管，引發(fā)外界對接班的想象空間。
不過，媒體對誰將成為78歲的張忠謀欽定接班人興趣十足，就連花旗集團半導體分析師陸行之也在會中問到這項人事對臺積電的影響。
張忠謀說，「所有的人事調整，都是希望對臺積電好」；但忽然在臺上沉默了五秒。
就在大家以為已簡短答完后，張忠謀又冒出一句，「但外界對所謂接班的猜測，都是無謂的」；接班確是一件大事，也一直放在他心中，但不會把這次的人事改組當作接班之準則。
張忠謀上任后，對臺積電的營運要求更嚴。他在法說會上數次強調，他一再對員工說，所謂的成長，是指「獲利成長」，而非僅有「營收成長」。
張忠謀也在昨天法說會上畫出愿景，2010年將是臺積電營收與獲利創(chuàng)紀錄的一年，明年的ＲＯＥ（股東權益報酬率），會比長期平均值的20％高出許多。而2011年起的五年，他希望每年的每股盈余，成長率可達10％。
而在會后媒體再度提及接班問題時，對熱門人選營運部資深副總經理劉德音是否有高度期許時，張忠謀僅簡短說，他對所有主管都有高度期許，并對明天、下個月、明年都作準備。
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