21ic電子網(wǎng)訊：5個月前，史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)宣布辭去微軟首席執(zhí)行官一職；1年多前，微軟董事會要求鮑爾默迅速對公司進行重組。

知情人士透露，在整個首席執(zhí)行官選聘過程中，鮑爾默與微軟董事長比爾·蓋茨(BillGates)的關系時好時壞，有時甚至相當緊張。另外一些知情人士表示，有時董事之間也會有分歧，或?qū)γ襟w對選聘首席執(zhí)行官過程的過分關注表示不滿。

微軟董事會最初曾圈定逾100人的首席執(zhí)行官候選人大名單。最終，微軟董事會在1月份選定在公司效力22年的薩蒂亞·納德拉(SatyaNadella)為公司第三任首席執(zhí)行官。這會導致微軟管理層洗牌。

蓋茨辭去董事長一職，但將把三分之一時間用在公司事務上，“輔佐”納德拉或與員工討論產(chǎn)品創(chuàng)意。負責選聘首席執(zhí)行官的董事約翰·湯普森(JohnW.Thompson)出任董事長；鮑爾默卸任首席執(zhí)行官一職，但仍然是公司董事。

部分微軟高管和員工都希望了解這四人之間的關系。蓋茨和納德拉將和睦相處。微軟一名員工說，“納德拉對蓋茨的才華有足夠的了解，不會擔心被蓋過風頭。”

鮑爾默早在2013年1月的一次董事會會議上就感受到了壓力，當時董事們要求鮑爾默迅速對公司進行重組。由于錯過了一次又一次機會，微軟股價一直疲軟。鮑爾默去年8月份宣布將在一年內(nèi)離職。

在選聘首席執(zhí)行官的過程中，微軟董事會權衡了選擇空降兵，以及對公司復雜的業(yè)務和企業(yè)文化有深入了解的“自己人”出任首席執(zhí)行官的各種利弊。其中一些候選人立即遭到淘汰。包括福特首席執(zhí)行官艾倫·穆拉利(AlanMulally)在內(nèi)的部分候選人則對微軟首席執(zhí)行官一職沒有興趣，或者通過出任其他職位或留任現(xiàn)有職位退出了競聘。知情人士說，部分候選人則對微軟董事會的復雜關系，尤其是鮑爾默和蓋茨可能的掣肘憂心忡忡。納德拉未就微軟首席執(zhí)行官選聘過程發(fā)表評論。

一名知情人士表示，在去年12月14日的一次董事會會議上，部分董事對數(shù)月以來的工作感到精疲力竭，擔心首席執(zhí)行官選聘會跳票。這次會議結束時他們并未敲定首席執(zhí)行官人選。知情人士稱，董事會希望與更多候選人面談。當考慮從公司內(nèi)部提拔首席執(zhí)行官時，董事們陷入對公司治理的討論。董事會在這次會議上提出了“執(zhí)行董事長”的理念。

對首席執(zhí)行官選聘過程不滿的不僅僅是微軟董事會。數(shù)天后，微軟發(fā)布了湯普森的一篇博文，稱董事會預計2014年初才能選出新任首席執(zhí)行官。華爾街分析師和部分微軟觀察人士指出，微軟對有吸引力的首席執(zhí)行官候選人缺乏吸引力。

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微軟需要創(chuàng)新，最適合完成這一任務的是具有不同視角的空降兵。知情人士稱，有10萬名員工的微軟涉足了科技產(chǎn)業(yè)的幾乎所有領域，董事會清楚，領導這樣規(guī)模的公司需要一名經(jīng)驗豐富的領頭人。從一開始，微軟董事會就意識到，不可能有一個人具備他們所要求的所有才能。選擇意味著妥協(xié)，不完美的首席執(zhí)行官的缺陷必須由公司其他高管來彌補。在開始選聘首席執(zhí)行官伊始，多名董事就曾與納德拉面談過。在董事會考慮的內(nèi)部人選中，納德拉呼聲最高。

知情人士說，董事會1月19日在一家律師事務所舉行了近6個小時的會議，討論剩下的4名候選人。蓋茨去年11月份就曾公開表示，新任首席執(zhí)行官必須能領導一家有大量技術人才的公司。希望新首席執(zhí)行官重視消費類業(yè)務的微軟董事們已經(jīng)計劃選擇納德拉，他們指出，盡管納德拉大部分時間都在企業(yè)業(yè)務部門任職，但他曾負責Bing搜索引擎的研發(fā)業(yè)務。知情人士表示，他們一致同意開始與納德拉談判首席執(zhí)行官工作合同。

目前不清楚讓蓋茨出任納德拉技術顧問的主意最早是由誰提出的。知情人士稱，數(shù)月來一直由傳言稱蓋茨將出任新首席執(zhí)行官的“導師”和顧問。

知情人士表示，蓋茨和納德拉都希望蓋茨成為新首席執(zhí)行官的技術顧問，并留任董事。一名知情人士表示，鑒于“蓋茨在業(yè)界的標志性影響”，微軟董事會成員認為蓋茨的介入至關重要，“他們兩人技能的組合是董事會所需要的”。

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來源：[db:出處]

作者：tee