在浙江義烏勞動力市場舉牌招聘的用工企業(yè)代表。

2月15日，在浙江臺州市勞動力市場內，為數不多的求職者查看招工信息。
節(jié)后江浙滬企業(yè)月薪普漲10%~30% 但招工仍不足一成 專家指企業(yè)要留人應考慮其歸屬感認同感
月薪漲到3000元甚至4000元；包吃包住，甚至按賓館標間裝修職工宿舍；繳納“五險一金”；每年報銷一次探親路費……春節(jié)過后，“用工荒”正在長三角蔓延，各地政府和用工企業(yè)紛紛開出誘人條件留人。
記者調查發(fā)現，今年長三角的“用工荒”更甚于往年，杭州、南京、溫州等地勞務市場，企業(yè)招工不足一成。
用工企業(yè)反映，與往年較單純的結構性缺工不同，今年越來越多的外來務工者選擇留在當地打工。東部與中西部之間，勞動力供需關系正發(fā)生轉變。
浙江大學風險管理與社會保障研究所所長郭繼強表示，以前民工輸出地政府主動與浙江各地政府聯系，希望能多招當地農民到浙打工，如今，浙江主動去招工卻遭對方謝絕。
文/記者梁國瑞、賀涵甫
圖/新華社
現狀：
江浙滬各地勞務市場普遍遇冷
2月9日大年初七，是浙江、江蘇、上海各地勞務市場新年開門第一天，但各地勞務市場招工情況卻普遍冷清。在杭州外來勞動力市場，400多家招工單位提供的崗位數量達到10034個。然而，截至當日下午4時，前來找工的務工人員僅有600人次。從2月9日到11日，2.3萬個用工崗位僅1300人達成意向，94%的崗位招不到人。
浙江佳都服裝有限公司董事長何正品告訴記者，開年后他就帶人到杭州招工，“滿員2600人，現在還缺2000人！”杭州西湖風景名勝區(qū)保安服務公司開出高達3000元的月薪招保安，但150人的招聘計劃還是沒有完成?！敖衲甑恼泄ば蝿荼韧暌o張?！本皡^(qū)保安大隊隊長黃以亮說。
在溫州最大的勞務市場——溫州市職業(yè)介紹指導服務中心，一些招工企業(yè)給出“數控車工月薪起步2500元”、“計件可高達4500元”的待遇，但當天2000多個崗位卻只招到70個人。
國內第三大勞務市場——南京安德門民工就業(yè)市場開年后提供了近2萬個就業(yè)崗位，但從春節(jié)開市到12日，僅有一千多農民工上崗，用人單位招工不足一成。
上海市餐飲行業(yè)協會人力資源服務中心主任張偉聰告訴記者，按照現在上海4萬余家餐館計算，需要用工300萬人，缺口在20%以上。2月14日，記者在上海寶山區(qū)就業(yè)服務中心看到，這里提供的就業(yè)崗位在5000個左右，但每天前來求職的不到50人。
行動：
浙江組織歷年最早一次招工團
大年初七、初九，浙江省人力社保廳就分別派出負責人，組織4隊人馬，奔赴湖南、江西、甘肅、廣西等地“挖人”，一起前往的還有很多企業(yè)負責人。這次外出招工，早在年前就已經開始籌備，是歷年來最早的一次。
緊接著的2月12日，浙江嘉興、德清、上虞三地政府官員帶領當地企業(yè)，組團前往貴州息烽縣招工。德清招工團甚至由縣長親自帶隊，四套班子到齊。記者了解到，12日在息烽招完工后，上虞招工團還要去云南會澤、陜西漢中等地；德清招工團甚至還要遠征黑龍江。
張浩是紹興市就業(yè)管理服務局副局長，他介紹說，從正月初七外出招工開始，他帶著企業(yè)跑了甘肅秦安和隴西，但效果并不理想。今年的招工，讓張浩印象極其深刻——第一次在外出招工時被拒絕。
這是怎么回事？據張浩介紹，紹興市就業(yè)局早在5年前就和重慶涪陵區(qū)就業(yè)局簽訂過協議，涪陵區(qū)成為紹興市的勞務輸出基地，規(guī)定每年組織約3000人前往紹興打工。早在節(jié)前就預料到“用工荒”，紹興市就業(yè)局春節(jié)前就和四川、重慶等地聯系，想在春節(jié)后帶著企業(yè)去當地招工。沒想到，以前主動送務工者到紹興的涪陵區(qū)，這次婉言謝絕了?！案⒘陞^(qū)就業(yè)局對我們說，他們雖然很歡迎紹興的企業(yè)，但是今年勞務輸出有困難，當地也需要勞動力，他們鼓勵當地農民能夠留下來。”
張浩說，勞務輸出地和勞務輸入地之間的主賓角色正在發(fā)生轉變?！?005年我?guī)髽I(yè)出去的時候，一天就能達成很多用工意向。那時候雖然也有用工緊張現象，但企業(yè)親自去勞務輸出地招工還是非常管用的。”張浩記得，從2005年起，他每年都會帶企業(yè)去外省市招工，從先前的一年一次到后來的一年三四次，一年比一年難招。
應對：
各地企業(yè)既漲薪還打親情牌
為解決缺工問題，今年長三角各地企業(yè)紛紛提高工資標準，月薪漲幅在10%~30%不等。健全的福利保障體系、人性化的住宿及探親安排，已經成為長三角各地留住務工者的必備條件。
據溫州“吉利”介紹所人員介紹，今年溫州各企業(yè)供職月薪都比去年同期?20%左右。浙江報喜鳥服飾股份有限公司將員工平均薪酬提高10%，每年補貼450萬元餐飲費，員工花5元就能在食堂吃到30元的飯菜；每年發(fā)6套衣服；職工公寓按賓館標準間裝修；每年報銷1次探親路費。浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司為一線普通技術工開出的平均月薪在3000~3500元，全額報銷員工春節(jié)后返廠車費，每月提供2~4天帶薪假期。
上海市農民工工作聯席會議辦公室副主任趙建德介紹說，從去年年底開始，上海陸續(xù)給外來務工者繳納城鎮(zhèn)保險金，以替代原先的綜合保險金。
這些‘親情牌’以及各種福利，能否真正留住人？“而要留住人，除了提高待遇，更重要的是，要讓務工者覺得在這個地方工作有希望。”紹興市就業(yè)管理服務局副局長張浩說，現在包括紹興在內的東部城市生活成本越來越高，如何留住人，讓外來務工者成為城市的主人而不是過客，值得更多人思考。
浙江省勞動和社會保障科學研究院副院長陸海深認為，企業(yè)要留住人，應該考慮外來務工人員特別是新生代農民工的歸屬感和認同感，“特別是在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等方面給予他們市民化待遇，讓他們感受到這個城市的溫暖。”
劉易斯拐點：
即勞動力由過剩向短缺的轉折點，是指在工業(yè)化過程中，隨著農村富余勞動力向非農產業(yè)的逐步轉移，農村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭。這一理論由諾貝爾經濟學獎得主劉易斯在人口流動模型中提出。
節(jié)后“招工難”顯示[!--empirenews.page--]
劉易斯拐點已到來
今年的“民工荒”“招工難”比以往來得早、來得猛，農民工兄弟對新的一年里漲工資的預期空前強烈。業(yè)內專家認為，中國長期被壓抑的勞動力收入將迎來抬升的轉折，可以確信，劉易斯拐點已經到來。
山東省社會科學院經濟研究所所長張衛(wèi)國說：“當前，我國已進入工業(yè)化中后期，產業(yè)結構中服務業(yè)加速提升，農村勞動力加快向工業(yè)轉移，長期受壓抑的勞動力收入不可持續(xù)。種種跡象表明，劉易斯拐點已經到來，勞動力無限供給時代已經結束。”
“無限勞動力供給終結后，我國勞動力市場開始進入存量勞動力競爭時代。在剩余勞動力消化殆盡，勞動力增量受限的情況下，各產業(yè)必然要在既定勞動力中展開競爭，勞動力因各產業(yè)間的生產力變化而進行再分配或許將成為常態(tài)?！鄙綎|省社會科學院經濟研究所研究員藺棟華說。(新華)