自美國經濟大蕭條以來最嚴重的經濟衰退正挑起有關離岸生產(offshoring)策略的激烈辯論。勞工團體們猛烈抨擊，在美國高科技失業(yè)率不斷攀高的危機時刻，各大企業(yè)主們仍不斷地往海外輸送工作機會，評論家們更直指奧巴馬內閣稍早即已與高科技主管們悄悄地達成了共識。

同時，一項新的調查研究結果顯示，一些外移的工作機會正開始向美國國內回流，因為某產業(yè)的企業(yè)主們發(fā)現(xiàn)離岸生產制度并不如預期般好。

今年一月底，IBM宣布在全美裁員2,800人，而工會組織即指責該公司另一方面卻仍向海外輸出就業(yè)機會，一時引發(fā)員工猛烈的反對聲浪。IBM高層并未對裁員一事提供任何詳細說明，但卻發(fā)表了一項‘配對計劃’(Project Match)作為響應，表示可為美、加等被裁的IBM員工推薦該公司在海外分支機構的工作機會。

這一計劃要求美國員工必須搬遷到印度等低薪資的國家工作，雖然IBM聲稱可以提供搬遷補助，但員工未來必須接受當?shù)氐臉藴市劫Y與待遇。然而，這項策略似乎無法引起多少回響，IBM員工代表和其它反對離岸生產者更是嗤之以鼻。

裁員浪潮一波高過一波，使得工會和職業(yè)團體“非常擔心，”IEEE-USA總裁 Gordon Day在一次的訪談中表示。“我們預期2009年美國工程領域的失業(yè)率將大幅增加。”

就在最近的2007年，美國勞工統(tǒng)計局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的資料還顯示工程領域失業(yè)率達到0.5%的歷史低點。然而，美國工程師的失業(yè)率卻在2008年間飆升到2.8%，估計今年還會更加嚴重。

全球NOR閃存組件制造商Spansion公司日前也申請了美國破產保護，并著手進行裁員。有些報導指出，如果該公司新任CEO能為這家深陷困境的內存供貨商找到買家的話，便能獲取175萬美元的獎金，這項消息一經曝光，該公司員工一片嘩然。

近幾個月來，這種情況在高科技產業(yè)已司空見慣了。除了IBM和Spansion公司之外，美國、亞洲和歐洲的多家制造商們從2008年中以來，均相繼宣布裁員與重組等措施，包括AMD、惠普(HP)、英特爾、諾基亞、Sony、三星、Sun以及賽靈思等。根據(jù)TechCrunch網(wǎng)站統(tǒng)計，從2008年8月至今年二月，高科技產業(yè)的裁員人數(shù)已超過30萬人。

此外，反對委外者還指責高科技產業(yè)采用諸如‘重新平衡’這樣的借口來淡化不斷壯大的反對裁員聲浪。IEEE-USA的Day表示：“難道‘重新平衡’是 ‘規(guī)?？s小’的新代名詞嗎？”

總之，無論各大企業(yè)提出什么‘重新平衡’的粉飾字眼或像IBM‘資源調配’等權宜之計，企圖低調處理裁員事件，這在勞工團體們的眼里看來結果都是一樣的：飯碗丟了。

白宮飽受攻擊

同時，反對委外者也批評暗諷奧巴馬政府早期的一些閣員和白宮所任命的官員們，竟高調地與一些被控向海外輸出工作機會的高科技主管們會晤。他們奚落的其中一個目標就是總統(tǒng)欽點的第二位商務部長候選人共和黨參議員Judd Gregg，因為他主張大力支持H-1B高科技工作簽證計劃。但是Gregg后來放棄這項商務部長提名案，而奧巴馬的第三位商務部長人選──前華盛頓州州長駱家輝(Gary Locke)，則稍微平息一些反對Gregg的聲浪。

羅徹斯特理工學院(Rochester Institute of Technology)公共政策助理教授Ron Hira就是強烈詬病奧巴馬內閣者之一?！懊绹鴦诠ぴ谌A府沒有真正的代表，”Hira在本刊一篇專欄中寫到?！半m然有像Alliance@IBM這樣的工會組織致力于解決勞工問題，但這仍嫌不夠；他們的位階與其能獲得的資源都太少了?！?/FONT>