為了改善利潤率,西門子首席執(zhí)行官Peter Loescher計劃精簡公司的復(fù)雜結(jié)構(gòu)。目前西門子擁有47.5萬名員工,遍及100多個國家和地區(qū)。Loescher在2008年1月進(jìn)行重組,把事業(yè)部數(shù)量從8個減少到3個。在此基礎(chǔ)上,西門子計劃把目前的70個地區(qū)機構(gòu)合并成20個所謂的“集群”;在2010年以前把1,800多個法律上獨立的子公司和部門削減到少于1,000個。
這些措施還包括裁員。西門子計劃在全球范圍內(nèi)裁員16,650人,其中5,250個在德國的職位將受到影響。
除了工業(yè)、電子裝配與醫(yī)療保健部門以外,西門子還計劃削減其IT解決方案與服務(wù)部門的員工,該部門多年來一直是該公司的問題兒童。
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