春華秋實，風雨兼程。八年苦渡，彈指揮間。深圳艾比森實業(yè)有限公司迎來了八周年華誕！日前艾比森隆重舉行了八周年慶典，中國光協(xié)LED顯示應用分會會長關積珍先生、深圳電子行業(yè)協(xié)會副會長張國一先生、深圳市LED產業(yè)聯(lián)合會常務副會長眭世容先生等相關行業(yè)協(xié)會的領導到場祝賀。

艾比森公司產品已經遠銷全球90多個國家和地區(qū)。金融風暴中，訂單紛至沓來，供不應求。艾比森被《中國企業(yè)家》評為2009未來之星，摘取了品牌中國的金譜獎。面對這些耀眼的光環(huán)，人們紛紛猜測：它是資金雄厚的德國公司；又有人說：不，它是具有深刻政府背景的國營企業(yè)，否則它怎么能夠在金融危機中安然無恙？董事長丁彥輝先生的回答語驚四座：我們是沒有任何背景的民營企業(yè)。當年我們三個人，憑著10萬元的本錢，在梅林租了一間20平方米的小屋。開始了我們的創(chuàng)業(yè)?，F(xiàn)在我們職工300人。擁有1萬2千平米先進廠房。這一切，靠的是我們孜孜不倦的精神和對人生洞悉深邃的穎悟。

艾比森公司有一個強有力的領導班子。三個合伙人董事長的丁彥輝先生、董事副總經理任永紅、董事副總經理鄧江波先生肝膽相照，不棄不離。艾比森的理念是：文化是一種精神，資源可以枯竭，但文化生生不息。擁有堅定信仰和深刻見地的人的組合無可匹敵。他們曾經因付不出6000塊錢的裝修費共同承擔著苦惱；也曾經為2萬塊錢的房租而積極籌措；2005年，時任艾比森公司總經理的丁彥輝先生，為了拿到第一個國際訂單，遠征阿拉伯，獨自深入沙漠腹地，最終打開艾比森走向世界的大門。2009年上半年，公司人事變動，生產制造系統(tǒng)缺帥，董事副總經理任永紅先生臨危受命，深入生產一線，統(tǒng)一思想，充分授權，大膽用人，快速決策，最終使公司生產管理更上一層樓。他們互相扶將、忠誠不渝。共同走過曲折的路程。贏得了今日的艾比森。

　艾比森公司以誠信，感恩，責任作為自己的核心價值觀。誠信就是誠實守信，天底下最容易掙的是錢，最難掙的是誠信，誠信最終決定成敗，在員工中培養(yǎng)訓練這一思想。要把誠信鐫刻在骨格上，感恩沉淀在血液中，責任深埋在腦海里。

人有多高的品質，就有多高的企業(yè)。領導要以自己的人格魅力來團結自己的員工，要關心員工的收入，更要關心他們的幸福指數(shù)和精神成長。以達人生的完美終點。因而，艾比森員工創(chuàng)造了許多可歌可泣的事跡：他們中有以身作則的主人翁、有奮不顧身的救火英雄、有默默無聞、無私奉獻的清潔工阿姨和前臺助理、有屢建奇功、卻溫良恭讓的謙謙君子、有不甘寂寞、奮發(fā)向上的孜孜以求者：從小學教師、中學教師、到大學教師直至國際銷售管理專才。他們中還不乏出類拔萃的業(yè)務標兵。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在十分有限的條件下，他們的封裝事業(yè)部技術人員把公司綠色發(fā)光管的亮度從1200MCD提高到1800MCD，又從1800MCD提高到2500MCD，為公司成功拿下一個千萬元的國際訂單立下了汗馬功勞。艾比森人向上、執(zhí)著，創(chuàng)造著一個個動人的故事。

　圣經中說：謙卑的人得福了！我們要像大海一樣把自已放在最低處，才能成為納百川，最博大，最奇異，最瑰麗的大海。

當他們的顯示屏安裝在雅典奧體中心時，當他們的顯示屏被大量使用到歐洲杯賽場的時，他們驕傲一回謙卑一回。當他們的產品裝點在那個最聰明，最神秘的民族以色列的大街上時，我們會被震懾得丟了驕傲只剩下謙卑。只剩下自強不息和對人類的貢獻。（記者：饒初紅　編輯：于占濤）