1月22日早間消息,據(jù)臺灣媒體報道,為應對全球經(jīng)濟景氣低潮,聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介對員工宣布,本月起他將帶頭與所有處長級以上主管減薪10%,未來若市場需求持續(xù)惡化,減薪幅度可能擴大,甚至擴及全體員工。
蔡明介昨日發(fā)給員工一封公開信,主題是“新年度方針展開與反省”。他表示,過去幾年公司運營都能維持增長,不過在金融海嘯沖擊下,公司今年若要維持過去增長趨勢,是相當大的挑戰(zhàn)。
蔡明介在信中表示,聯(lián)發(fā)科去年人力是2006年時的二倍,營業(yè)費用因人力增加而逐年增長,但營收卻沒有等比例成長,每人平均營收下降。他希望員工們應把產(chǎn)業(yè)成熟、景氣變差視為常態(tài),并能自省,提高產(chǎn)品附加價值與每人平均效益,不景氣時,反而是調(diào)整的好時機。
據(jù)了解,蔡明介在發(fā)信之前,即對公司處長級以上高階主管宣布,為因應全球不景氣,他將帶頭與公司數(shù)十名處長級主管率先減薪10%,期藉此喚起員工對整個大環(huán)境的憂患意識,未來若景氣持續(xù)轉(zhuǎn)差,減薪行動的范圍和幅度不排除進一步擴大。
對于高股價、高獲利的IC設計公司來說,員工月薪基準并不高,全年收入主要仰賴員工分紅,聯(lián)發(fā)科股價昔日沖上每股783元新臺幣時,員工分紅造就不少千萬富翁,如今受大盤拖累,聯(lián)發(fā)科昨天以240元新臺幣收盤,加上員工分紅費用化今年上路,員工財富早已大幅縮水。
面對這波景氣低潮,聯(lián)發(fā)科已做好最壞打算,如果上半年景氣比大家想的還差,聯(lián)發(fā)科不排除調(diào)降員工分紅配股,在股東及員工之間取得平衡。聯(lián)發(fā)科2007年底公告,來年起員工分紅費用化占稅后純益比重為25%,比往年30%到38%明顯降低。
雖然聯(lián)發(fā)科去年合并營收898億元新臺幣,較2007年增長,且每股獲利超過18元新臺幣,逼近兩個股本,但公司領導者具有很深的憂患意識,去年底開始即著手降低成本,包括今年全體員工停止調(diào)薪,并且取消高層主管健康檢查的福利,根據(jù)年度考核業(yè)績淘汰2%到3%員工。蔡明介也下令,所有部門訂定營業(yè)費用下降目標,維持今年獲利水平。
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