年關(guān)將至，辛苦了一年的企業(yè)員工，最渴望的就是年終獎(jiǎng)了。然而，一場金融風(fēng)暴襲來，許多行業(yè)都受到了沖擊。企業(yè)利潤減少甚至出現(xiàn)虧損，員工的獎(jiǎng)金收入自然也會(huì)受到影響。2008年的年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少？這些問題早已在員工內(nèi)部開始討論起來。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》綜合多家調(diào)查機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)，試圖梳理出2008年年終獎(jiǎng)路線。

　　員工：53%認(rèn)為年終獎(jiǎng)會(huì)降

　　“估計(jì)是沒有了，”自稱“IT民工”的北京軟件研發(fā)工程師劉先生接受 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)連道“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”。

　　前程無憂調(diào)查顯示，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個(gè)人受訪者中，53%的人預(yù)測企業(yè)會(huì)降低2008年的年終獎(jiǎng)，其中超過80%的人表示可以接受合理的降低；近3成的人表示自己的年終獎(jiǎng)不會(huì)減少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。

　　智聯(lián)招聘2008年12月25日截止的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近4成職場人已不再期待年終獎(jiǎng)，認(rèn)為能夠保住工作、不降薪就好。也有近4成的人對年終獎(jiǎng)滿懷期待。

　　年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少？公開調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為在5000元以下，甚至有11.01%的員工認(rèn)為“可能沒有年終獎(jiǎng)”。

　　哪些行業(yè)的年終獎(jiǎng)受影響比較大？初步調(diào)查顯示，房地產(chǎn)、服裝、制鞋等行業(yè)的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)會(huì)大幅縮水，甚至沒有。日化、教育、醫(yī)療等行業(yè)則可能穩(wěn)中有升。

　　企業(yè)：近2/3開始減少預(yù)算

　　前程無憂調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管多數(shù)企業(yè)的人力資源經(jīng)理對2008年的年終獎(jiǎng)方案不予發(fā)言，但是有近2/3的企業(yè)已開始降低員工出差的預(yù)算，其他涉及員工的通訊、用車、健身等補(bǔ)貼也開始或者正在考慮降低甚至取消。人力資源經(jīng)理對此均表示，“降低運(yùn)營成本，總好過裁員降薪”。

　　企業(yè)年終獎(jiǎng)的構(gòu)成中，業(yè)績浮動(dòng)收入主要考察員工的工作表現(xiàn)，預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)類職位會(huì)大幅下滑；企業(yè)利潤分享部分也會(huì)明顯減少。不過，在“企業(yè)核心人才”這一塊，前程無憂分析認(rèn)為，企業(yè)不會(huì)吝嗇對關(guān)鍵員工和高績效員工的薪資投入。因此，年終獎(jiǎng)、紅利和2009年薪酬提升等，核心員工和高績效員工均可期待。

　　專家曹偉慈也建議，企業(yè)在成本投入上應(yīng)有所側(cè)重，將“刀刃”鎖定在符合企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵人才，以此有效控制人力成本的總額，同時(shí)提高企業(yè)效益。

　　機(jī)構(gòu)：高管可考慮主動(dòng)降薪

　　調(diào)查顯示，盡管員工對企業(yè)降低年終獎(jiǎng)表示可以接受，但他們都表示，企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管應(yīng)帶頭降低年終獎(jiǎng)，降低幅度應(yīng)大于普通員工。有的員工寧可接受普遍降薪甚至部分裁員。

　　前程無憂分析認(rèn)為，年終獎(jiǎng)減少、福利瘦身、降薪和裁員，肯定會(huì)影響到員工的工作效率和情緒，如何從消極轉(zhuǎn)向樂觀，在困難中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，值得企業(yè)和員工雙方思考。高管帶頭降低年終獎(jiǎng)甚至降低薪資，是個(gè)值得考慮的策略，這樣做有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：一是高管可通過這種辦法把“危機(jī)意識(shí)”傳導(dǎo)給員工，有助于企業(yè)下一步“過冬計(jì)劃”的推行；二是讓員工對降低年終獎(jiǎng)甚至降薪、裁員也能心平氣和地接受。

　　受關(guān)注度：★★★★★看空指數(shù)：★☆☆☆☆

　　“有年終獎(jiǎng)可發(fā)，就算不錯(cuò)了”

　　“現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，2008年有年終獎(jiǎng)可發(fā)，就算是不錯(cuò)了。至于能發(fā)多少，得看老板的臉色?！边@是《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對房地產(chǎn)行業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查時(shí)得到的一致反饋。

　　行業(yè)分析

　　整個(gè)中國樓市在2008年集體進(jìn)入低谷期，上海、北京、廣州、深圳等一線城市的新房銷售量銳減一半以上，與往年年終獎(jiǎng)動(dòng)輒十幾二十萬元相比，2008年的年終將大大縮水。

　　企業(yè)動(dòng)向

　　“我們肯定不會(huì)有年終獎(jiǎng)?！鄙虾Ｒ患曳康禺a(chǎn)開發(fā)公司的市場部經(jīng)理已經(jīng)預(yù)料到了2008年的年終獎(jiǎng)結(jié)局。

　　公開報(bào)道顯示，一位萬科總部員工預(yù)估年終獎(jiǎng)會(huì)比前兩年少30%。萬科總部的另一位員工則透露，雖然不知道年終獎(jiǎng)會(huì)是多少，但很有可能比2007年少。一位了解萬科薪酬的業(yè)內(nèi)人士表示，根據(jù)萬科的薪酬體系，員工的月收入通常不會(huì)很高，主要收入是年終獎(jiǎng)。

　　員工預(yù)期

　　據(jù)金地集團(tuán)公告，公司2008年銷售額達(dá)到114.03億元，成功晉級“房地產(chǎn)百億俱樂部”，員工預(yù)期年終獎(jiǎng)不會(huì)比2007年低。

　　戴德梁行主管公共事務(wù)的高級經(jīng)理周長青認(rèn)為，五大行的收入體系大體相似，行政、財(cái)務(wù)類等后勤崗位的年終獎(jiǎng)不會(huì)與銷售業(yè)績掛鉤，受影響不大。

　　易居臣信浦東某門店的王牌經(jīng)紀(jì)人就不無得意地表示，12月僅個(gè)調(diào)稅就交了7000多元。雖然，2008年的市場整體低迷，但他個(gè)人的年終獎(jiǎng)卻不會(huì)大幅度縮水。 每經(jīng)記者 楊羚強(qiáng)

　　受關(guān)注度：★★★★☆看空指數(shù)：★★☆☆☆

       “年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，09年不容樂觀”

　　“雖然年終獎(jiǎng)還在照常發(fā)放，但2009年的情況不容樂觀?！痹诨萜哲浖獍块T工作的Gorge(化名)向記者表示，Gorge的態(tài)度在經(jīng)濟(jì)寒冬下IT從業(yè)人員中極具普遍性。

　　□行業(yè)分析

　　雖然IT行業(yè)目前還未受到波及，但由于服務(wù)用戶預(yù)算縮水所帶來的項(xiàng)目減少，不少IT行業(yè)的公司都在降低預(yù)算，2009年他們要過緊日子了。

　　□企業(yè)動(dòng)向

　　用友軟件的市場總監(jiān)黃春華表示，2008年用友在薪資福利上沒有做多大調(diào)整，承諾不裁員不調(diào)薪，“但對于目前外部經(jīng)濟(jì)不振的大前提下，2009年將開源節(jié)流，從內(nèi)部運(yùn)營上減少公司成本，大家都會(huì)過一段苦日子?！?/p>

　　昨日，盛大和九城公關(guān)部相關(guān)人士均向記者表示，2009年將維持正常的薪資調(diào)整制度和年終獎(jiǎng)的正常發(fā)放，不會(huì)做過多調(diào)整。

　　一互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人士表示，一些依賴廣告而生存的小型互聯(lián)網(wǎng)公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2/3左右，“由于網(wǎng)站整體收入下降，勢必會(huì)對從業(yè)者的收入有所影響。”

　　□員工預(yù)期

　　一家民營軟件公司從業(yè)人員表示，目前還沒受到影響，“公司的年終獎(jiǎng)都在年初有預(yù)留，做項(xiàng)目的還有績效工資在年底發(fā)放，目前來看沒有受到太大影響。過年了，不發(fā)會(huì)影響到士氣問題?！?/p>

　　在autodesk工作的小王(化名)則對年終獎(jiǎng)沒有抱太大希望，“公司預(yù)算緊張，2008年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該沒有了?！?每經(jīng)記者 袁媛

　　受關(guān)注度：★★★★☆看空指數(shù)：★★★☆☆

　　“年終獎(jiǎng)未見明顯縮水”

　　面對減薪裁員的壓力以及不同于以往的市場環(huán)境，汽車產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)員工對2008年的年終獎(jiǎng)即翹首以盼又不安，期待中也充滿無奈。從各級員工的反饋來看，年終獎(jiǎng)最終發(fā)放的可能性較大，受金融危機(jī)影響，年終獎(jiǎng)縮水的現(xiàn)象目前看來還不是太多。

　　□行業(yè)分析

　　2008年，中國汽車業(yè)經(jīng)歷了入世以來最大的沖擊，90%的車企沒有完成年初制定的銷售計(jì)劃，乘用車銷量增幅由前兩年的20%以上驟降到7%左右。

　　□企業(yè)動(dòng)向

　　東風(fēng)本田一位高管表示，由于東風(fēng)本田完成了制訂的計(jì)劃，2008年的年終獎(jiǎng)還是按年初計(jì)劃發(fā)放。東風(fēng)日產(chǎn)辦公室相關(guān)人員表示，東風(fēng)日產(chǎn)將肯定發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體數(shù)額還沒有確定。

　　據(jù)上海大眾辦公室相關(guān)人員介紹，到目前還沒有聽說要取消年終獎(jiǎng)，應(yīng)該還是會(huì)照發(fā)。她表示，上海大眾的年終獎(jiǎng)與其他企業(yè)不同，不會(huì)有太多驚喜，變化不大。

　　□員工預(yù)期

　　某經(jīng)銷商中層管理人員介紹，由于一線銷售人員受銷量影響較大，年終獎(jiǎng)會(huì)有變化。但目前，只要有一份穩(wěn)定工作，其他也不會(huì)要求太多。

　　一汽紅旗涂裝車間的一線工人王力 (化名)表示，年終獎(jiǎng)還沒有發(fā)放，但他估計(jì)不會(huì)超過2007年6000元的年終獎(jiǎng)。上海通用某生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度的李輝(化名)表示，2007年拿了1萬元出頭的年終獎(jiǎng)，2008年這個(gè)數(shù)字可能會(huì)縮水一半。吉利汽車負(fù)責(zé)行政工作的吳小姐表示，雖然還沒明確年終獎(jiǎng)發(fā)放的金額，“但應(yīng)該和2007年持平吧”。 每經(jīng)記者 熊國志 黃凌峰

　　受關(guān)注度：★★★★★看空指數(shù)：★★☆☆☆

         “證券公司年終獎(jiǎng)肯定大減”

　　對多數(shù)基金公司、證券公司的員工而言，2008年員工年終獎(jiǎng)劇減已成定局；但對國內(nèi)多數(shù)銀行、保險(xiǎn)公司的員工來說，金融危機(jī)滯后效應(yīng)并未大規(guī)模拖累公司主業(yè)，2008年的年終獎(jiǎng)或?qū)⒚媾R縮水。

　　□行業(yè)分析

　　這場首先爆發(fā)于金融行業(yè)的危機(jī)，盡管來勢洶洶，但對國內(nèi)金融行業(yè)的沖擊并沒有人們預(yù)期的那樣猛烈。資本市場的不景氣，讓基金公司、證券公司等業(yè)內(nèi)人士的收入和年終獎(jiǎng)大幅減少。

　　□企業(yè)動(dòng)向

　　“要說年終獎(jiǎng)，證券行業(yè)和基金行業(yè)肯定急劇減少?！鄙虾Ｄ匙C券經(jīng)紀(jì)公司老總表示，“估計(jì)可能會(huì)回歸至2005年、2006年的標(biāo)準(zhǔn)，主要為年底雙薪，再加上一些福利費(fèi)用。”

　　一位上市股份制銀行業(yè)務(wù)部人士對記者表示，前幾天，剛剛領(lǐng)到一筆錢?！八闶?008年的年終獎(jiǎng)吧”，但對記者提出“是否有五位數(shù)”時(shí)，該人士表示，比較敏感，不好談。

　　□員工預(yù)期

　　一位證券公司營業(yè)部中層經(jīng)理表示，2008年行情不好，難以估計(jì)年終獎(jiǎng)到底會(huì)有多少。一位在上海某證券公司從事前臺(tái)銷售兼客戶經(jīng)理的人士表示，年終獎(jiǎng)更是成為一種奢望。某國有銀行江蘇省分行從事國際結(jié)算業(yè)務(wù)的工作人員表示，“現(xiàn)在還不知道年終獎(jiǎng)到底怎么發(fā)放?！?/p>

　　一位外資行外匯交易員表示，“2008年市場交易情況不錯(cuò)，但由于海外總部受金融危機(jī)影響，多項(xiàng)業(yè)務(wù)虧損，不知道會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)收入?！?/p>

　　一外資財(cái)險(xiǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)部門人士表示，“年終獎(jiǎng)是否會(huì)有，目前還不太清楚，一般要到1月底才發(fā)放?！?每經(jīng)記者 胡俊華

　　受關(guān)注度：★★★☆☆看空指數(shù)：★★☆☆☆

　　“廣告下滑不影響員工待遇”

　　金融風(fēng)暴下，不少企業(yè)對市場推廣精打細(xì)算，向媒體投放的廣告量也有所減少。以廣告為主要收入的傳媒行業(yè)雖盈利下滑，但仍保證采編人員的待遇不變。

　　□行業(yè)分析

　　平面媒體中，年終獎(jiǎng)最為豐厚的當(dāng)屬都市報(bào)。廣西某都市報(bào)采編人員年終獎(jiǎng)在1萬元以上；上海一家知名都市報(bào)的采編人員年終獎(jiǎng)高達(dá)2萬元；北京一家知名都市報(bào)的采編人員年終獎(jiǎng)最高，3萬~4萬元。一些媒體的高級管理人員年終獎(jiǎng)曾達(dá)到20萬元，但2008年的情況尚不明朗。

　　□企業(yè)動(dòng)向

　　光線傳媒媒體合作總監(jiān)訴記者，光線傳媒的年終獎(jiǎng)和年會(huì)都被安排在春節(jié)后，年終獎(jiǎng)的數(shù)額目前公司還沒開始討論，但不會(huì)和往年變化太大。

　　一位在電視臺(tái)從事了兩年后期制作的工作人員告訴記者，年終獎(jiǎng)早在2008年12月份就已發(fā)放，她本人拿到了5000元。

　　大學(xué)畢業(yè)兩年的喻宣在一家商業(yè)類雜志社擔(dān)任編輯，他表示，雖然年終獎(jiǎng)還沒拿到手，老板已在近日的員工會(huì)議上宣布，年終獎(jiǎng)和上一年一樣，相當(dāng)于員工一個(gè)月的薪水。

　　□員工預(yù)期

　　某周報(bào)記者稱，目前報(bào)社仍處在創(chuàng)業(yè)階段，對年終獎(jiǎng)不抱太大期望，但領(lǐng)導(dǎo)已明確表示，年終獎(jiǎng)不會(huì)太少。上海一知名民營電視制作公司編導(dǎo)告訴記者，老板仍沒有提及年終獎(jiǎng)的事，據(jù)估計(jì)，編導(dǎo)和后期制作等人員，最多只能拿到和2007年持平的2000元年終獎(jiǎng)。電廣傳媒董秘周先生告訴記者，目前還沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的多少和公司盈利密切相關(guān)。 每經(jīng)記者 盧曦

　　受關(guān)注度：★★★★★看空指數(shù)：★☆☆☆☆

　　“下滑不會(huì)太多，仍值得等待”

　　盡管內(nèi)部吹風(fēng)預(yù)示2008年的年終獎(jiǎng)可能會(huì)有所下滑，但受訪的電企員工大多認(rèn)為，“下滑應(yīng)該不會(huì)太多，還值得等待?！?/p>

　　□行業(yè)分析

　　權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，電力系統(tǒng)2008年全年預(yù)計(jì)虧損總額將接近700億元，其中，去年1月~10月五大電力集團(tuán)共虧損268.36億元。Wind統(tǒng)計(jì)的56家電企中，有26家電企上半年凈利潤虧損。但廣發(fā)證券分析員謝軍認(rèn)為，火電企業(yè)的人力成本僅占5%左右，不太可能通過壓縮員工收入來改善業(yè)績。

　　□企業(yè)動(dòng)向

　　上海電力(600021，SH)證券事務(wù)代表周金發(fā)表示，年終考核還在進(jìn)行中，人力資源部尚無最終方案。上海電力2008年三季報(bào)顯示，第三季度其歸屬于上市公司股東的凈利潤單季虧損呈放大之勢，虧損約6.88億元，同比驟降727.51%。根據(jù)2008年半年報(bào)，該公司2008年上半年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金降至3.87億元，而上年同期為4.16億元。

　　豫能控股(001896，SZ)董秘辦人士表示“目前不清楚年終獎(jiǎng)情況”，但工資普遍與效益掛鉤，巨額虧損必然會(huì)影響職工收入。

　　□員工預(yù)期

　　“自2008年下半年起，已經(jīng)實(shí)行約30%左右減薪計(jì)劃，企業(yè)虧損了，當(dāng)然擔(dān)憂這部分收入。”一位不愿具名的中部電企員工告訴記者，目前電企都有縮減開支計(jì)劃，這降低了員工對年終獎(jiǎng)的預(yù)期，“以我所在的企業(yè)為例，內(nèi)部會(huì)議上的說法是高管、中層、一線員工分別減薪60%、30%和10%，獎(jiǎng)金是減薪重點(diǎn)?！?每經(jīng)記者 夏子航

　　受關(guān)注度：★★★★☆看空指數(shù)：★★☆☆☆

        “拿不到年終獎(jiǎng)在意料之中”

　　“在2008年，幾乎沒有制造企業(yè)會(huì)對員工的年終獎(jiǎng)做出承諾?！比肆Y源公司Antalin-ternational合伙人謝崢表示。

　　□行業(yè)分析

　　金融危機(jī)，對于大多數(shù)制造業(yè)來說，意味著訂單減少，不管是跨國企業(yè)還是本土的傳統(tǒng)制造業(yè)，都對來年的業(yè)績預(yù)期降低。據(jù)了解，由于制造訂單的持續(xù)低迷，為了控制人力成本、企業(yè)運(yùn)營支出，不少制造企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)部郵件中建議員工可以休“無薪假期”。

　　□企業(yè)動(dòng)向

　　“2008年拿不到年終獎(jiǎng)是意料中的事，但公司方面并沒有明文說不發(fā)，只是延遲發(fā)放?！鄙虾Ｒ淮笮蜋C(jī)械制造企業(yè)高管稱，他的年終獎(jiǎng)金由個(gè)人表現(xiàn)、部門業(yè)績和公司業(yè)績等多方面評估得出，“其實(shí)中國區(qū)的業(yè)績并沒虧損，但公司全球的業(yè)務(wù)大幅度下滑，為了控制開支，2008年我們不能如期拿到獎(jiǎng)金。”

　　“上半年訂單還好，該裁的員工已經(jīng)裁了，按照年度業(yè)績來說，規(guī)模型制造企業(yè)2008年的業(yè)績并沒有受太大影響，受影響的是2009年?！遍L期從事制造型企業(yè)勞務(wù)派遣工作的上海眾大人力資源

　　有限公司董事長徐粒認(rèn)為，為了留住工人，發(fā)放雙薪已經(jīng)是大多數(shù)制造企業(yè)為了激勵(lì)員工的普遍手段。

　　□員工預(yù)期

　　“行業(yè)大規(guī)模虧損，我自己都5個(gè)月沒從公司支錢了。”浙江一紡織企業(yè)老板稱，現(xiàn)在能維持企業(yè)的日常開支已屬不易，“早已預(yù)料到2008年形勢不好，所以一直沒有允諾工人有雙薪甚至更多?！?每經(jīng)記者 黃清燕

　　受關(guān)注度：★★★★☆看空指數(shù)：★☆☆☆☆

　　“再晚幾天估計(jì)也就不發(fā)了”

　　不少航空公司工作人員向記者透露，公司2008年出現(xiàn)巨虧，年終獎(jiǎng)雖然會(huì)保留，但相比預(yù)計(jì)會(huì)大幅減少。有部分航空公司人士甚至表示，年終獎(jiǎng)可能取消，僅僅保留一些績效獎(jiǎng)金費(fèi)用等。

　　□行業(yè)分析

　　民航總局副局長王昌順在一次航空公司座談會(huì)上表示，國內(nèi)民航業(yè)受到金融危機(jī)重創(chuàng)，航空運(yùn)輸總周轉(zhuǎn)量、旅客運(yùn)輸量、貨郵運(yùn)輸量的增長幅度已降至自改革開放以來的最低點(diǎn)。

　　□企業(yè)動(dòng)向

　　“2008年或許沒有年終獎(jiǎng)。”上海一基地航空公司工作人員表示，“2007年發(fā)得還挺早的，但2008年到現(xiàn)在還沒聲音，再晚幾天估計(jì)也就不發(fā)了?！?/p>

　　海南航空一名高層告訴記者，受到金融危機(jī)的沖擊，海南航空此前已宣布將取消公司管理層的年終獎(jiǎng)，以確保度過時(shí)艱。

　　另一家國有航空公司的一名中層管理干部告訴記者：“2008年過節(jié)費(fèi)究竟能有多少現(xiàn)在還不好說，而且我們公司每個(gè)月都會(huì)扣去一部分的績效獎(jiǎng)金，以往都是在年底完成任務(wù)以后，再退還給我們，這筆錢數(shù)目也不少，以前每年都發(fā)的，2008年這種情況看起來，究竟發(fā)不發(fā)還不好說?！?/p>

　　□員工預(yù)期

　　上海某航空公司人力資源部經(jīng)理助理告訴記者：“現(xiàn)在還不能說有沒有年終獎(jiǎng)，高層領(lǐng)導(dǎo)還沒有形成決議，但過節(jié)費(fèi)以及一些獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用總是有的。”一家國有航空公司員工告訴記者：“現(xiàn)在大家都不敢想年終獎(jiǎng)的事情，據(jù)說公司內(nèi)部已經(jīng)擬好文件，年終獎(jiǎng)將不再發(fā)放，但取而代之的是一些過節(jié)費(fèi)以及一些年終的節(jié)油獎(jiǎng)，相關(guān)工作的獎(jiǎng)金還是會(huì)發(fā)放?！?