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張振清：亞信找自己

亞信找自己亞信重振，既是一個(gè)CEO為低迷公司找到原點(diǎn)的故事，也是董事會(huì)與管理層關(guān)系重新平衡的故事。不冒險(xiǎn)的張振清在帶領(lǐng)亞信走出低迷時(shí)，贏得了董事會(huì)的信任，然而，這種性格也可能是他的局限性。在將聯(lián)創(chuàng)納入麾

通信技術(shù)
2010-03-17

GE AMD 創(chuàng)始人 ROUND
當(dāng)職場(chǎng)老好人不一定靠譜

有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長今》”之稱的熱播劇《宮心計(jì)》，講述一個(gè)毫無背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷斗爭中“出污泥而不染”的大好人，宣揚(yáng)“三

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2010-03-16

模型 PI GE
績效考核對(duì)企業(yè)危害有哪些

績效考核是當(dāng)前很多企業(yè)考核員工和分支機(jī)構(gòu)的一種重要管理方法。企業(yè)對(duì)員工和分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核有助于提高銷售業(yè)績，鍛造有競(jìng)爭力的團(tuán)隊(duì)。這一考核方法，似乎能達(dá)到雙贏的一種做法?？己四繕?biāo)實(shí)現(xiàn)，員工獲得獎(jiǎng)

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2010-03-16

PI BSP GE
把握好你職場(chǎng)的第一堂課

把握好你職場(chǎng)的第一堂課

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

編寫 PI GE
一個(gè)月薪三萬中專生給大學(xué)生的忠告

一個(gè)月薪三萬中專生給大學(xué)生的忠告

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

PI GE
過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得

過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

海爾 PI BSP GE
領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)應(yīng)該怎樣保持距離?

領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)應(yīng)該怎樣保持距離?

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

PI PEN GE
職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路

職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

工程師 PI SMART GE
58％的年輕人跳錯(cuò)了槽

58％的年輕人跳錯(cuò)了槽

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

PI GE
遭遇超級(jí)“雷人”面試

遭遇超級(jí)“雷人”面試

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

IDE PI OFFER GE
老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)

一直以來在企業(yè)招聘方眼中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗(yàn)、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強(qiáng)、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗(yàn)至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、

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2010-03-15

工程師 PI BSP GE
當(dāng)職場(chǎng)老好人不一定靠譜

當(dāng)職場(chǎng)老好人不一定靠譜

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-14

模型 PI GE
績效考核對(duì)企業(yè)危害有哪些

績效考核對(duì)企業(yè)危害有哪些

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-14

PI BSP GE
老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)

老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-13

工程師 PI BSP GE
人，要學(xué)會(huì)拒絕誘惑！

案例：　　朋友老高的公司帳上有閑散資金200多萬。老高的一個(gè)朋友A從事金融行業(yè)，希望替老高委托理財(cái)，并且承諾：保本經(jīng)營，每年按照9%支付利息；如理財(cái)出現(xiàn)虧損，所有損失由A來全部承擔(dān)；老高可以隨時(shí)將資金撤離

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2010-03-12

PI GE
順利挑戰(zhàn)高薪教你錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭

　　頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在實(shí)際操作中對(duì)自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個(gè)競(jìng)爭激烈的職場(chǎng)中，怎樣才能獲得高薪？高薪又會(huì)青睞哪些人？你該如何把自己錘煉成高薪人才呢？　　針對(duì)節(jié)

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2010-03-12

PI GE
寫給HR

不可否認(rèn)，我們國家的HR有95%以上是很不專業(yè)很不稱職的，有很多公司因?yàn)檫@個(gè)第一窗口而在求職者的口碑中被淪為二流公司，這么說并不是危言聳聽，即使是一些大公司，當(dāng)提到這些公司的時(shí)候，朋友都會(huì)告訴我，千萬別去這

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2010-03-11

美的 PI GE
跳槽的悲劇，HR，你能不能誠實(shí)一點(diǎn)？

我是在一家上市公司做的，3年合同，正式員工，本來工作的也挺好的。因?yàn)榻?jīng)常逛前程無憂，有次上線，發(fā)現(xiàn)我簡歷沒完善，而且里面都是1年前的工作內(nèi)容。當(dāng)時(shí)順手就把簡歷更新了，還刷新了幾次。雖然我沒投過簡歷，但

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2010-03-11

PI BSP OFFER GE
面試：讓HR看到你的優(yōu)勢(shì)

　　大學(xué)剛畢業(yè)，為了找工作，我參加了不少面試。記憶中最深刻的一位HR，亦是我日后的同事。作為應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，自然相關(guān)的面試問題被問得很少。印象最深的是，當(dāng)初她問的三個(gè)問題，一是我有沒有男朋友？當(dāng)時(shí)

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2010-03-11

成功率 PI BSP GE
經(jīng)歷“職場(chǎng)空白期”，如何談薪時(shí)不被壓價(jià)？

面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問題。求職者想要去爭取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢，而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價(jià)廉物美”的人才。現(xiàn)實(shí)生

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2010-03-11

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張振清：亞信找自己

當(dāng)職場(chǎng)老好人不一定靠譜

績效考核對(duì)企業(yè)危害有哪些

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老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)

當(dāng)職場(chǎng)老好人不一定靠譜

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老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)

人，要學(xué)會(huì)拒絕誘惑！

順利挑戰(zhàn)高薪教你錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭

寫給HR

跳槽的悲劇，HR，你能不能誠實(shí)一點(diǎn)？

面試：讓HR看到你的優(yōu)勢(shì)

經(jīng)歷“職場(chǎng)空白期”，如何談薪時(shí)不被壓價(jià)？

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