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中國半導(dǎo)體CMP市場潛力無限

作為芯片制造不可或缺的一環(huán)，CMP工藝在設(shè)備和材料領(lǐng)域歷來是“兵家必爭之地”。中國自2007年以來一直是最大的半導(dǎo)體消費國，但半導(dǎo)體產(chǎn)量卻不足國內(nèi)消耗量的10%。未來幾年，中國預(yù)計將投資數(shù)十億美元來彌合產(chǎn)量與消

消費電子
2010-03-18

中國半導(dǎo)體電子 PI ASIA
提高簡歷回復(fù)率4大秘訣

作為一個職業(yè)規(guī)劃師，經(jīng)常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經(jīng)常遇到HR抱怨：收到無數(shù)份簡歷，怎么都沒有一個好的？寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通

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2010-03-16

成功率 PD BSP PI
當(dāng)職場老好人不一定靠譜

有“翻版《金枝欲孽》+韓劇《大長今》”之稱的熱播劇《宮心計》，講述一個毫無背景的小宮女，磕磕碰碰地走到宮中“高層”之位。主角之一“劉三好”備受爭議———她是在宮廷斗爭中“出污泥而不染”的大好人，宣揚“三

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2010-03-16

模型 GE PI
績效考核對企業(yè)危害有哪些

績效考核是當(dāng)前很多企業(yè)考核員工和分支機構(gòu)的一種重要管理方法。企業(yè)對員工和分支機構(gòu)進行績效考核有助于提高銷售業(yè)績，鍛造有競爭力的團隊。這一考核方法，似乎能達到雙贏的一種做法?？己四繕?biāo)實現(xiàn)，員工獲得獎

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2010-03-16

GE BSP PI
把握好你職場的第一堂課

把握好你職場的第一堂課

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

編寫 GE PI
一個月薪三萬中專生給大學(xué)生的忠告

一個月薪三萬中專生給大學(xué)生的忠告

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

GE PI
過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得

過來人支招：畢業(yè)生找工作三種做法要不得

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

海爾 GE BSP PI
領(lǐng)導(dǎo)與下級應(yīng)該怎樣保持距離?

領(lǐng)導(dǎo)與下級應(yīng)該怎樣保持距離?

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

GE PEN PI
職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路

職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

工程師 GE SMART PI
3年不加薪=浪費時間？

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嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

AN OFFER PI
58％的年輕人跳錯了槽

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嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

GE PI
工作別一步到位跳三次槽正常

工作別一步到位跳三次槽正常

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

汽車進程飛機 PI
遭遇超級“雷人”面試

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嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-16

IDE GE OFFER PI
老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢

一直以來在企業(yè)招聘方眼中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人，諸如“要求工作經(jīng)驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、

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2010-03-15

工程師 GE BSP PI
提高簡歷回復(fù)率4大秘訣

提高簡歷回復(fù)率4大秘訣

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-14

成功率 PD BSP PI
當(dāng)職場老好人不一定靠譜

當(dāng)職場老好人不一定靠譜

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-14

模型 GE PI
績效考核對企業(yè)危害有哪些

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嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-14

GE BSP PI
老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢

老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢

嵌入式職業(yè)規(guī)劃
2010-03-13

工程師 GE BSP PI
人，要學(xué)會拒絕誘惑！

案例：　　朋友老高的公司帳上有閑散資金200多萬。老高的一個朋友A從事金融行業(yè)，希望替老高委托理財，并且承諾：保本經(jīng)營，每年按照9%支付利息；如理財出現(xiàn)虧損，所有損失由A來全部承擔(dān)；老高可以隨時將資金撤離

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2010-03-12

GE PI
順利挑戰(zhàn)高薪教你錯時競爭

　　頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在實際操作中對自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個競爭激烈的職場中，怎樣才能獲得高薪？高薪又會青睞哪些人？你該如何把自己錘煉成高薪人才呢？　　針對節(jié)

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2010-03-12

GE PI

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中國半導(dǎo)體CMP市場潛力無限

提高簡歷回復(fù)率4大秘訣

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把握好你職場的第一堂課

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58％的年輕人跳錯了槽

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當(dāng)職場老好人不一定靠譜

績效考核對企業(yè)危害有哪些

老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢

人，要學(xué)會拒絕誘惑！

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