一個月薪三萬中專生給大學(xué)生的忠告
過來人支招:畢業(yè)生找工作三種做法要不得
領(lǐng)導(dǎo)與下級應(yīng)該怎樣保持距離?
職業(yè)規(guī)劃的簡捷思路
3年不加薪=浪費時間?
58%的年輕人跳錯了槽
工作別一步到位 跳三次槽正常
遭遇超級“雷人”面試
一直以來在企業(yè)招聘方眼中,應(yīng)屆畢業(yè)生往往都是沒有經(jīng)驗、不懂規(guī)范、責(zé)任心不強、跳槽頻繁等一系列問題的代言人,諸如“要求工作經(jīng)驗至少2年以上”之類的需求在招聘廣告中比比皆是。于是一方面企業(yè)招聘方全都眼巴巴、
提高簡歷回復(fù)率4大秘訣
當職場老好人不一定靠譜
績效考核對企業(yè)危害有哪些
老生不常談之應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢
案例: 朋友老高的公司帳上有閑散資金200多萬。老高的一個朋友A從事金融行業(yè),希望替老高委托理財,并且承諾:保本經(jīng)營,每年按照9%支付利息;如理財出現(xiàn)虧損,所有損失由A來全部承擔;老高可以隨時將資金撤離
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎?在實際操作中對自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個競爭激烈的職場中,怎樣才能獲得高薪?高薪又會青睞哪些人?你該如何把自己錘煉成高薪人才呢? 針對節(jié)
3/11/2010,意大利光設(shè)備提供商Pirelli寬帶解決方案公司宣布其xDSL和FTTH接入網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品贏得瑞士電信的部署,支持該運營商的三網(wǎng)合一業(yè)務(wù)開展,為其用戶提供最新的寬帶業(yè)務(wù)。Pirelli公司表示,能夠和瑞士電信這樣的領(lǐng)先
不可否認,我們國家的HR有95%以上是很不專業(yè)很不稱職的,有很多公司因為這個第一窗口而在求職者的口碑中被淪為二流公司,這么說并不是危言聳聽,即使是一些大公司,當提到這些公司的時候,朋友都會告訴我,千萬別去這
我是在一家上市公司做的,3年合同,正式員工,本來工作的也挺好的。因為經(jīng)常逛前程無憂,有次上線,發(fā)現(xiàn)我簡歷沒完善,而且里面都是1年前的工作內(nèi)容。當時順手就把簡歷更新了,還刷新了幾次。雖然我沒投過簡歷,但
大學(xué)剛畢業(yè),為了找工作,我參加了不少面試。記憶中最深刻的一位HR,亦是我日后的同事。作為應(yīng)屆生,沒有工作經(jīng)驗,自然相關(guān)的面試問題被問得很少。印象最深的是,當初她問的三個問題,一是我有沒有男朋友?當時
無意間闖進這里,看到一些學(xué)生的困惑,不禁想到兩年前的自己。在職場打拼只不過兩年時間,沒有太多的感慨,只是我覺得自己的確很幸運。 自我介紹: 男,浙江人,2008年于杭州某校本科畢業(yè)。 畢業(yè)將近兩年,期間