面試的時(shí)候如何與面試官談個(gè)人的薪水待遇是一個(gè)很有技巧的問(wèn)題。求職者想要去爭(zhēng)取一個(gè)能體現(xiàn)個(gè)人能力的價(jià)錢,而用人方則要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素,爭(zhēng)取得到最“價(jià)廉物美”的人才?,F(xiàn)實(shí)生
求職經(jīng)典問(wèn)題之一:頻繁跳槽的應(yīng)對(duì) 對(duì)于任何一個(gè)公司而言,員工的不穩(wěn)定是最大的隱患,這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中,公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。 但是,我對(duì)于
被喻為“當(dāng)代范進(jìn)”的41歲大學(xué)生曹湘凡,臨近畢業(yè)卻空嘆就業(yè)無(wú)門“前景迷?!?;考了4次才考上研究生的貧困女生楊元元前些時(shí)自殺身亡,臨死前發(fā)出感慨:“知識(shí)改變命運(yùn),而自己學(xué)了那么多知識(shí),卻沒(méi)見(jiàn)有什么改變?!?/p>
羊城晚報(bào)記者馬漢青通訊員歐陽(yáng)振成 “我們特別希望大學(xué)生能夠自主創(chuàng)業(yè)。”這是本月27日溫家寶總理與網(wǎng)友交流時(shí)說(shuō)的一句語(yǔ)。近期經(jīng)濟(jì)回暖,找到合適的好工依舊不容易,如果有一定的基礎(chǔ)、能力的人才,創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板是
摘要:近日,全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)移動(dòng)總經(jīng)理王建宙在接受媒體采訪時(shí)明確表示了入股浦發(fā)與手機(jī)支付有關(guān)。“中國(guó)移動(dòng)沒(méi)有金融牌照,只能通過(guò)和銀行合作才能開(kāi)展相關(guān)的業(yè)務(wù)。”此前,手機(jī)支付已然列入了中國(guó)移
人,要學(xué)會(huì)拒絕誘惑!
順利挑戰(zhàn)高薪教你錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷,希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考?! ∫弧⒑?jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這
J小姐從進(jìn)入第一家公司到轉(zhuǎn)來(lái)現(xiàn)在的公司都已經(jīng)工作了三年,現(xiàn)在又準(zhǔn)備換公司了。這次她選擇的是一家外企。在第一家公司里,她不僅認(rèn)真工作,在專業(yè)方面也扎下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),而且努力培養(yǎng)自己在這個(gè)領(lǐng)域里的英語(yǔ)實(shí)力
求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松,因?yàn)樗挥薪K點(diǎn),沒(méi)有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種: 途徑一:網(wǎng)申 最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式:
寫給HR
跳槽的悲劇,HR,你能不能誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)?
面試:讓HR看到你的優(yōu)勢(shì)
畢業(yè)兩年之面試經(jīng)歷
經(jīng)歷“職場(chǎng)空白期”,如何談薪時(shí)不被壓價(jià)?
面試中八大經(jīng)典問(wèn)題的對(duì)應(yīng)方法
當(dāng)代“范進(jìn)”就業(yè)無(wú)門,貧困女碩士自絕前程
想創(chuàng)業(yè),第一步最重要
被HR稱贊的的出色簡(jiǎn)歷該這樣寫
把自己的意見(jiàn)兜售給上司