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  • 面試細節(jié)指導

    面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關鍵一環(huán)。暑期，各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應屆畢業(yè)生，

  • 簡歷寫作九大技巧指導

    簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細節(jié)不容忽視。 一、將“個人簡歷”換成

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    2011-05-12
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  • 面試外企技巧大公開

    1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖? 　　(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情。""我相信自己，我想得到這份工作。"　　2、為什么你想到這里來工作？　　(這應該是你喜愛的題目。)因為

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    2011-05-12
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  • 2100年前生活的十大預測

    下面列出了當今科學家對2100年前生活的十大預測，如果這些預測能夠變成現(xiàn)實的話，將會讓世界發(fā)生翻天覆地的變化。在科技日新月異的今天，任何我們覺得不可能的事物，都有可能變成現(xiàn)實，就像在100年前，當時的人們無法

  • 求職簡歷三忌三要三突出

    所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術、有經驗、有文憑，就擁有了求職成功的全部資本，過分地堅信自己“天生我才必有用”，而在求職信中流露出盲目自信，甚至提出過分要求；二忌洋洋

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    2011-05-11
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  • 哪些求職方法值得借鑒

    哪些求職方法值得借鑒？求職就是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。 每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印

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    2011-05-11
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  • 十大黃金創(chuàng)業(yè)法則

    一、善于學習 如果有機會到其它公司(不管是大型公司總管理處或是小型公司)服務，應悉心觀摩老板的經營長處，這對創(chuàng)業(yè)經驗的積累將大有好處。 二、雇用好員工讓你更精明 有些老板懼怕雇用太精明的員工

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    2011-05-11
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  • 如何克服面試時怯場

    1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信

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    2011-05-11
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  • 6個絕招幫你打動面試官

    1、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司

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    2011-05-11
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  • 國企外企面試禁忌

    沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，并要根據(jù)企業(yè)的不同，適當調整自己的表現(xiàn)。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需

  • 應屆生求職案例分析

    應屆生找工作難已經是一個社會問題，而找不到理想的工作更是許多應屆生的煩惱。雖然社會就業(yè)壓力很大，崗位競爭激烈，但是對于得到面試甚至拿到offer的應屆生來說，也不一定是一件真正開心的事，因為，這些工作似乎不

  • 機會，就在你身邊

    人物：肖莉 專業(yè)：對外經濟貿易大學會計系　　任職：德勤華永會計師事務所北京分所　　兩年前，我只經過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務所錄用，現(xiàn)在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分

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    2011-05-11
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  • 如何避開外企面試的“高級”錯誤

    在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。 　　外企面試的&ldqu

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    2011-05-11
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  • 女性求職時常犯六種錯誤

    在女性的觀念里，她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力，她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性，你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤？

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    2011-05-11
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  • 新人Vs老人 職場觀點大PK

    新人：栗程程（化名），女， 23歲，文案 老人：秦鐘（化名），男，31歲，策劃 “推卸責任、缺乏主動性、做事太自我……”這往往是職場老員工對新人的評價：“戴有色眼鏡看人、

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    2011-05-11
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