面試,猶如“相親”,是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。許多應(yīng)聘者事先也作了大量的準備工作,絞盡腦汁希望在“對象”面前淋漓盡致地展現(xiàn)自己的風貌與智慧,博取對方的
“不是說農(nóng)村缺教師嗎?我有心想為國家做些貢獻,但現(xiàn)在連個機會都沒有!各地都暗設(shè)門檻,??粕侥膬憾纪恫怀鲆环莺啔v,難道大專生連去農(nóng)村當教師都這么難嗎?”這是一名四處碰壁的大專女生面對廣東省教
一位五次面試均遭失敗的求職女生 我是在一次大學生就業(yè)論壇上遇到她的。她說自己想找一份化妝品公司的銷售工作,被五家公司面試過五次,但都被拒絕。她回來嘆息:大學生找工作真難! 但是,站在我眼
白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象,面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體,與文職人員的身份相符合,給招聘人員留下大方、干練的良好印象,是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求,
第一:電容的特性(隔直通交) 電容器是一種能儲存電荷的容器.它是由兩片靠得較近的金屬片,中間再隔以絕緣物質(zhì)而組成的.按絕緣材料不同,可制成各種各樣的電容器.如:云母.瓷介.紙介,電解電容器等.在構(gòu)造上,又分
面對市場上琳瑯滿目的MCU(微控制器)產(chǎn)品,工程師選擇時主要考慮哪些因素?“綠色設(shè)計”正當?shù)?,工程師行業(yè)內(nèi)所談的綠色設(shè)計概念到底如何? MCU市場中,目前產(chǎn)品呈現(xiàn)哪些特點?為什么8位市場并沒有向很多分析家
無論在哪個公司,都常常有連升三級的幸運兒;而更進一層的高手,則有本事幾乎確保在每份新工作開始后不久,就能得到大幅度晉升。職場盡管充滿了競爭,但似乎也有可載你不斷升遷的飛機,只要能打開這扇門,便能
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目,調(diào)查還發(fā)現(xiàn):簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。 幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。 人事經(jīng)理心里的
一、充分了解對方。這項工作非常重要!面試之前,你應(yīng)該廣泛收集有關(guān)這家公司的一切資料。對于面試官來說,了解本公司的應(yīng)聘者起碼說明了他的用心,而不是那種泛泛求職,沒有重點的人。后者常常給人的感覺是相當不好
從2000年清華大學畢業(yè)到普林斯頓大學攻讀博士,到今天成為清華大學醫(yī)學院的獨立研究員,這位年輕、執(zhí)著,熱愛研究、熱愛生活的女性,她的科學之路是怎樣一個軌跡? 2010年8月,清華大學聘請的國際評估小組對其
要得到任何一個職位,必須經(jīng)過面試這一關(guān),短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯,當你接到企業(yè)的面試通知電話后,應(yīng)該做什么呢?這里,不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議?! ∫?、接到面試通知電話時一定要
選擇先就業(yè)后擇業(yè)的學生占72.8%,選擇先擇業(yè)后就業(yè)的學生只有27.2%。由于當前就業(yè)形勢日趨嚴峻,越來越多的大學生將先實現(xiàn)就業(yè)作為畢業(yè)的頭等大事。但是,這種先就業(yè)后擇業(yè)的趨勢,使得大學生職業(yè)規(guī)劃顯得越發(fā)無足輕
1、是說明為什么應(yīng)聘。對此,要列舉用人單位的優(yōu)點及引人之處,要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心,你對單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯,不可采用
1. 戒長篇大論 內(nèi)容以簡潔為原則,雇主日理萬機,不會有時間看冗長的求職信,所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成,兩頁為上限。 首兩段就要提出重點,說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡歷沒有回音,打電話過去詢問,對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招