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  • 專家提出：職教生就業(yè)的“兩高兩低”值得重視

    　　當前，職教生就業(yè)存在著“兩高兩低”的現象。“兩高”，就是就業(yè)數量高，流失率高；“兩低”，就是就業(yè)質量低，滿意度低。這種現象值得重視?！　∽钚陆y(tǒng)計數據顯示，2009年我國中

  • 一份耕耘一份收獲——大學生宣娟的創(chuàng)業(yè)故事

    “既然已經選擇了這條路，我就會堅定地走下去，因為我始終相信創(chuàng)業(yè)路上，一份耕耘，一份收獲！”大學生宣娟常常用這句話來激勵自己?！　?006年，畢業(yè)于西安工程大學設計專業(yè)的宣娟，在幾個藍田老鄉(xiāng)的影響

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    2011-07-27
    IP BSP

  • 女大學生求職性別歧視嚴重 求職心態(tài)是關鍵

    　近日《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調查報告》出爐，該報告指出：被訪的女大學生中，有56.7%的女生在求職過程中感到“女生的就業(yè)機會少”，更有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位存在明顯的性別偏見。　　在網

  • 工作5年卻為"未就業(yè)" "自定義"報考條件引質疑

    　蘭某某是一名全日制師范院校的畢業(yè)生，2005年本科畢業(yè)后，她先后在數家企業(yè)工作。2010年7月，她以“未就業(yè)的全日制師范類畢業(yè)生”的身份參加了江蘇省南通經濟技術開發(fā)區(qū)招聘教師的公開招考，并最終被錄用

  • 盤點最容易讓職場人身心變老的四大壓力

    　年末將至，職場人免不了發(fā)出“我又老了幾歲”的感嘆，雖然只是過了一年，但在工作生活的雙重重壓下，職場人的心理年齡比實際年齡老了不止一歲。壓力是職場人身心加速變老的罪魁禍首，這些壓力來自哪里？

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    2011-07-27
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  • 聊聊大學生就業(yè)那點事

    七月畢業(yè)季，2011屆大學生陸續(xù)走向社會，就業(yè)大幕已進入開啟階段。隨著年復一年問題的疊加，就業(yè)總量與社會結構矛盾愈發(fā)突出，大學生就業(yè)難年年喊，年年難?！　》治鲋y，大多數持兩種觀點：一種是就業(yè)難全是大學生

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    2011-07-27
    路虎 BSP

  • 高人力成本下小技術性公司的處境

    前幾天談了現在許多公司請不起電子工程師的現狀，許多朋友都發(fā)表了自己的觀點。其實請不請得起并不是我想討論的關鍵，實際上我是想通過這一話題來引起大家的思考，讓大家思考這一現象影響最大的是什么樣的公司。

  • 給畢業(yè)生的一個忠告

    現在的就業(yè)形勢越來越嚴酷，不少大學生在多次面試后，不是放低標準就是選擇社會培訓。 首先說說放低標準，千萬不要心存“過渡”的心理，一般來說，你的第一份職業(yè)就是你終生的職業(yè)。畢業(yè)生可塑性

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    2011-07-27
    BSP

  • IT人為什么拿不到高薪

    注意:我是轉的,所以不要批斗我最近在論壇里看到很多人發(fā)牢騷，說薪水少，可在我看來，你們這樣的人拿得到高薪才怪！ 我先問一句：這里有多少人是本科的？有多少人是正規(guī)本科的（不算自考，成考和專升本）？有多少人

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    2011-07-27
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  • 美女工程師驚世之談：好的電路與優(yōu)秀男人的10大共同點

    1、好的電路看似普通，卻具有優(yōu)秀的工作表現，經得起實際驗證 ——優(yōu)秀的男人也許不善表達，但卻能在實際表現中給人滿意的成績； 2、好的電路有很好的穩(wěn)定性，能夠在惡劣的條件下正常工作——優(yōu)

  • 面試426次均被拒

    　據澳大利亞黃金海岸新聞網12月15日消息，澳大利亞一名企業(yè)高管2009年失業(yè)后至今，在澳大利亞各地面試了426次，均以失敗告終?！　?5歲的澳大利亞男子馬爾科姆·霍爾特曾是一家企業(yè)的高管。2009年5月，霍爾特

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    2011-07-26
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  • 打造一份給力的“敲門磚”

    　眼下，又是一屆求職旺季，很多畢業(yè)生一只腳剛剛邁出了校門，領一只腳就邁入了職場。面對不同表情的同事、咆哮帝的上司、乏味的工作，這些都讓職場新人感到難以接受。然而，多年媳婦才能熬成婆還是一個千古不變的定

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    2011-07-26
    定律 IP MDASH BSP

  • 才藝牌 面試還需謹慎出

    　求職競爭引發(fā)才藝表演　　如今的時代是崇尚個性的時代，在日漸激烈的求職競爭中，傳統(tǒng)的固有模式在許多人眼中已經陳舊，另類求職的熱度迅速攀升，而在我們身邊，零起薪、遞名片、“霸王面”等大學生另類

  • 與獵頭打交道也有規(guī)則

    與獵頭顧問保持良好關系，將對你的職業(yè)發(fā)展產生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數據庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。 以下是獵頭顧問的建議： 不要表

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    2011-07-26
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  • 性格自述須從職位特點入手

    求職面試時，面試官經常會問到一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。智聯招聘高級職業(yè)

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